Cos’è la diversità sul posto di lavoro?

La diversità sul posto di lavoro è il termine usato per il posto di lavoro composto da impiegati con caratteristiche diverse, come sesso, genere, razza, etnia, orientamento sessuale, ecc.

Definizione di diversità sul posto di lavoro: Cos’è la diversità sul posto di lavoro?

La diversità sul posto di lavoro è il termine usato per il posto di lavoro composto da dipendenti con caratteristiche diverse, come il sesso, il sesso, la razza, l’etnia, l’orientamento sessuale, ecc.

Un’azienda con diversità sul posto di lavoro è l’azienda che ha impiegati con una vasta gamma di caratteristiche ed esperienze.

Diversi tipi di diversità sul posto di lavoro

Ci sono molti tipi diversi di diversità sul posto di lavoro. All’inizio, il termine diversità era usato principalmente per affrontare la diversità razziale ed etnica.

Tuttavia, negli ultimi anni, il termine diversità sul posto di lavoro è stato ampliato per includere molte caratteristiche diverse, come:

• Ragazza
• Etnia
• Gender
• Età
• Orientamento sessuale
• Abilità fisiche e disabilità
• Religione
• Credenze politiche
• Educazione
• Fondo socioeconomico
• Orientamento geografico
• Lingua
• Cultura
• Servizio militare.

Perché la diversità sul posto di lavoro è così importante?

Nella società e nel mercato moderni, globalmente connessi, la diversità sul posto di lavoro sta diventando una necessità piuttosto che una bandiera che le aziende sventolano per mostrare il loro impegno ad abbracciare le differenze.

La maggior parte delle aziende moderne possono vendere i loro prodotti in tutto il mondo, raggiungendo molti gruppi diversi di persone. Per creare, presentare e vendere con successo i loro prodotti in questo mercato globale, le aziende hanno bisogno di una forza lavoro diversificata.

Quali sono i benefici della diversità sul posto di lavoro?

Le aziende con una forza lavoro diversificata hanno molti vantaggi rispetto a quelle che non hanno dipendenti diversificati.

La diversità sul posto di lavoro non è solo qualcosa che migliora la reputazione dell’azienda. La diversità sul posto di lavoro ha anche molti benefici diretti e tangibili.

Questi sono i benefici comunemente citati della diversità sul posto di lavoro:

• Varietà di prospettive diverse
• Maggiore creatività
• Maggiore problem-risoluzione dei problemi
• Aumento dei profitti
• Miglioramento dell’impegno dei dipendenti
• Riduzione del turnover dei dipendenti
• Miglioramento della reputazione aziendale
• Miglioramento dei risultati delle assunzioni

Statistiche sulla diversità sul posto di lavoro

Ecco le due statistiche più citate relative ai benefici della diversità sul posto di lavoro:

• Secondo una ricerca di McKinsey, le aziende diversificate dal punto di vista razziale ed etnico superano le norme del settore del 35%
• Secondo un sondaggio condotto da Glassdoor, il 67% di chi cerca lavoro ha detto che una forza lavoro diversificata è importante quando si considerano le offerte di lavoro e il 57% dei dipendenti pensa che le loro aziende dovrebbero essere più diversificate.

Come puoi migliorare la diversità sul posto di lavoro della tua azienda?

Il primo passo per migliorare la diversità sul posto di lavoro della tua azienda è assumere dipendenti più diversificati.

Per far sì che ciò accada, dovresti rendere il tuo processo di assunzione più inclusivo e invitante per persone con caratteristiche diverse.

Ecco 3 consigli praticabili che puoi mettere in pratica subito per rendere il tuo processo di assunzione più inclusivo:

• Reclutare da pool di talenti diversi Reclutare da pool di talenti diversi ti darà accesso a una maggiore gamma di talenti.
• Panel di interviste diversificateUn team di reclutamento più diversificato sarà più attento ai problemi di diversità.
• Training di sensibilità per gli intervistatoriFornisci un training per i tuoi intervistatori al fine di aiutarli a diventare più consapevoli dei problemi di diversità sul posto di lavoro.

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