Si usted está entre los muchos estadounidenses que han sido arrestados con cargos menores, puede estar preguntándose cómo un delito menor puede afectar sus posibilidades de contratación o empleo. El Bufete Neal Davis le responde.
Primero, debe saber que no está solo. El Instituto Nacional de Justicia informa que un tercio de todos los estadounidenses menores de 23 años han sido arrestados. Muchos tienen condenas por delitos menores en sus antecedentes penales. Estos antecedentes pueden ser perjudiciales para sus perspectivas de empleo, pero no tienen por qué serlo.
Aunque las condenas por delitos menores no son tan graves como las condenas por delitos graves, y algunos empleadores sólo preguntan por los delitos graves, un delito menor en su historial puede obstaculizar su búsqueda de empleo. Así que debe saber cómo manejar la situación en caso de que surja, especialmente cuando se trata de la comprobación de antecedentes penales.
Los posibles empleadores tienen el derecho legal de obtener dichos informes, informes que pueden revelar un arresto o condena por un delito menor, tanto si lo revela voluntariamente como si no.
Sus derechos legales
Sólo porque tenga una condena por un delito menor no significa que pierda sus derechos legales en lo que respecta al empleo. Por un lado, usted no está obligado a revelar los arrestos que no condujeron a condenas, o los delitos menores que fueron borrados (eliminados) de su registro.
Además, las leyes federales y muchas leyes estatales ponen límites a la forma en que los empleadores pueden utilizar los antecedentes penales para tomar decisiones de contratación.
Texas tiene pocas leyes de este tipo, aunque prohíbe incluir un arresto y condena penal que tenga más de siete años de antigüedad en una verificación de antecedentes para un trabajo que paga $75,000 o menos por año y no es sensible a la seguridad.
Por ley, Texas también permite a los solicitantes negar la existencia de antecedentes penales que han sido borrados por una orden judicial, tal vez debido a una absolución o un indulto después de una condena.
Si quiere intentar conseguir que un delito menor sea borrado de sus antecedentes, póngase en contacto con el experimentado abogado de defensa criminal de Houston, Neal Davis.
Protecciones de la Ley de Informes de Crédito Justos
Dos leyes federales también dan protecciones a los solicitantes de empleo que tienen antecedentes penales.
Una es la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Sus protecciones para los solicitantes de empleo incluyen garantizar la exactitud de las comprobaciones de antecedentes penales. Dichas comprobaciones pueden tener errores, incluyendo la indicación incorrecta de condenas que han sido borradas, así como información incompleta, como no indicar la exoneración de un delito o la retirada de los cargos.
Otros errores de comprobación de antecedentes pueden incluir el suministro de registros que pertenecen a una persona diferente con el mismo nombre, la clasificación errónea de los delitos y las listas múltiples para un delito idéntico.
Para proteger a los solicitantes de empleo, la FCRA obliga a los empleadores que solicitan la verificación de antecedentes penales a:
- Obtener el consentimiento por escrito de un solicitante de empleo antes de hacer dicha solicitud
- Notificar a los solicitantes de empleo si el empleador tiene la intención de descartarlos debido a una verificación de antecedentes
- Notificar a los solicitantes de empleo después de que el empleador decida no considerarlos en base a una verificación de antecedentes
Las empresas que recopilan y proporcionan verificaciones de antecedentes también deben garantizar que dicha información sea oportuna y precisa. Si los solicitantes de empleo impugnan la información, esas empresas deben investigar e informar de cualquier error si, de hecho, se cometió.
Protecciones del Título VII contra la discriminación en el empleo
Otra ley federal de protección es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Prohíbe la discriminación en el empleo, como en las prácticas de selección de personal. La ley prohíbe las prácticas que excluyen desproporcionadamente a las personas debido a su etnia, raza u otra clase protegida.
Dado que las tasas de arresto son más altas para algunos grupos, incluidos los latinos y los afroamericanos, un empleador con una política general de exclusión de los solicitantes con antecedentes penales podría ser declarado culpable de discriminación racial.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) permite a los empleadores sus propias protecciones al permitirles descartar a los solicitantes que podrían ser peligrosos o suponer un riesgo para la seguridad, siempre que esa selección no implique discriminación racial.
Pero la EEOC también indica a los empleadores que deben dar a los solicitantes con antecedentes penales la oportunidad de explicar sus circunstancias y justificar su contratación. Esto puede ser bastante útil.
¿Debe revelar su delito menor?
Es posible que desee revelar su registro de delitos menores por su cuenta, en lugar de esperar a responder a una verificación de antecedentes marcada.
Aunque tiene el derecho de no informar a los posibles empleadores de los arrestos que no condujeron a condenas o delitos menores que fueron eliminados de su registro, puede ser mejor hacerlo de todos modos. De hecho, revelar un delito menor puede en realidad ayudarte a conseguir un trabajo, según el Houston Chronicle.
Un enfoque honesto indica que asumes la responsabilidad de tus acciones. También te da la oportunidad de explicar cómo has aprendido y crecido a partir de la experiencia. Por el contrario, tratar de ocultar sus antecedentes de delitos menores puede hacer más daño a sus posibilidades de trabajo que los propios antecedentes.
Tenga todo esto en cuenta cuando busque empleo después de un arresto o condena por un delito menor. Y asegúrese de ponerse en contacto con Neal Davis Law Firm si necesita ayuda legal. Llámenos hoy para una revisión legal.
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