Diversidad en el lugar de trabajo es el término utilizado para el lugar de trabajo compuesto por empleados con características variadas, como sexo, género, raza, etnia, orientación sexual, etc.
Definición de diversidad en el lugar de trabajo: ¿Qué es la diversidad en el lugar de trabajo?
Diversidad en el lugar de trabajo es el término utilizado para el lugar de trabajo compuesto por empleados con características variadas, como sexo, género, raza, etnia, orientación sexual, etc.
Una empresa con diversidad en el lugar de trabajo es aquella que tiene empleados con una amplia gama de características y experiencias.
Diferentes tipos de diversidad en el lugar de trabajo
Hay muchos tipos diferentes de diversidad en el lugar de trabajo. Al principio, el término diversidad se utilizaba principalmente para referirse a la diversidad racial y étnica.
Sin embargo, en los últimos años, el término diversidad en el lugar de trabajo se ha ampliado para abarcar muchas características diferentes, como:
- Raza
- Etnicidad
- Género
- Edad
- Orientación sexual
- Capacidades físicas y discapacidades
- Religión
- Creencias políticas
- Educación
- Contexto socioeconómico
- Orientación geográfica
- Idioma
- Cultura
- Servicio militar.
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¿Por qué es tan importante la diversidad en el lugar de trabajo?
En la sociedad y el mercado modernos y globalmente conectados, la diversidad en el lugar de trabajo se está convirtiendo en una necesidad más que en una bandera que las empresas enarbolan para mostrar su compromiso con la aceptación de las diferencias.
La mayoría de las empresas modernas pueden vender sus productos en todo el mundo, llegando a muchos grupos diferentes de personas. Para crear, presentar y vender con éxito sus productos en este mercado global, las empresas necesitan una plantilla diversificada.
¿Cuáles son los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo?
Las empresas con una plantilla diversificada experimentan muchas ventajas respecto a las que no tienen empleados diversificados.
La diversidad en el lugar de trabajo no es sólo algo que mejora la reputación de su empresa. La diversidad en el lugar de trabajo también tiene muchos beneficios directos y tangibles.
Aquí están los beneficios comúnmente citados de la diversidad en el lugar de trabajo:
- Variedad de perspectivas diferentes
- Aumento de la creatividad
- Aumento de la capacidad deresolución de problemas
- Aumento de los beneficios
- Mejora del compromiso de los empleados
- Reducción de la rotación de personal
- Mejora de la reputación de la empresa
- Mejora de los resultados de contratación
- Según la investigación de McKinsey, las empresas con diversidad racial y étnica superan las normas del sector en un 35%
- Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 67% de los solicitantes de empleo dijeron que una plantilla diversa es importante a la hora de considerar las ofertas de trabajo y el 57% de los empleados piensan que sus empresas deberían ser más diversas.
- Reclutar a partir de diversas reservas de talento Reclutar a partir de diversas reservas de talento te dará acceso a una mayor gama de talento.
- Entrevistas con paneles diversosUn equipo de contratación más diversificado estará más atento a las cuestiones de diversidad.
- Formación de sensibilidad para los entrevistadoresProporcione formación a sus entrevistadores para ayudarles a ser más conscientes de las cuestiones de diversidad en el lugar de trabajo.
Estadísticas sobre la diversidad en el lugar de trabajo
Aquí están las dos estadísticas más citadas relacionadas con los beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo:
¿Cómo puedes mejorar la diversidad en el lugar de trabajo de tu empresa?
El primer paso para mejorar la diversidad en el lugar de trabajo de tu empresa es contratar a empleados más diversificados.
Para que eso ocurra, debes hacer que tu proceso de contratación sea más inclusivo y acogedor para personas con características diferentes.
Aquí tienes 3 consejos accionables que puedes poner en práctica ahora mismo para que tu proceso de contratación sea más inclusivo:
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