Normas de empleo

La licencia por duelo permite a los empleados disfrutar de un tiempo libre no remunerado para afrontar el fallecimiento de un familiar, sin temor a perder el empleo.

• ¿Cuánto tiempo pueden estar los empleados de baja por duelo?
• ¿Quién puede tomar la baja por duelo?
• ¿Quién decide qué tipo de baja se toma un empleado?
• ¿Es necesario que los empleados cobren mientras están de baja por duelo?
• ¿Quiénes son considerados miembros de la familia?
• ¿Qué deben comunicar a su empresa los empleados que se acogen a la licencia por duelo?
• ¿Qué es una comprobación razonable?
• ¿Pueden los empleados tomar parte de un día como licencia por duelo?
• ¿Pueden despedir a los empleados por tomar una licencia por duelo?
• ¿Qué sucede cuando termina la licencia?
• ¿Pueden los empleadores dar una licencia pagada o más tiempo libre?
• ¿Qué ocurre con la pensión y otras prestaciones mientras el empleado está de baja?
• ¿Será confidencial la información sobre la baja?
• ¿Qué es un periodo de empleo?
• Para más información, póngase en contacto con Employment Standards:

¿Cuánto tiempo pueden estar los empleados de baja por duelo?

De acuerdo con el Employment Standards Code, los empleados pueden tomarse hasta tres días como baja por duelo para hacer frente a la muerte de un familiar.

¿Quién puede disfrutar de un permiso por duelo?

Todos los empleados que lleven al menos 30 días con la misma empresa tienen derecho a un permiso por duelo.

¿Quién decide el tipo de permiso que toma un empleado?

Los empleados comunican a sus empleadores el permiso que toman. El empleador necesitará suficientes detalles para demostrar que el tiempo de ausencia del trabajo cumple con los requisitos del permiso.

Cuando los empleados requieren tiempo libre, el empleador debe preguntar si están avisando de un permiso disponible bajo El Código de Normas de Empleo. Los empleadores no controlan cuándo los empleados pueden tomar una licencia prevista por la ley, pero sí controlan otros tipos de tiempo fuera del trabajo.

¿Los empleados necesitan ser pagados mientras están en licencia por duelo?

No. La legislación sólo exige que el empleador proporcione tiempo libre y permita que el empleado se reincorpore a su puesto de trabajo cuando el permiso haya finalizado. Los empleadores no están obligados a pagar los salarios durante la licencia. Los empleadores pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación.

¿Quiénes son considerados miembros de la familia?

La familia se define de forma muy amplia a efectos de las Normas de Empleo. Se consideran miembros de la familia los hijos, hijastros, padres, abuelos, cónyuges, parejas de hecho, hermanos, hermanastros, hermanastras, tíos y sobrinos. La definición también incluye a aquellos que no son parientes, pero que el empleado considera como un pariente cercano.

¿Qué deben comunicar a su empresa los empleados que se acojan al permiso por duelo?

Los empleados deben comunicar a su empresa, lo antes posible, los días que necesitarán de permiso. Los empresarios pueden solicitar una comprobación razonable de la necesidad del permiso.

¿Qué es una comprobación razonable?

Los empresarios pueden exigir una comprobación razonable de la necesidad del permiso. La verificación razonable para la licencia por duelo podría ser una esquela de un periódico local, por ejemplo.

¿Pueden los empleados tomar parte de un día como licencia por duelo?

Cuando un empleado toma parte de un día por licencia por duelo, el empleador puede contarlo como un día completo de la licencia. Los empleadores no tienen que acomodar a un empleado que toma la licencia en días parciales, siempre y cuando permitan que el empleado tome la licencia.

¿Se puede despedir a los empleados porque toman la licencia por duelo?

No. Los empleadores no pueden despedir a los empleados porque hayan tomado o estén planeando tomar una licencia.

¿Qué sucede cuando termina la licencia?

Los empleados deben poder volver a su trabajo, o a un trabajo comparable con los mismos o mayores beneficios y salario, cuando regresan de la licencia. Los empleadores no pueden discriminar ni intentar castigar a los empleados por tomar una licencia.

¿Pueden los empleadores dar licencias pagadas o más tiempo libre?

Sí. Los empleadores pueden, y a menudo lo hacen, dar mayores beneficios que los previstos en la legislación. Muchos empleadores ofrecen más días o pagan a los empleados por sus vacaciones.

¿Qué ocurre con la pensión y otras prestaciones mientras el empleado está de baja?

El empleo se considera continuo durante una baja laboral legislada. Esto significa que el empleado sigue trabajando, aunque sin percibir salario durante el periodo de la excedencia. Al regresar de la excedencia, el trabajador sigue teniendo derecho a las pensiones y otras prestaciones que tenía antes de la excedencia. Además, sus años de servicio incluyen el tiempo de baja.

¿La información sobre la baja será confidencial?

Salvo que lo exija la ley o que el trabajador haya dado su consentimiento, los empresarios no pueden revelar la información relacionada con una baja salvo a otras personas del centro de trabajo, que necesitan conocerla para desempeñar sus funciones.

¿Qué es un periodo de empleo?

El periodo de empleo es el tiempo que transcurre desde que un empleado comienza a trabajar para un empleador hasta el día en que termina el empleo.

El período de empleo también incluye los períodos de interrupción temporal del empleo (un despido, una licencia no remunerada), el empleo estacional y cuando un empleado vuelve a trabajar para el mismo empleador después de una pausa de menos de dos meses.

Los empleados que trabajan en una industria de temporada y vuelven a trabajar con el mismo empleador cada temporada tienen un servicio continuo. Cada temporada consecutiva que regresan añade un año más de servicio a su período total de empleo.

Despidos y períodos de empleo

Es importante saber cómo determinar el período de empleo de un empleado porque los salarios en lugar de preaviso se basan en su duración de empleo.

Cuando los despidos son más de 8 semanas en un período de 16 semanas, se convierten en terminaciones y los salarios en lugar de preaviso se requieren. El empleo se considera terminado sin previo aviso en el primer día del despido.

La fecha real de inicio de un despido no cambia por el hecho de que se declare o finalice el estado de emergencia. Por ejemplo:

• Si un empleado fue despedido el 18 de febrero de 2020 y el despido finalmente se convirtió en una terminación, se considerará que el período de empleo terminó el 18 de febrero de 2020.

• Sin embargo, si un empleado fue despedido el 8 de julio de 2020 y el despido finalmente se convirtió en una terminación, se considerará que el período de empleo terminó el 8 de julio de 2020.

Para más información, póngase en contacto con Employment Standards:

Teléfono: 204-945-3352 o llamada gratuita en Canadá 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Sitio web: www.manitoba.ca/labour/standards

Esta es una visión general y la información utilizada está sujeta a cambios. Para obtener información detallada, consulte la legislación vigente, incluido el Código de Normas de Empleo, la Ley de Salarios de la Industria de la Construcción , la Ley de Contratación y Protección de los Trabajadores, o póngase en contacto con Normas de Empleo.

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