Si usted fue despedido por estar enfermo, puede tener una demanda por despido injustificado. Los empleadores no pueden despedirlo por estar enfermo. Nuestros abogados de despido improcedente pueden ayudar si esto le sucede:
- Se le despidió por estar enfermo o lesionado.
- Se eliminó su puesto de trabajo porque tomó, solicitó o pidió la incapacidad
- Se eliminó su puesto porque tomó, solicitó o proporcionó a su empleador su intención de tomar una licencia de maternidad.
- Has sido acosada, discriminada, intimidada o te han recortado las horas porque solicitaste o pediste la incapacidad, la maternidad o una excedencia.
- Regresar a tu puesto de trabajo después de que tu empleador te haya despedido por estar enfermo.
- Organizar adaptaciones razonables para volver al trabajo con una discapacidad.
- Recuperar tu trabajo después de coger una baja por maternidad, una baja por discapacidad, una baja por enfermedad u otro tipo de baja.
Nuestros abogados de despido improcedente pueden ayudarte:
A todo el mundo le pasa cada cierto tiempo. Llega una mala temporada de gripe. Una mala infección bronquial hace la ronda. De alguna manera, te pones enfermo. Inevitablemente vas a tener que tomarte unos días, avisar que estás enfermo y descansar y recuperarte. Puede que tu jefe se enfade, pero ¿qué vas a hacer tú? Estás enfermo y no puedes trabajar. Al fin y al cabo, para eso está el subsidio de enfermedad.
¿Qué ocurre si la enfermedad se prolonga durante un tiempo? Qué pasa cuando se te acaba la baja por enfermedad y no puedes volver al trabajo? ¿Qué ocurre cuando su empleador empieza a enfadarse por su baja? Puede que empieces a preguntarte, ¿te pueden despedir de un trabajo por estar enfermo?
Tu empleador no puede despedirte por estar enfermo
La pregunta es sencilla: ¿puede mi empleador despedirme por estar enfermo? La respuesta corta es no, pero con algunas condiciones. Saquemos el dato más importante. Un empresario no puede despedir a un empleado sólo por estar enfermo o por llamar a la consulta. Hay excepciones a esta regla, como por ejemplo si eres un trabajador de la alimentación y tienes una enfermedad contagiosa, en cuyo caso te pueden despedir sin culpa.
Pero legalmente no te pueden despedir de un trabajo sólo por estar enfermo. Ahora bien, hay cosas que el empresario puede hacer para protegerse. Si usted ha perdido más de tres días, entonces su empleador puede, y debe, pedir una nota del médico indicando que usted estaba bajo cuidado y ahora puede volver al trabajo.
Ejemplo cuando el empleador no puede despedir por estar enfermo
Hubo un caso de un hombre que llegó al trabajo, obviamente en la angustia. Estaba mareado, desequilibrado, y su habla era arrastrada. No podía concentrarse en su trabajo debido a todos estos síntomas. Su empleador declaró que estaba intoxicado y lo despidió en el acto.
Bueno, el pobre hombre tuvo esos síntomas durante un mes. Después de varias visitas al médico, se declaró que tenía una hipoglucemia severa. Sus empleadores no quisieron escuchar las notas del médico y no quisieron reincorporarlo. Se puso en contacto con un abogado de litigios civiles para presentar un caso de derecho laboral. Recibió una buena indemnización que le ayudó a pagar sus facturas hasta que encontró su próximo trabajo.
Entonces, ¿qué puede hacer si falta al trabajo debido a una enfermedad verificable y siente que fue despedido injustamente? Un abogado experto en despidos improcedentes puede ayudarle. Un abogado de despido improcedente puede negociar con su antiguo empleador y demandar si es necesario con el fin de asegurarse de que su trabajo continúe con la menor interrupción posible.
Obtenga ayuda y consiga una compensación
Cuando presente una reclamación contra su empleador con nuestros abogados laboralistas, puede obtener una oferta de acuerdo muy rápidamente. Nuestro abogado de litigios civiles le aconsejará si tiene una reclamación sólida y cuál debe ser el valor de su caso. Si acaba de perder un buen trabajo, suele costar mucho esfuerzo y tiempo encontrar un nuevo empleo. Tener a alguien que le represente puede ser la diferencia entre el tiempo libre no pagado y la compensación total por los salarios perdidos y los daños.
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