En una organización, se llevan a cabo varios programas de desarrollo de los empleados, con el fin de aumentar su nivel de rendimiento. Dos de estos programas son el coaching y el mentoring. El coaching es el proceso de formación y supervisión de una persona para mejorar su rendimiento. Por otro lado, el mentoring se refiere al proceso de asesoramiento que se lleva a cabo para guiar y apoyar a una persona en su desarrollo profesional.
El coaching es un programa de desarrollo de la gestión en el puesto de trabajo, que se lleva a cabo entre un empleado y su jefe inmediato, con un propósito específico y a corto plazo, para mejorar el rendimiento y desarrollar habilidades. Por el contrario, el Mentoring es una iniciativa de desarrollo profesional tomada por la dirección, en la que una persona con experiencia guía y motiva a otra con menos experiencia, en la adquisición de competencias para el desarrollo profesional.
Este artículo te ayudará a conocer las diferencias entre coaching y mentoring, así que léelo.
Contenido: Coaching Vs Mentoring
- Tabla comparativa
- Definición
- Diferencias principales
- Conclusión
- .
Cuadro comparativo
| Base de comparación | Coaching | Mentoring |
|---|---|---|
| Significado | El Coaching es un método en el que un individuo es supervisado por una persona superior para mejorar sus competencias y capacidades. | La tutoría es un proceso de asesoramiento en el que un novato recibe apoyo y orientación de una persona superior. |
| Orientación | Tarea | Relación |
| Enfasis en | Desempeño | Carrera |
| Horizonte temporal | Corto Plazo | Largo Plazo |
| Superior | Coach | Mentor |
| Especialización | Un coach que imparte coaching tiene experiencia en el campo en cuestión. | Un mentor es una persona con buenos conocimientos y experiencia. |
| Tipo | Formal | Informal |
| Objetivo | Analizar el rendimiento de los subordinados y mejorarlo. | Ayudar a un empleado a alcanzar la madurez psicológica y la eficacia. |
Definición de Coaching
El Coaching es un proceso de desarrollo de capacidades, en el que un individuo o un grupo aprende a mejorar su rendimiento a través de talleres, seminarios y otras actividades similares. En este proceso, se pone a disposición de los alumnos un experto, que puede ser un empleado de alto nivel o una persona externa a la organización, para que imparta formación a los empleados y analice su rendimiento y otros comportamientos laborales con el fin de aumentar la eficacia e identificar las necesidades de formación para seguir mejorando. El coaching tiene una duración determinada y está bien planificado.
La persona que dirige o instruye se conoce como coach, mientras que la persona a la que se dirige se conoce como coachee. El coaching ayuda a descubrir las capacidades profesionales de un empleado, a comprender sus puntos fuertes y débiles, a conocer su potencial, a desarrollar habilidades clave, etc. que son útiles para el logro de los objetivos de la organización.
El proceso de coaching se ha clasificado en los siguientes pasos:
- Contratación
- Evaluación
- Retroalimentación y plan de acción
- Aprendizaje activo
- Revisión
Definición de Mentoring
El Mentoring es una actividad de desarrollo humano, en la que una persona conocida como mentor, posee buenos conocimientos y experiencia los comparte con otra persona llamada mentee que tiene menos conocimientos y experiencia para ayudarle en el desarrollo de su carrera, mejorar su autoestima, aumentar la productividad, etc. Se trata del desarrollo general y el bienestar psicológico de una persona. La tutoría puede ser proporcionada tanto por una persona externa a la organización como por un individuo que esté dentro de la organización.
Proporciona estímulo, visión y asesoramiento al protegido para el desarrollo de su carrera. La relación entre las partes se considera como tutoría, que es una relación informal a largo plazo. El mentor puede ser profesor, guía, asesor, consultor, anfitrión, consejero, etc. El objetivo principal de la tutoría es proporcionar una comunicación abierta y cara a cara entre el mentor y el alumno para ayudar a un empleado a alcanzar la madurez emocional y la eficacia social.
Diferencias principales entre el coaching y el mentoring
Las siguientes son las principales diferencias entre el coaching y el mentoring:
- El coaching se define como una ayuda prestada por un experto a un individuo para la mejora de su rendimiento. El Mentoring se refiere a una actividad en la que una persona guía a otra con menos experiencia.
- El Coaching está orientado a las tareas, pero el Mentoring está orientado a las relaciones.
- El Coaching es a corto plazo. A diferencia del Mentoring, que dura más tiempo.
- El Coaching está bien planificado y estructurado, mientras que el Mentoring es informal.
- El Coach imparte coaching, pero el Mentor proporciona mentoring.
- El Coach es un experto en el campo en cuestión, mientras que el Mentor posee altos conocimientos y experiencia.
- El Coaching tiene como objetivo mejorar el rendimiento de un empleado. A diferencia de la tutoría, que se centra en la carrera y el desarrollo integral del empleado.
Conclusión
Tanto el coaching como la tutoría desempeñan un papel fundamental en el desarrollo de los recursos humanos de una organización. Todos los individuos necesitan supervisión y apoyo en varias etapas de su vida, ya sea en lo que respecta a su rendimiento y eficiencia o a su carrera y eficacia. El objetivo final es el desarrollo o, de lo contrario, perderán su moral, lo que dará lugar a la disminución de su eficiencia y eficacia. Por lo tanto, a intervalos periódicos, el coaching y la tutoría deben ser proporcionados al personal de una organización que beneficiará tanto al empleado como a la entidad.
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