Diversidade do local de trabalho é o termo utilizado para o local de trabalho composto por empregados com características variáveis, tais como sexo, sexo, raça, etnia, orientação sexual, etc.
Definição de diversidade do local de trabalho: O que é diversidade no local de trabalho?
Diversidade no local de trabalho é o termo utilizado para o local de trabalho composto por trabalhadores com características variáveis, tais como sexo, género, raça, etnia, orientação sexual, etc.
Uma empresa com diversidade no local de trabalho é a empresa que tem empregados com uma vasta gama de características e experiências.
Diferentes tipos de diversidade no local de trabalho
Existem muitos tipos diferentes de diversidade no local de trabalho. No início, o termo diversidade era utilizado principalmente para abordar a diversidade racial e étnica.
No entanto, nos últimos anos, o termo diversidade do local de trabalho foi alargado para abranger muitas características diferentes, como por exemplo:
- Raça
- Etnia
- Género
- Idade
- Habilidades físicas e deficiências
- Religião
- Crenças políticas
- Educação
- Escendência socioeconómica
- Orientação geográfica
- Linguagem
- Cultura
- Serviço militar.
orientação sexual
Por que é tão importante a diversidade no local de trabalho?
Na sociedade e no mercado modernos e globalmente ligados, a diversidade no local de trabalho está a tornar-se uma necessidade em vez de uma onda de empresas de bandeira para mostrar o seu empenho em abraçar as diferenças.
A maioria das empresas modernas pode vender os seus produtos em todo o mundo, atingindo muitos grupos diferentes de pessoas. A fim de criar, apresentar e vender com sucesso os seus produtos neste mercado global, as empresas precisam de uma força de trabalho diversificada.
Quais são os benefícios da diversidade do local de trabalho?
As empresas com mão-de-obra diversificada têm muitas vantagens sobre aquelas que não têm empregados diversificados.
A diversidade do local de trabalho não é apenas algo que melhora a reputação da sua empresa. A diversidade do local de trabalho também tem muitos benefícios directos e tangíveis.
Aqui estão os benefícios comummente citados da diversidade do local de trabalho:
- Variedade de diferentes perspectivas
- Criatividade acrescida
- Problema acrescido…resolvendo
Li>Li>Relucros aumentadosLi>Impromoção do compromisso dos empregadosLi>Redução da rotatividade dos empregadosLi>Reputação melhorada da empresaLi>Relucros melhorados na contratação
Estatísticas de diversidade do local de trabalho
Aqui estão as duas estatísticas mais citadas relacionadas com os benefícios da diversidade do local de trabalho:
- Segundo a investigação da McKinsey, as empresas racial e etnicamente diversas superam em 35% as normas da indústria
- Segundo um inquérito realizado pela Glassdoor, 67% dos candidatos a emprego disseram que uma mão-de-obra diversificada é importante quando se consideram as ofertas de emprego e 57% dos empregados pensam que as suas empresas devem ser mais diversificadas.
Como pode melhorar a diversidade do local de trabalho da sua empresa?
O primeiro passo para melhorar a diversidade do local de trabalho da sua empresa é contratar empregados mais diversificados.
Para que isso aconteça, deve tornar o seu processo de contratação mais inclusivo e convidativo para pessoas com características diferentes.
Aqui estão 3 conselhos accionáveis que pode implementar agora mesmo para tornar o seu processo de contratação mais inclusivo:
- Recrutamento a partir de diversos pools de talentos O recrutamento de diversos pools de talentos dar-lhe-á acesso a uma maior variedade de talentos.
- Diversas entrevistas de painelUma equipa de recrutamento mais diversificada estará mais atenta às questões de diversidade.
- Formação de sensibilidade para entrevistadoresForneça formação para os seus entrevistadores de modo a ajudá-los a tornarem-se mais conscientes das questões de diversidade no local de trabalho.
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