Hasta dónde llegan las verificaciones de antecedentes: Guía completa para la verificación de antecedentes

Sin embargo, cuando se trata de conseguir un trabajo como delincuente, algunos estados tienen reglas más indulgentes sobre cómo los empleadores pueden utilizar las verificaciones de antecedentes, y ofrecen a todos una oportunidad justa de empleo. Así que vamos a repasar eso!

¿Qué aprenderá un empleador de la ejecución de una verificación de antecedentes?

Una verificación de antecedentes penales es requerida por la ley en cualquier campo que trata con la información privada de alguien. En particular, se trata de empresas de salud, financieras y de seguros. Sin embargo, cualquier empresa, pequeña o grande, puede pedir una verificación de antecedentes.

Esto es lo que aparecerá en los antecedentes penales:

Nombre completo, edad y fecha de nacimiento
Alias y nombres de soltera
Dirección actual, número de teléfono, direcciones anteriores en los últimos diez años
Matrimonios y divorcios
Convicciones por delitos graves, menores y sexuales
Arrestos y registros judiciales (Dockets, órdenes, decretos, sentencias)
Ordenes de arresto
Registros de encarcelamiento
Garantías fiscales federales y estatales
Juicios federales y civiles
Quiebras federales y estatales

¿Cuánto tiempo atrás pueden ver los empleadores los antecedentes penales?

A nivel nacional, la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA) determina cuántos años después de la condena los empleadores pueden ver toda la información relacionada con el delito. La regla es: NO HAY LÍMITE DE TIEMPO, si hubo una condena. Incluso si su delito fue hace 35 años, se puede acceder a esta información como parte de una verificación de antecedentes laborales.

Sin embargo, si hubo una detención por delito grave SOLO, se puede informar durante más de siete años.

La buena noticia es que, a nivel estatal, muchos estados ponen un límite a la fecha en que los posibles empleadores pueden buscar en los antecedentes penales de alguien. Los siguientes estados restringen la información de cualquier caso con una antigüedad superior a SIETE AÑOS fecha de la declaración, fin de la libertad condicional o salida de prisión.

California, Colorado, Kansas, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Nueva York, Texas y Washington.

Sin embargo, hay algunas limitaciones salariales que pueden cambiar esta regla. En California, si el salario es superior a 125.000 dólares, un empleador puede buscar hasta 10 años. En Texas y Colorado, el límite de 7 años no se aplica si el salario es superior a 75.000 dólares. En Massachusetts Kansas, Maryland, Montana, Nevada, New Hampshire, New Mexico, New York su excepción de ingresos es de 25.000 dólares, y en Washington de 20.000 dólares.

Algunos estados prohíben informar de casos en los que el tribunal te ha declarado NO CULPABLE: Hawaii, Massachusetts, California, Kentucky, Indiana, Alaska, New York, Michigan.

Los siguientes estados tienen leyes extremadamente estrictas. Informarán de las condenas por delitos graves de un número ILIMITADO de años atrás. También reportan veredictos de NO culpabilidad. Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Si vives en uno de los estados mencionados anteriormente, puede que te cueste mucho más conseguir un trabajo, incluso en tu delito tiene 15 o 20 años. Si esta ha sido su experiencia, debería considerar mudarse a un estado donde las leyes de presentación de informes sean más indulgentes y favorables para las personas con condenas por delitos graves.

¿Siempre aparece un delito grave o leve en la verificación de antecedentes?

Sí, un delito grave siempre saldrá a la luz, no hay manera de ocultarlo, a menos que tengas tus antecedentes borrados.

Si un empleador está ejecutando específicamente una verificación de antecedentes penales, por lo general informa de los delitos menores, los delitos de nivel de felonía, los delitos sexuales, así como las condenas no denunciables legalmente. Además, el empleador también podrá ver sus registros de encarcelamiento, así como los registros de pruebas de drogas anteriores.

Tenga en cuenta que en la mayoría de los estados incluso los cargos pendientes aparecerán en una verificación de antecedentes. El estado de Arkansas es una excepción: los cargos por delitos menores no aparecerán en sus registros, pero los cargos pendientes sí. Además, tenga en cuenta que los cargos pendientes aparecen en un condado determinado. Así que si un empleador sólo ejecuta una verificación de antecedentes para un condado específico, pero su delito ha tenido lugar en un condado diferente, esos cargos NO SE MOSTRARÁN.

Sin embargo, este es un escenario muy raro, porque hoy en día la mayoría de los empleadores (especialmente las grandes empresas) realizan comprobaciones de antecedentes muy completas para evitar exactamente este tipo de situaciones, y asegurarse de que no están perdiendo ninguna información importante sobre el candidato.

