¿Necesita ayuda extra en un gran proyecto? ¿Busca a alguien que le aligere la carga? Una fuerza de trabajo contingente es una forma rentable para que las pequeñas empresas aprovechen al máximo su mano de obra.
¿Qué se considera un trabajador contingente?
Un trabajador contingente es un empleado temporal subcontratado, como un freelance, contratista o consultor. Pueden ser un excelente recurso para las pequeñas empresas que necesitan llenar los vacíos del conjunto de habilidades de su equipo. Sin embargo, no todos los trabajadores temporales son contingentes; los temporeros, por ejemplo, son empleados oficiales.
Si no estás seguro de si un trabajador es contingente o no, ve a lo seguro leyendo la Guía de Derecho Laboral o habla con un abogado laboralista.
¿Es un becario un trabajador eventual?
Típicamente, sí. Debido a que el empleo de un becario con una empresa termina en un momento predeterminado, se le considera parte de una fuerza de trabajo contingente. Sin embargo, no siempre es así. Dependiendo de los acuerdos de contratación, algunos becarios cruzarán la línea de trabajador contratado a empleado. Revisa su contrato cuidadosamente si hay una zona gris.
¿Cuáles son los beneficios de contratar trabajadores contingentes?
Los trabajadores contingentes ofrecen a las pequeñas empresas algunos beneficios clave. El mayor beneficio de los trabajadores contingentes es el financiero: como no son empleados oficiales, usted no tiene que preocuparse por los beneficios, el pago de vacaciones y las horas extras. Sólo tienes que pagar la tarifa acordada. Obtendrá las ventajas de un empleado oficial sin los montones de papeleo.
Los trabajadores eventuales también aportan una valiosa experiencia. Digamos que estás renovando tu sitio web, pero nadie en tu plantilla tiene las habilidades adecuadas para hacer el trabajo. Tiene dos opciones: contratar a un desarrollador web a tiempo completo o encargar el proyecto a un autónomo. Cuando optas por alguien de la fuerza de trabajo contingente, el trabajo lo realiza un profesional experimentado.
Otro gran beneficio de la mano de obra contingente es la flexibilidad. Los trabajadores temporales están ahí para adaptarse a tus necesidades, tanto si quieres ayuda para un proyecto puntual como si necesitas que se queden durante unos meses. Una vez que los términos que has acordado han terminado, tu obligación profesional con esta persona ha terminado. Puedes optar por volver a trabajar con ella o poner fin a tu relación comercial en ese mismo momento. Depende de ti (y de ellos) si vas a utilizar sus servicios en el futuro.
¿Cuáles son las desventajas de contratar trabajadores contingentes?
Una palabra: legalidad. La diferencia entre una mano de obra contingente y una tradicional no siempre está clara. Antes de incorporar a un trabajador externo, familiarícese con los diferentes tipos de empleo para evitar cualquier dilema legal. Tome todas las precauciones necesarias para garantizar la conformidad de la contratación. Redacta un contrato que ofrezca una descripción clara y precisa del trabajo, anota su situación de exención y establece una tarifa salarial y un plazo de tiempo. Cuanto más detallado sea, mejor.
También hay que tener en cuenta el control. Claro, usted está pagando a esta persona, pero no es un empleado formal. Usted determina lo que hace, pero no tiene voz en cómo lo hace. Los trabajadores eventuales no pueden ser supervisados como los empleados. Cuando se depende de una mano de obra contingente, se pierde cierto grado de autoridad. Para minimizar el riesgo, busque trabajadores con grandes testimonios y una amplia cartera.
¿Quieres saber más sobre los pros y los contras de los trabajadores contingentes? Lee más aquí.
Este artículo está destinado únicamente a fines informativos. No es un sustituto de una consulta legal. Aunque intentamos que la información cubierta sea oportuna y precisa, las leyes y regulaciones están sujetas a cambios.
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