¿Cuáles son los beneficios de ser un trabajador sindicalizado?

Negociación colectiva
La negociación colectiva es el corazón y el alma del sindicato. La negociación colectiva se produce cuando un grupo de personas, como los trabajadores de una empresa, se unen para aumentar su poder de negociación. Por ejemplo, un solo trabajador puede considerar que debe aplicarse una nueva medida de seguridad en su fábrica, pero puede tener un poder limitado para conseguir que la empresa instale la nueva medida. Si toda la plantilla es consciente de la necesidad de la nueva medida y se une para presionar a la empresa para que la instale, hay muchas más posibilidades de que la empresa la cumpla. Los sindicatos unen a los trabajadores, lo que permite que las voces de los trabajadores individuales se escuchen y se conviertan en un objetivo de todo el sindicato. Los trabajadores sindicados suelen elegir representantes para que hagan llegar sus preocupaciones al sindicato.

Seguridad en el lugar de trabajo
Cuando la mano de obra cuesta más, los empresarios invierten más en formación y equipamiento, lo que mejora la moral en el lugar de trabajo y aumenta la productividad. Cuando se cuida a los trabajadores, todos se benefician. El antagonismo entre las empresas y los trabajadores organizados no es inevitable, pero cuando los empleados se consideran desechables, las empresas pueden estar menos interesadas en protegerlos. Los empleados también pueden carecer de alguien que intervenga en su nombre ante la dirección en cuestiones de seguridad cuando no hay representación sindical.Cuando los centros de trabajo se organizan, la necesidad de cooperación se hace más evidente. Las empresas reconocen que pueden tomar medidas para hacer que una mano de obra estable sea más segura, productiva y eficaz, mediante la formación, un mejor equipamiento y un mejor uso de sus conocimientos. Los sindicatos, por su parte, reconocen cada vez más las necesidades de los empresarios de ser receptivos a los clientes y competitivos en sus mercados. En algunos sectores, tener una historia de empresa que implique a los trabajadores sindicalizados y salarios dignos puede ser una ventaja competitiva a nivel comercial.

Salarios más altos
Una de las principales ventajas de ser trabajador sindicalizado es que disfruta de un mejor salario en comparación con sus homólogos no sindicalizados. Los trabajadores sindicados obtienen un 20% más de salario (sin incluir las prestaciones) en comparación con otros puestos de trabajo similares que no están respaldados por un sindicato. Los trabajadores sindicados también tienen más probabilidades de disfrutar de aumentos salariales constantes y regulares. Esto se debe a la negociación colectiva entre el sindicato (en nombre de los empleados) y el empresario, que da lugar a un acuerdo que establece condiciones claras en cuanto a sueldos y salarios. En un trabajo no sindicalizado, el empresario puede fijar el salario sin ningún proceso de negociación formal ni aportación del empleado.

Mejores prestaciones
Por término medio, los trabajadores sindicados tienen más probabilidades de disfrutar de mejores prestaciones en comparación con los empleados no sindicados. Eso incluye la salud, las cuentas de jubilación y las bajas por enfermedad pagadas. Según un informe de 2013 de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, la cobertura de las pensiones de los trabajadores sindicados es significativamente mayor que la de los no sindicados: en el sector público, el 78% de los trabajadores sindicados tienen pensiones (el 67% en el sector privado), en contraste con un mero 13% de los trabajadores no sindicados en el sector privado. Una vez más, los representantes sindicales resuelven estos detalles como parte del acuerdo de negociación colectiva con el empleador.

Su representante
Otra ventaja clave de trabajar como empleado sindical es que los representantes sindicales trabajan en su nombre si tiene un problema personal con el empleador. Los empleados no sindicados tienen que ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para pedir ayuda, pero es importante tener en cuenta que el departamento forma parte de la empresa, no es un representante de los trabajadores. Reunirse con el jefe y el representante de recursos humanos de la empresa puede hacer que el empleado se sienta en inferioridad de condiciones y vulnerable. Tener un representante sindical equilibra esa balanza de poder.