p>Não sou um profissional de impostos, mas aqui estão algumas ideias —
Sua LLC é presumivelmente uma LLC de um só membro? É uma entidade desconsiderada no que diz respeito ao IRS, pelo que seria tributado como um único proprietário, a menos que a sua LLC tenha optado por ser tratada como uma s-corp para efeitos de impostos federais. Sem essa escolha, quer facture o seu cliente utilizando a sua SRL ou o seu próprio nome (como contratante indendente), teria ainda de pagar o imposto sobre o trabalho independente sobre a totalidade do rendimento. Se, no entanto, optar pelo tratamento s-corp, então a sua empresa teria de lhe pagar um salário razoável e estaria a pagar a parte do empregador nos impostos sobre a folha de pagamentos desse salário (pelo que o total combinado seria equivalente ao imposto sobre o auto-emprego que pagaria), mas poderia não ter de aceitar todos os rendimentos como salário sujeito a impostos sobre a folha de pagamentos, mas poderia aceitar os lucros da empresa como um “sorteio” (dividendo), que só estaria sujeito ao imposto sobre o rendimento, mas não ao imposto sobre a folha de pagamentos/ imposto sobre o auto-emprego, diminuindo assim potencialmente a carga fiscal global. A advertência é que o salário tem de ser “razoável”
Outra consideração seriam os impostos de desemprego. Se escolher a via s-corp, terá de se registar como empregador no seu departamento estatal do trabalho, e eles vão querer cobrar contribuições para o seguro de desemprego. Como novo empregador sem um registo estabelecido com o Estado, começará com uma elevada taxa de impostos até ter estabelecido um “registo de experiência” com o Estado e ter acumulado reservas suficientes (isto pode demorar vários anos). (pelo menos é assim que funciona no meu estado.)
Yet outra consideração é o seguro de compensação dos trabalhadores. Como contratante independente, teria de demonstrar ao seu empregador que já tem cobertura em vigor, ou preencher a papelada apropriada para renunciar à cobertura (teria de investigar o procedimento no seu estado; poderia ter de fazer esta papelada todos os anos, o que, passado algum tempo, levanta uma suspeita sobre se é realmente um contratante independente ou se, em vez disso, deve ser classificado como empregado). Se for um cadáver, então o seu cliente não tem de se preocupar com isto, apenas o seu cadáver estaria sujeito a ter de carregar consigo o seguro obrigatório de trabalhador. Pelo menos no meu estado, os proprietários de um cadáver podem obter uma renúncia permanente à cobertura. É claro que se se lesionar no trabalho, poderá haver o potencial de o seu próprio seguro de saúde não cobrir os seus custos, pelo que isto é algo que precisa de investigar cuidadosamente.
Os estados estão a prestar muita atenção à má classificação dos trabalhadores (empreiteiros independentes vs. empregados) devido a estas questões (uic e trabalhadores comp). O seu cliente prefere que seja uma empresa para evitar estas questões, pois o ónus recai então sobre a sua empresa (e não sobre eles) para assegurar o cumprimento. Portanto, pise com cuidado.
Há uma terceira alternativa que parece não ter sido discutida, que seria o seu cliente contratá-lo como funcionário W-2…. Quanto menos compensações aceitaria para que eles carregassem todos estes encargos em vez de si?
Categorias: Articles
0 comentários