Si quieres ser un gran mentor haz estas 5 cosas

5 cosas que hacen los grandes mentores

¿Quieres ser un gran mentor? Ten en cuenta estas cinco habilidades clave.

1. Escucha.
«Escucha primero», dice Whitney Gonzales, directora de marketing de Liingo Eyewear. «Piensa en ti mismo como un mentor de vida. Un buen mentor siempre guía al alumno hacia una solución o un siguiente paso; no lo resuelve por él. Ayude a eliminar los obstáculos para sus alumnos y, si no, cree puentes para ellos. Comprenda también que su alumno no es usted, por lo que querrá o necesitará forjar su propio camino profesional. Tampoco es necesario que seas un ejemplo perfecto y brillante. Tus fracasos y dificultades a lo largo de la vida y de tu carrera son tan valiosos para tus alumnos como tus éxitos. Y date cuenta de que, a veces, sólo estás ahí para escuchar»

Un buen consejo para escuchar es tomar notas durante las sesiones de tutoría para mantener una participación activa. Si puede dar a su mentor alguna dirección, asegúrese de dar seguimiento a esa dirección la próxima vez que se reúnan: «Recuerdo que ibas a pedir el ascenso. ¿Cómo te ha ido?»

1. Da un feedback honesto.
«Me encantan los mentores que se mantienen reales y dan un feedback honesto, incluyendo críticas puntuales», dice Coral Chung, cofundadora de la marca de bolsos de lujo Senreve. «Aunque es maravilloso recibir apoyo y que te animen, también es importante escuchar cosas que otras personas no están dispuestas a decir». En los primeros días de Senreve, algunos de mis mejores mentores eran también mis críticos más duros, pero eso estaba bien porque me ayudaba a mejorar y demostraba que tenían grandes expectativas en mí. En última instancia, sus comentarios tempranos me permitieron tener un lanzamiento y un primer año de la empresa muy exitosos.»

«El trabajo de un mentor es proporcionar conocimientos, inspiración y comentarios para ayudar a iluminar el camino», añade Demi Marchese, fundadora de 12th Tribe. «Tienes que sentirte lo suficientemente cómodo para ser constructivo y no tener miedo de criticar su trabajo. No te vayas por las ramas. Entiende a quién te diriges, sus necesidades, sus puntos fuertes y hacia dónde quieren ir.»

1. Motivar e inspirar.

«La clave para mí, personalmente, es influir e inspirar a la próxima generación para que se conviertan en líderes fuertes, motivados, seguros y reflexivos», dice Laurel Berman, fundadora y directora creativa de Black Halo. «Si soy capaz de lograr eso, considero que la tutoría ha sido un éxito».

Añade Marchese: «Parte de tu papel es inspirar a tu tutelado para que alcance su máximo potencial y desafiar su zona de confort. Ayúdales a conseguir lo incómodo»

Consejo profesional: Un poco da para mucho. Envía un artículo cuando veas algo relevante para tu mentee-verás como un pequeño acto puede tener un tremendo impacto.

1. Establezca un respeto mutuo.

«La relación debe basarse en el respeto, la confianza y el apoyo mutuos», dice Maryann Bruce, ex presidenta de Evergreen Investments Services. «La asociación tiene que fomentar la aceptación y la seguridad, donde ambas partes se sientan lo suficientemente seguras como para comunicarse abiertamente y asumir riesgos sin la amenaza de ser juzgados, ridiculizados o condescendientes».»

Una de las mayores formas de mostrar respeto por alguien es valorando su tiempo. Cuando asesoras a alguien, la verdad es que puedes estar en una posición de poder y tu tiempo puede ser de hecho más valioso, pero eso es irrelevante. Para usted, esta puede ser una llamada rápida, pero para su mentor, esta puede ser la reunión más importante del día, así que trátela como tal.

1. Esté presente y abierto.

«Preséntese, comprométase y participe», dice Berman. «Dicen que presentarse es la mitad de la batalla, pero cuando te presentas, es crucial estar totalmente presente, ser proactivo y tomar la iniciativa. Prepárate para compartir tus experiencias, tanto las positivas como las negativas».

«Los mentores deben ser abiertos y honestos con sus alumnos», añade Melissa Musgrove, vicepresidenta y responsable de medios sociales de Regions Financial Corporation. «Hay que estar dispuesto a dedicar tiempo a ofrecer consejos, pero también hay que darse cuenta de que no hay dos trayectorias profesionales iguales, y que las decisiones y la trayectoria profesional de los alumnos dependen en última instancia de ellos. A menudo, los mentores tienen tanto que aprender como los alumnos. Así que no sólo busque el consejo que puede dar, sino también aproveche la oportunidad de aprender de alguien que tiene una perspectiva y una experiencia diferentes».