Aunque esto puede parecer muy aterrador, y arruinar completamente sus posibilidades de conseguir un trabajo, es bueno saber esto de antemano. Si sabes que un posible jefe va a ver esta información sobre ti, te da la oportunidad de prepararte mentalmente para cualquiera de sus preguntas e idear buenas respuestas para explicar lo sucedido.

A veces no hay una buena manera de explicar o justificar tus delitos pasados. En este caso, prepárate para ser honesto, admite los errores que has cometido y describe las formas en que has cambiado y te has convertido en una mejor persona. Alguien en quien se puede confiar y que no volverá a cometer un delito.

Comprobación de Antecedentes de Nivel 1 vs Nivel 2

Muchos delincuentes quieren saber cuál es la diferencia entre la comprobación de antecedentes de Nivel 1 y Nivel 2?

Es importante saber que estos términos «Nivel 1» y «Nivel 2» pertenecen sólo al estado de Florida. No se utilizan en ningún otro estado o por el FBI.

Esto es lo que significan en Florida:

La comprobación de antecedentes de nivel 1 se refiere a una comprobación basada en el nombre realizada sólo en el estado, así como una comprobación del historial de empleo.

La comprobación de antecedentes de nivel 2 se refiere a una comprobación basada en las huellas dactilares a nivel nacional y estatal. Es obligatoria para los empleados que ocupan puestos de responsabilidad y confianza.

Por lo tanto, es muy poco probable que si usted es un delincuente en busca de un trabajo en la Florida que estaría sujeto a una verificación de antecedentes de nivel 2. Sólo será de Nivel 1.

¿Aparecerá un delito grave en un estado diferente?

Usted puede preguntarse si su delito grave sólo aparecerá en el estado donde se ha cometido. Por lo general, la respuesta es «NO».
Cualquier empleador, en cualquier estado de EE.UU. puede acceder a los antecedentes penales completos de otros estados. Normalmente, los empleadores mirarán lo siguiente:

– Basándose en la dirección actual, pueden acceder a los antecedentes penales de este estado.

– Cuando ven todas tus otras direcciones, normalmente realizan comprobaciones individuales para cada uno de esos estados, y obtienen tus antecedentes.

– También hacen una comprobación de antecedentes penales federales, que revela cualquier delito federal, o delitos cometidos en propiedad federal.

– Por último, la mayoría de las empresas también realizan búsquedas adicionales en todo el estado, en todo el país, en el Registro de Delincuentes Sexuales y en la Seguridad de Tierras de Origen, para asegurarse de que están contratando a alguien que no está en ninguna de estas listas.

La única manera de que su posible jefe no vea las condenas por delitos graves de otros estados es si sólo realiza la comprobación básica de antecedentes del condado, y se detiene ahí. Sin embargo, esto es muy raro.

Iniciativa Ban The Box

Esta es una política que básicamente pide a los empleadores que eliminen la pregunta de «condenas penales» de la solicitud de empleo. Esto da a alguien con un delito grave una oportunidad justa de presentar sus calificaciones y habilidades en la solicitud, así como en la entrevista, ANTES de que la empresa haga una verificación de antecedentes penales. Esto ayuda en gran medida a los ex convictos a ser contratados, porque los posibles empleadores no los perciben inmediatamente como criminales y los rechazan prácticamente en el acto.

La «prohibición de la caja» comenzó en 2009, y desde entonces se ha implementado en 30 estados de Estados Unidos. Son:

Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawái, Illinois, Indiana, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, Nueva Jersey, Nuevo México, Nueva York, Ohio, Oklahoma, Oregón Pensilvania, Rhode Island, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia y Wisconsin.

El presidente Obama ha apoyado y respaldado activamente esta iniciativa a nivel del gobierno nacional, y ha ordenado a todas las agencias federales que RETRASEN las consultas sobre los antecedentes penales de los solicitantes, hasta las etapas finales del proceso de contratación.

Diez estados han ido aún más lejos. California, Connecticut, Hawái, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Oregón, Rhode Island y Vermont han ordenado a los empleadores privados que eliminen las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo.

Es importante dejar claro que en estos estados los empleadores PUEDEN SEGUIR HACIENDO COMPROBACIONES DE ANTECEDENTES PENALES y ver su historial. Sin embargo, en el momento en que lo hagan, es posible que ya les hayas convencido de que eres el candidato perfecto para el trabajo, y seguirán queriendo contratarte.