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Ocho señales de advertencia de un posible despido laboral y ocho formas de responder

Categorías: Empleo, Artículo

Por: Kraig J. Marton, Esq.

Muchos empleados entran a trabajar y de repente se encuentran con que han sido despedidos o terminados y sin trabajo. El despido llega como una completa sorpresa. El empleado ha recibido señales de advertencia que pueden o no haber sido reconocidas. Si un empleado busca y puede reconocer las señales, el empleado puede ser capaz de evitar el despido, buscar otro trabajo mientras sigue empleado o tomar otras medidas correctivas.

En este artículo exploramos ocho señales de advertencia que le alertan de que está a punto de ser despedido. Si usted está en el camino de la terminación del empleo, hay pasos que usted puede tomar para prevenir su terminación.

Qué buscar si usted está siendo establecido para la terminación

Aunque la mayoría del empleo en Arizona es «a voluntad», muchos empleadores son lo suficientemente inteligentes para tener cuidado de tener una causa para la terminación. Cuando un empleador puede demostrar que hubo una buena causa para despedir, el empleador tiene más probabilidades de estar aislado de cualquier reclamo de acoso o discriminación. También tiene más sentido desde el punto de vista empresarial despedir a las personas sólo cuando hay una causa. La mejor manera para que un empleador pruebe una buena causa para despedir es con la documentación, y hay otras maneras que los supervisores utilizan en la construcción de una buena causa.

Aquí hay cosas que cualquier empleado debe buscar, para ver si se están preparando para ser despedidos:

1. Su jefe comienza a expresar su descontento con usted. Una de las primeras señales de un problema pendiente es cuando su supervisor comienza a decir que está decepcionado, infeliz o disgustado con usted o su trabajo. Las expresiones pueden venir en forma de críticas orales, comentarios mordaces, reuniones de departamento, en un correo electrónico, en un memorando interno o en otras comunicaciones. Siempre que un jefe exprese cualquier forma de insatisfacción con usted, debe tomarlo como una señal de alarma temprana de que algo debe arreglarse.
2. Se le pone una multa. Uno de los principales pasos para demostrar la causa del despido es una buena documentación que demuestre lo que ocurrió y por qué. Cuando un empleado comete un error o incumple una norma de la empresa, no es raro que se le ponga un escrito con algún tipo de advertencia, acción correctiva u otra forma de documentación. Si le han puesto una sanción, y hay una buena razón para ello, puede ser que la sanción sea apropiada y esté escrita de buena fe para resolver el problema. Pero si le han puesto una multa injustamente o si le han puesto una multa cuando una conversación oral debería haber sido suficiente, es una señal de alarma de que el jefe puede tener la intención de despedirle pronto.
3. Las multas van en aumento. Es una señal de alarma importante si le ponen una multa más de una vez en un periodo corto de tiempo. Muchos jefes deciden que quieren que alguien sea despedido y entonces comienzan a escribirle por cualquier cosa que puedan encontrar. Si le ponen una multa más de una vez y las razones parecen débiles o innecesarias, es una señal de alarma importante de que pronto le despedirán.
4. Le excluyen. Otra bandera roja importante a la que hay que prestar atención es cuando te encuentras excluido de cosas de las que habías formado parte anteriormente. Tal vez sea un comité de trabajo. Tal vez ya no le inviten a comer o ya no forme parte de un equipo de toma de decisiones. Cuando te enteres de que se celebran reuniones, almuerzos, encuentros o eventos a los que no te invitan, probablemente deberías considerarlo un factor importante. Una vez más, podría significar que la carta de despido no está lejos.
5. Te degradan. Muchos empleadores pueden empezar el proceso de despido con un juego de «quita y pon». Puede que te encuentres con menos autoridad, menos responsabilidades de información, menos funciones o incluso menos trabajo. Cuando usted encuentra que su trabajo está siendo disminuido por una acción objetiva de su jefe eso también debería estar diciéndole algo.
6. Las reuniones son canceladas. Otra cosa que hay que vigilar es cuando tienes reuniones periódicas individuales y se cancelan, sin razón o con muy poca razón. Si se suponía que debía reunirse regularmente con su jefe para las reuniones uno a uno y de repente están sucediendo cada vez con menos frecuencia, usted necesita pensar en lo que está sucediendo y por qué.
7. Se establece para el fracaso. Muchos empleadores proporcionan objetivos y expectativas para sus empleados. A menudo esos objetivos y expectativas se crean conjuntamente y se elaboran mediante un proceso interactivo entre la dirección y el empleado. Pero cuando te encuentras con objetivos que no se pueden cumplir o expectativas que no son razonables, tienes que pensar por qué está sucediendo esto. Es muy posible que te encuentres con una situación de fracaso.
8. Todo funciona en conjunto. Si usted ve algunas o todas las banderas rojas enumeradas anteriormente debe decirle algo. Como mínimo significa que algo no va bien en el trabajo. Sin embargo, si usted está experimentando varios de estos, probablemente significa que usted es el objetivo de la terminación. Si es así, tienes que pensar en ello, analizar lo que está pasando y decidir cómo quieres actuar y reaccionar.

