¿Cuáles son las diferencias entre las cuatro grandes empresas de contabilidad?

Son justamente conocidas como las cuatro grandes: las empresas de contabilidad de las que todo el mundo ha oído hablar, con negocios que se extienden por todo el mundo. Aunque te harán trabajar duro, todas ellas son lugares fantásticos para obtener tus cualificaciones profesionales y comenzar tu carrera. Aquí tienes algunos consejos para ayudarte a elegir entre ellas.

Deloitte, EY, KPMG, PwC… ¿Cuál es la más adecuada para ti?

Una rápida descripción de las firmas

PwC es la mayor por ingresos y la más prestigiosa de las Cuatro Grandes, con una sólida y consolidada base de clientes de auditoría.

• Sede central: Londres, Reino Unido
• Ingresos: 35.400 millones de dólares
• Número de empleados: 208.109

Deloitte es sólo una fracción más pequeña que PwC. Obtiene significativamente menos de sus ingresos de los servicios de auditoría y más de la consultoría.

• Sede central: Nueva York, Estados Unidos
• Ingresos: 35.200 millones de dólares
• Número de empleados: 225.400

EY es una de las empresas más grandes por plantilla, con una distribución de servicios comparativamente equilibrada. En 2015 tuvo el crecimiento global de ingresos más rápido de las Cuatro Grandes.

• Sede central: Londres, Reino Unido
• Ingresos: 28.700 millones de dólares
• Número de empleados: 212.000

KPMG es la más pequeña y centrada en Europa de las Cuatro Grandes, con una fuerte faceta de consultoría y asesoramiento que complementa su labor de auditoría.

• Sede central: Amstelveen, Países Bajos
• Ingresos: 24.440 millones de dólares
• Número de empleados: 173.965

Cultura del lugar de trabajo

Todas las Cuatro Grandes se empeñan en decir que su cultura les hace destacar. Lamentablemente, esto puede hacer que suenen muy similares. La mejor manera de entender las diferencias culturales es hablar con personas que hayan trabajado para más de una. He aquí algunos puntos a tener en cuenta:

• PwC es la más prestigiosa de las cuatro y la gente que trabaja allí lo sabe. La reputación de la firma y el sólido negocio de auditoría significa que hay una sensación de estabilidad que podría no encontrar en Deloitte, por ejemplo
• Deloitte es más pequeña que PwC en el Reino Unido y está dispuesta a ponerse al día. Se centra más en la consultoría, lo que significa que siempre está buscando nuevos proyectos. Todo ello hace que la cultura sea ambiciosa, competitiva y basada en los resultados
• EY tiene una reputación de diversidad con un historial comparativamente bueno de promoción de las mujeres y un historial de apoyo a los derechos LGBTQ. Se dice que es uno de los lugares más agradables para trabajar
• KPMG es bien conocido por su excelente desarrollo del personal con tasas de aprobación de las calificaciones clave más altas que el estándar de la industria. Su cultura es peculiar, con menos presión para encajar en el estilo de vida estereotipado de los graduados de la ciudad

¿Qué funciones hay para los estudiantes?

Todas las grandes firmas ofrecen:

• Programas residenciales de dos días para los primeros años (o segundos años en un curso de cuatro años). Son una oportunidad para aprender más sobre el trabajo en la empresa y, si lo haces bien, podrías optar a unas prácticas de verano
• Prácticas de verano para estudiantes de penúltimo curso. Son en el área específica de contabilidad que te interesa. Durante seis u ocho semanas, aprenderás lo necesario y también trabajarás como parte del equipo. Si lo haces bien, podrían ofrecerte un puesto permanente para después de la graduación
• Puestos de trabajo para estudiantes de un año en la industria. Un año completo de prácticas para cualquiera que necesite pasar un año en la industria como parte de un curso de cuatro años

Aunque todos estos programas son muy similares, las empresas también ofrecen algunas oportunidades más distintivas. He aquí algunos ejemplos:

