¿No se puede volver a contratar?

Hola Deb,

Me despidieron por robo. Cuando me investigaron, admití lo que me llevé y lo devolví. La empresa dijo que no documentaría el robo en mi expediente personal ni me denunciaría a la policía. También he descubierto que el Departamento de Recursos Humanos de esa empresa no lo revela cuando la gente llama para verificar mi empleo. Sólo indican mi salario y las fechas de empleo. Sí dicen que no puedo volver a ser contratado. He trabajado en esa empresa durante siete años y es mi trabajo más reciente. ¿Cómo puedo manejar esto en una entrevista? ~ Carla, San Dimas, CA

Estimada Carla,

A veces un momento de mal juicio puede afectarte durante muchos años. Sin embargo, no es una causa perdida y tengo la sensación de que no volverás a cometer ese error. Esta es mi opinión sobre cómo manejar la situación.

Si te preguntan en la entrevista por qué te fuiste, puedes decir que tomaste una mala decisión y que te arrepientes sinceramente. Admitiste el error cometido y resarciste a tu empleador. Además, te ha impactado hasta tal punto que no volverás a infringir las normas de la empresa ni harás nunca nada deshonesto. Si es cierto, también puedes decir que nunca habías hecho nada parecido y que fue un lapsus puntual. La teoría que subyace a esto es que cuando un empleado potencial se entera de que no puedes volver a ser contratado por tu antiguo empleador, puede pensar lo peor y ser descalificado. Si usted admite honestamente lo ocurrido, puede que le den una oportunidad.

Este es uno de esos casos en los que pueden pensar que se cometió una infracción peor cuando se enteran de que usted no es elegible para ser recontratado. Por tanto, es muy probable que te eliminen a no ser que aportes una excusa. En este caso, siempre recomiendo decir la verdad. Puede que te salgas con la tuya mintiendo, pero está mal. Aunque pases por alto la ética, es posible que se enteren del verdadero motivo del despido.