Una vez que te des cuenta de que probablemente estés en el camino del despido laboral, debes saber que hay opciones:

Responder a las señales de alarma

Puede ser que la decisión esté tomada y sea cuestión de tiempo que te vayas. Si es así, no hay nada que puedas hacer para evitar el despido y deberías buscar un nuevo empleo. Sin embargo, puede ser que las banderas rojas sean sólo eso – advertencias de que hay problemas importantes que conducirán a la terminación del empleo si las cosas no se arreglan.

Aquí hay algunas ideas que usted podría considerar si siente que le están preparando para el despido.

1. Luche contra la guerra de papeles. Cada vez que se diga algo malo sobre usted en cualquier escrito, responda y diríjase a él. Si está mal, dilo. Si la crítica está justificada, admítelo y promete arreglarlo. En cualquier caso, tienes que responder en el mismo formato que la crítica inicial (de e-mail a e-mail, de memo a memo, etc.) y tienes que escribir a las mismas personas que recibieron la primera crítica. Siempre es importante tener su versión de la historia por escrito para lo que luego puede ser una «guerra de papeles».
2. Pregunte por qué. Otra estrategia es sentarte con tu jefe y preguntarle por qué están pasando estas cosas. De nuevo, puede ser perfectamente que te estén apuntando para el despido. Por el contrario, pueden estar dándole una advertencia sobre la necesidad de mejorar. Las comunicaciones abiertas podrían decirle no sólo lo que está sucediendo, sino también lo que puede tener que hacer para cambiar el resultado.
3. Arreglar las cosas. Aunque sea obvio, si hay un problema, arréglelo. Considere la posibilidad de hablar con sus compañeros de trabajo, colegas, clientes u otras personas sobre lo que podría hacer mejor, y luego mejore su rendimiento.
4. Aporte valor a su trabajo. Otra forma de demostrar tu valor sería demostrar que eres insustituible. Puede ser que valgas más de lo que crees. Piense en lo que ha aportado a la empresa, ya sea en forma de ahorros, eficiencias u otros beneficios, y encuentre alguna forma de presumir profesionalmente de ello.
5. Asegúrese de que todo el mundo sabe lo que vale. Otro enfoque más podría ser demostrar su valor mediante informes, memorandos, asistencia a reuniones u otra actividad que demuestre visiblemente lo que ha aportado a la empresa, el buen trabajo que ha realizado y cosas similares.
6. Sea creativo. Sin duda hay muchas otras ideas que se te ocurren para mejorar tu posición, mejorar tu relación con los que trabajas y aumentar tus posibilidades de conservar tu puesto de trabajo, y lo único que puedes hacer es intentarlo. Puede que sea demasiado tarde, o puede que aún pueda salvar su puesto de trabajo. Lo mejor es hacer el esfuerzo.
7. Busca otro trabajo. Si las banderas rojas son lo suficientemente rojas, es el momento de buscar en otro lugar. Siempre es mejor, y por lo general más fácil, obtener un nuevo trabajo cuando ya se tiene uno.
8. Busque asesoramiento legal. Si las banderas rojas están ahí, lo mejor es buscar el consejo de un abogado laboralista experimentado. Ellos pueden ser capaces de ayudarle con estrategias para prolongar su empleo o le ayudan a desarrollar y perseguir una demanda legal contra su empleador.
9. En el clima actual, es un reto encontrar un trabajo y a veces aún más difícil tener éxito en él. Si empiezas a ver banderas rojas en el trabajo, sé proactivo y toma medidas cuanto antes. Marcará la diferencia.

   Acerca del autor: Kraig J. Marton es un abogado laboralista que dirige el departamento de derecho laboral del bufete de abogados Jaburg Wilk de Phoenix. Asiste a los empleadores en el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona. ¿Tiene alguna pregunta para Kraig? Ponte en contacto con él directamente aquí.

   Este artículo no pretende ofrecer asesoramiento legal y sólo se refiere a la legislación de Arizona. No considera el alcance de las leyes en otros estados diferentes a Arizona. Consulte siempre a un abogado para obtener asesoramiento legal para su situación particular. Esta política está escrita en base a la ley de Arizona para los empleadores de Arizona.