Le norme sull’impiego

Il congedo per lutto permette ai dipendenti di avere del tempo libero non pagato per affrontare la morte di un membro della famiglia, senza paura di perdere il lavoro.

• Per quanto tempo i dipendenti possono assentarsi per un congedo per lutto?
• Chi può prendere un congedo per lutto?
• Chi decide quale tipo di congedo un dipendente sta prendendo?
• I dipendenti devono essere pagati durante il congedo per lutto?
• Chi sono considerati membri della famiglia?
• Cosa devono dire al datore di lavoro i dipendenti che prendono un congedo per lutto?
• Cos’è una verifica ragionevole?
• I dipendenti possono prendere parte di un giorno come congedo per lutto?
• I dipendenti possono essere licenziati o licenziati perché prendono un congedo per lutto?
• Cosa succede quando il congedo finisce?
• I datori di lavoro possono dare un congedo pagato o più tempo libero?
• Cosa succede alla pensione e ad altri benefici mentre un dipendente è in congedo?
• Le informazioni sul congedo saranno confidenziali?
• Cos’è un periodo di lavoro?
• Per maggiori informazioni contattate l’Employment Standards:

Quanto tempo i dipendenti possono assentarsi per un congedo per lutto?

Secondo l’Employment Standards Code, i dipendenti possono prendere fino a tre giorni di congedo per lutto per affrontare la morte di un membro della famiglia.

Chi può prendere il congedo per lutto?

Tutti coloro che sono impiegati da almeno 30 giorni presso lo stesso datore di lavoro hanno diritto al congedo per lutto.

Chi decide che tipo di congedo sta prendendo un dipendente?

I dipendenti dicono ai loro datori di lavoro quale congedo stanno prendendo. Il datore di lavoro avrà bisogno di abbastanza dettagli per dimostrare che il tempo libero dal lavoro soddisfa i requisiti del congedo.

Quando i dipendenti richiedono del tempo libero, il datore di lavoro dovrebbe chiedere se stanno avvisando di un congedo disponibile secondo l’Employment Standards Code. I datori di lavoro non controllano quando i dipendenti possono prendere un congedo previsto dalla legge, ma controllano altri tipi di tempo libero dal lavoro.

I dipendenti devono essere pagati mentre sono in lutto?

No. La legislazione richiede solo che il datore di lavoro fornisca del tempo libero e permetta al dipendente di tornare al proprio lavoro quando il congedo è terminato. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare i salari durante il congedo. I datori di lavoro possono, e spesso lo fanno, dare benefici maggiori di quelli previsti dalla legislazione.

Chi sono considerati membri della famiglia?

La famiglia è definita in modo molto ampio ai fini degli Employment Standards. Figli, figliastri, genitori, nonni, coniugi, coniugi di diritto comune, fratelli, sorelle, fratellastri, sorellastre, zii, nipoti sono tutti considerati membri della famiglia. La definizione include anche coloro che non sono imparentati, ma che il dipendente considera come un parente stretto.

Cosa devono dire al loro datore di lavoro i dipendenti che prendono il congedo per lutto? I datori di lavoro possono richiedere una verifica ragionevole della necessità del congedo.

Cos’è una verifica ragionevole?

I datori di lavoro possono richiedere una verifica ragionevole della necessità del congedo. Una verifica ragionevole per il congedo per lutto potrebbe essere un necrologio da un giornale locale, per esempio.

I dipendenti possono prendere parte di un giorno come congedo per lutto? I datori di lavoro non devono accogliere un dipendente che prende il congedo in giorni parziali, purché consentano al dipendente di prendere il congedo.

I dipendenti possono essere licenziati o licenziati perché prendono il congedo per lutto?

No. I datori di lavoro non possono terminare o licenziare i dipendenti perché hanno preso o hanno intenzione di prendere un congedo.

Cosa succede quando il congedo finisce?

I dipendenti devono poter tornare al loro lavoro, o a un lavoro comparabile con gli stessi o maggiori benefici e retribuzione, quando tornano dal congedo. I datori di lavoro non possono discriminare o tentare di punire i dipendenti per aver preso un congedo.

I datori di lavoro possono dare congedi pagati o più tempo libero?

Sì. I datori di lavoro possono, e spesso lo fanno, dare benefici maggiori di quelli previsti dalla legislazione. Molti datori di lavoro forniscono più giorni o pagheranno i dipendenti per il loro congedo.

Cosa succede alla pensione e ad altri benefici mentre un dipendente è in congedo?

Il lavoro è considerato continuo durante un congedo legale dal lavoro. Questo significa che un dipendente è ancora impiegato, anche se non guadagna il salario per il periodo del congedo. Quando i dipendenti tornano dal congedo, hanno ancora diritto a qualsiasi pensione e altri benefici che avevano prima del congedo. Inoltre, i loro anni di servizio includono il tempo di assenza per il congedo.

Le informazioni sul congedo saranno riservate?

A meno che non sia richiesto dalla legge o che il dipendente abbia dato il suo consenso, i datori di lavoro non possono rivelare informazioni relative a un congedo se non ad altre persone sul posto di lavoro, che hanno bisogno di sapere per svolgere i loro compiti.

Che cos’è un periodo di lavoro?

Il periodo di lavoro è la durata del tempo da quando un dipendente inizia a lavorare per un datore di lavoro fino al giorno in cui il lavoro finisce.

Il periodo di occupazione include anche i periodi di interruzione temporanea dell’occupazione (un licenziamento, un’aspettativa non pagata), l’occupazione stagionale, e quando un dipendente ritorna a lavorare per lo stesso datore di lavoro dopo una pausa di meno di due mesi.

I dipendenti che lavorano in un settore stagionale e tornano a lavorare con lo stesso datore di lavoro ogni stagione hanno un servizio continuo. Ogni stagione consecutiva in cui ritornano aggiunge un anno di servizio al loro periodo totale di occupazione.

Layoffs and Periods of Employment

È importante sapere come determinare il periodo di occupazione di un dipendente perché il salario al posto del preavviso si basa sulla durata dell’occupazione.

Quando i layoffs sono più lunghi di 8 settimane in un periodo di 16 settimane, diventano terminazioni e il salario al posto del preavviso è richiesto. Il lavoro è considerato terminato senza preavviso il primo giorno del licenziamento.

La data effettiva in cui un licenziamento è iniziato non cambia perché uno stato di emergenza è dichiarato o uno stato di emergenza finisce. Per esempio:

• Se un dipendente è stato licenziato il 18 febbraio 2020 e il licenziamento alla fine è diventato una risoluzione, il periodo di lavoro sarà considerato terminato il 18 febbraio 2020.

• Se invece un dipendente è stato licenziato l’8 luglio 2020 e il licenziamento alla fine è diventato una risoluzione, il periodo di lavoro sarà considerato concluso l’8 luglio 2020.

Per maggiori informazioni contattate gli Standard occupazionali:

Telefono: 204-945-3352 o numero verde in Canada 1-800-821-4307

Fax: 204-948-3046

Sito web: www.manitoba.ca/labour/standards

Questa è una panoramica generale e le informazioni utilizzate sono soggette a modifiche. Per informazioni dettagliate, si prega di fare riferimento alla legislazione vigente, tra cui il Codice degli standard occupazionali, il Construction Industry Wages Act, il Worker Recruitment and Protection Act, o contattare gli standard occupazionali.

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