• PwC ofrece una breve Academia de Tecnología para estudiantes interesados en la parte técnica y de TI del negocio. También hay una Academia de Análisis de Datos de ocho semanas de duración dirigida a estudiantes que han dejado la escuela
• PwC también dirige un Programa de Grupo de Negocios en África dirigido a estudiantes interesados en desarrollar negocios en África
• EY ofrece un papel llamado Embajador de Marca Digital Estudiantil – utilizas tus contactos y presencia en las redes sociales para promocionar la marca EY en tu campus
• KPMG organiza una Semana de Conocimiento de las Mujeres en la Tecnología con el objetivo de que las estudiantes se involucren en la parte tecnológica del negocio

Es importante tener en cuenta que todas las empresas ofrecen algún tipo de programa de prácticas o de tutoría dirigido específicamente a las mujeres. También estarán presentes en el campus durante las ferias profesionales, ofreciendo a veces sesiones informativas y hasta simulacros de entrevistas.

¿Quiénes buscan?

Las habilidades clave que cada empresa destaca en sus páginas de solicitud deberían darte una idea de dónde podrías encajar mejor.

• PwC – Liderazgo integral, capacidades técnicas, visión de negocio, perspicacia global y relaciones
• Deloitte – Un claro interés por el negocio, una mente aguda e inquisitiva, habilidades interpersonales sobresalientes, voluntad de arremangarse e involucrarse
• EY – Excelencia, trabajo en equipo, integridad, respeto por los demás y energía.
• KPMG – Un fuerte conocimiento del negocio, una curiosidad por saber más y la capacidad de pensar en nuevas formas de resolver problemas

Beneficios

No hay mucho que elegir aquí, ya que las cuatro empresas ofrecen paquetes de beneficios que un individuo puede adaptar. Hay los habituales 25 días de vacaciones con la opción de comprar más o canjear algunos por una paga extra. Se puede elegir entre asistencia sanitaria privada, seguro de vida, cheques de guardería, suscripción a un gimnasio… la lista es interminable. Y lo que es más importante, las cuatro ofrecen un préstamo para graduados para ayudarte a empezar.

Salarios

Ninguna de las Cuatro Grandes publica un salario inicial para graduados en su página web, prefiriendo decir que será «generoso». Es probable que todos sean bastante similares. En Londres, los salarios de los contables comienzan en torno a las 26.000 o 28.000 libras esterlinas, y aumentan hasta las 30.000 libras esterlinas o más cuando se completa el contrato de formación.

Supuestamente hay cierta variación en los salarios de las prácticas de verano. PwC y EY son más generosos y ofrecen entre 2.000 y 2.500 libras al mes, mientras que Deloitte y KPMG ofrecen entre 1.650 y 1.850 libras.

Los rangos salariales para contables cualificados en las cuatro firmas son bastante amplios. PwC es la más alta, con entre 40.000 y 55.000 libras si te quedas después de aprobar los exámenes, pero hay mucho solapamiento. Podrían ofrecerte 45.000 libras en cualquiera de las cuatro.

Consulta nuestra guía de salarios en contabilidad.

Formación

Tus primeros años en cualquiera de las Cuatro Grandes estarán muy centrados en obtener una cualificación profesional. Dependiendo de tu área de interés, podrás convertirte en contable colegiado, asesor fiscal colegiado o actuario cualificado. Si te dedicas a la consultoría, es posible que no necesites una cualificación profesional, pero seguirás recibiendo mucha formación.

Las cuatro empresas creen en el desarrollo flexible y reconocen que todo el mundo aprende de forma diferente, pero siguen teniendo puntos de vista ligeramente diferentes sobre lo que esto significa.

PwC trabaja con el sistema de compañeros, con un colega un poco más veterano que te enseña las cosas. También tendrás un socio o director mentor que te ayudará en tu camino.

Deloitte también hace hincapié en la tutoría y en los programas de desarrollo flexible junto a tus cualificaciones profesionales.

Además de utilizar el e-learning, EY se centra en la enseñanza a través de experiencias y el coaching. Es la única de las firmas cuyas páginas web de formación mencionan el uso de tus habilidades para devolver a la comunidad.

KPMG es quizás la mejor para guiarte a través de tus cualificaciones profesionales y tiene una comunidad de aprendices llamada Academia para ayudar a dar a la formación un toque más social.

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