La diversité sur le lieu de travail est le terme utilisé pour désigner le lieu de travail composé d’employés ayant des caractéristiques variées, comme un sexe, un genre, une race, une ethnie, une orientation sexuelle différents, etc.
Définition de la diversité sur le lieu de travail : Qu’est-ce que la diversité sur le lieu de travail ?
La diversité sur le lieu de travail est le terme utilisé pour désigner le lieu de travail composé d’employés ayant des caractéristiques variées, comme un sexe, un genre, une race, une ethnie, une orientation sexuelle différents, etc.
Une entreprise avec une diversité sur le lieu de travail est celle qui a des employés avec un large éventail de caractéristiques et d’expériences.
Différents types de diversité sur le lieu de travail
Il existe de nombreux types différents de diversité sur le lieu de travail. Au début, le terme de diversité était principalement utilisé pour aborder la diversité raciale et ethnique.
Cependant, ces dernières années, le terme de diversité au travail a été élargi pour englober de nombreuses caractéristiques différentes, telles que :
- Race
- Ethnicité
- Genre
- Age
- Orientation sexuelle
- Capacités et handicaps physiques
- Religion
- Principes politiques
- Éducation
- Socle économique
- Orientation géographique
- Langue
- Culture
- Service militaire.
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Pourquoi la diversité sur le lieu de travail est-elle si importante ?
Dans la société et le marché modernes et mondialement connectés, la diversité sur le lieu de travail devient une nécessité plutôt qu’une bannière que les entreprises brandissent pour montrer leur engagement à embrasser les différences.
La plupart des entreprises modernes peuvent vendre leurs produits dans le monde entier, touchant de nombreux groupes de personnes différents. Pour réussir à créer, présenter et vendre leurs produits sur ce marché mondial, les entreprises ont besoin d’une main-d’œuvre diversifiée.
Quels sont les avantages de la diversité sur le lieu de travail ?
Les entreprises dont la main-d’œuvre est diversifiée connaissent de nombreux avantages par rapport à celles qui n’ont pas de personnel diversifié.
La diversité sur le lieu de travail n’est pas seulement quelque chose qui améliore la réputation de votre entreprise. La diversité sur le lieu de travail présente également de nombreux avantages directs et tangibles.
Voici les avantages couramment cités de la diversité sur le lieu de travail :
- Variété des différents points de vue
- Augmentation de la créativité
- Augmentation de la capacité à résoudre des problèmes
- .résolution de problèmes
- Augmentation des bénéfices
- Amélioration de l’engagement des employés
- Réduction de la rotation des employés
- Amélioration de la réputation de l’entreprise
- Amélioration des résultats d’embauche
Statistiques sur la diversité sur le lieu de travail
Voici les deux statistiques les plus citées concernant les avantages de la diversité sur le lieu de travail :
- Selon les recherches de McKinsey, les entreprises diversifiées sur le plan racial et ethnique obtiennent des résultats supérieurs de 35 % aux normes du secteur
- Selon une enquête menée par Glassdoor, 67 % des demandeurs d’emploi ont déclaré qu’une main-d’œuvre diversifiée est importante lorsqu’ils envisagent des offres d’emploi et 57 % des employés pensent que leur entreprise devrait être plus diversifiée.
Comment pouvez-vous améliorer la diversité sur le lieu de travail de votre entreprise ?
La première étape pour améliorer la diversité sur le lieu de travail de votre entreprise est d’embaucher des employés plus diversifiés.
Pour y parvenir, vous devez rendre votre processus d’embauche plus inclusif et invitant pour les personnes ayant des caractéristiques différentes.
Voici 3 conseils pratiques que vous pouvez mettre en œuvre dès maintenant pour rendre votre processus d’embauche plus inclusif :
- Recruter dans des viviers de talents diversifiés Recruter à partir de viviers de talents diversifiés vous donnera accès à un plus grand éventail de talents.
- Entretien avec un panel diversifiéUne équipe de recrutement plus diversifiée sera plus attentive aux questions de diversité.
- Formation de sensibilité pour les intervieweursProvisez une formation pour vos intervieweurs afin de les aider à être plus conscients des questions de diversité sur le lieu de travail.
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