Non sono un professionista delle tasse, ma qui ci sono un paio di pensieri —
La tua LLC è presumibilmente una LLC con un solo membro? È un’entità non considerata per quanto riguarda l’IRS, quindi saresti tassato come un unico proprietario, a meno che la tua LLC abbia scelto di essere trattata come una s-corp per scopi fiscali federali. Senza questa scelta, se fatturi al tuo cliente usando la tua LLC o il tuo nome (come appaltatore indipendente), dovresti comunque pagare l’imposta sul lavoro autonomo su tutto il reddito. Se però scegliete il trattamento s-corp, allora la vostra corp dovrebbe pagarvi un salario ragionevole e pagherebbe la parte del datore di lavoro delle tasse sui salari su quel salario (così il totale combinato sarebbe equivalente all’imposta sul lavoro autonomo che altrimenti paghereste), ma potreste non dover prendere tutto il reddito come salario soggetto alle tasse sui salari, piuttosto potreste prendere i profitti della società come un “pareggio” (dividendo), che sarebbe soggetto solo all’imposta sul reddito, ma non alla tassa sui salari/lavoro autonomo, quindi potenzialmente abbassando il carico fiscale complessivo. L’avvertenza è che il salario deve essere “ragionevole”.
Un’altra considerazione potrebbe essere l’imposta sulla disoccupazione. Se scegliete la strada della s-corp, dovrete registrarvi come datore di lavoro con il vostro dipartimento statale del lavoro, e vorranno raccogliere i contributi per l’assicurazione contro la disoccupazione. Come un nuovo datore di lavoro senza un record stabilito con lo stato, si inizierà con un alto tasso di imposta fino a quando non si è stabilito un “record di esperienza” con lo stato e hanno accumulato una riserva sufficiente (questo potrebbe richiedere diversi anni). (almeno questo è come funziona nel mio stato.)
Un’altra considerazione è l’assicurazione di compensazione dei lavoratori. Come appaltatore indipendente, dovreste dimostrare al vostro datore di lavoro che avete già una copertura esistente in vigore, o compilare i documenti appropriati per rinunciare alla copertura (dovreste indagare sulla procedura nel vostro stato; potreste dover fare questi documenti ogni anno, il che dopo un po’ solleva il sospetto che siate davvero un appaltatore indipendente o che invece dovreste essere classificati come dipendenti). Se sei una società, allora il tuo cliente non deve preoccuparsi di questo, solo la tua società sarebbe soggetta a dover portare l’assicurazione del lavoratore su di te. Nel mio stato, almeno, i proprietari di una società possono ottenere una rinuncia permanente alla copertura. Naturalmente se dovessi rimanere ferito sul lavoro, ci potrebbe essere il potenziale che la tua assicurazione sanitaria potrebbe non coprire i tuoi costi, quindi questo è qualcosa che hai bisogno di indagare attentamente.
Gli stati stanno prestando molta attenzione alla cattiva classificazione dei lavoratori (appaltatori indipendenti contro dipendenti) a causa di questi problemi (uic e worker’s comp). Il tuo cliente preferirebbe che tu fossi una società al fine di evitare questi problemi, come l’onere poi cade sulla tua società (e non loro) per garantire la conformità. C’è una terza alternativa che non sembra essere stata discussa, che sarebbe per il tuo cliente di assumerti come dipendente W-2 …. Quanto meno compenso accettereste per fargli portare tutti questi oneri al posto vostro?
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