La satisfacción de los empleados es esencial para el éxito general de una empresa, por lo que es crucial establecer una cultura empresarial positiva y ofrecer incentivos y prebendas laborales que entusiasmen e inspiren al personal, además de atraer a los mejores talentos al proceso de contratación.
Aunque a todos los empleados les encanta un aumento de sueldo, hay otras formas de recompensar a los trabajadores además de ofrecerles más dinero.
Aquí hay 16 impresionantes ventajas para los empleados que ofrecen las grandes y pequeñas empresas.
Desarrollo profesional interno
Muchas películas se han centrado en un protagonista que empieza como empleado de nivel inferior en una empresa y sueña con convertirse algún día en director general. Algunas grandes empresas ofrecen programas internos de desarrollo profesional que pueden hacer realidad este camino aparentemente fantástico.
El gigante del alquiler de coches Enterprise, por ejemplo, cuenta con un programa de formación de directivos a través del cual se coloca a los aprendices en un local cercano, para luego ascender a la dirección de un local en el aeropuerto y, de ahí, a posibles puestos corporativos. El programa de desarrollo profesional de Enterprise ha demostrado que funciona. Hace años, Pamela Nicholson empezó en el programa, y ahora es la directora general de la empresa.
Masajes y yoga
En el Instituto de Nutrición Integral, el entorno de la oficina y la cultura de la empresa están diseñados para apoyar el bienestar mental y emocional de los empleados. Como es lógico, las oficinas cuentan con opciones de comida saludable para el personal. También tienen ventajas para los empleados, como masajes semanales y clases de yoga disponibles durante las horas de trabajo para garantizar que todos se sientan cómodos, felices y creativos durante la jornada laboral.
Libros gratis
Los empleados a los que les gustan los libros gratis se sentirán atraídos por el Programa de Libros Gratis de Penguin Random House. Los empleados pueden pedir varios libros y libros electrónicos, de forma gratuita, de una lista de más de 100 títulos, que se actualiza a lo largo del año. Los empleados también pueden unirse o formar clubes de lectura con sus compañeros para comentar las tramas y practicar el team building.
Pintas de helado diarias
Ben & Jerry’s premia a sus empleados con tres pintas de helado cada día. Aunque pueda parecer lo contrario de muchos programas de bienestar de los empleadores y de las ofertas de bocadillos saludables en el trabajo, los empleados de Ben & Jerry’s son muy populares entre sus amigos y seres queridos, con los que se les anima a compartir esta gratificación laboral diaria. Los empleados también tienen voz y voto en los nombres de los sabores de los helados y, por supuesto, derecho a presumir si el suyo es el elegido.
Sin horario de trabajo oficial
Las ventajas laborales de Netflix incluyen lo último en flexibilidad horaria y un equilibrio justo entre vida y trabajo, lo que les sitúa entre las empresas de renombre con los mejores beneficios para sus empleados. En la sede de Netflix en California, no se registran los días de vacaciones ni las horas de trabajo. La empresa sólo mide lo que la gente hace; si los empleados hacen su trabajo, no importa cuándo o durante cuánto tiempo están en la oficina.
La empresa anima a los empleados de todos los niveles a tomarse tiempo libre, incluidos los nuevos padres, que según la empresa suelen tomarse de cuatro a ocho meses de vacaciones, aunque la empresa no tiene políticas formales de permiso parental. Sin embargo, ese tiempo de vacaciones podría no ser completamente fuera de horario. «Entremezclamos bastante el trabajo y el tiempo personal, haciendo el correo electrónico a horas extrañas, tomando las tardes de los días de semana para los juegos de los niños, etc.», dice la descripción de «Cultura» de Netflix.
Mucho tiempo libre
Cuando trabajas duro, es bueno tener un empleador que te permita jugar duro también, como Metis Communications, con sede en Boston. Además de tres semanas de vacaciones, los empleados tienen su cumpleaños libre y una semana de vacaciones extra durante la última semana de diciembre. Después de cuatro años de trabajo en la empresa, se obtiene una cuarta semana de vacaciones cada año; después de cinco años de empleo, los empleados tienen derecho a los viernes de vacaciones en verano. La conciliación de la vida laboral y familiar es una de las señas de identidad de la cultura empresarial de Metis.
Enfoque en la familia
Deloitte ofrece increíbles ventajas enfocadas a los padres y futuros padres. Los empleados que reúnen los requisitos, tanto las mamás como los papás, pueden obtener hasta 16 semanas de permiso parental remunerado para establecer un vínculo con los nuevos bebés tras su nacimiento o adopción. El permiso también puede utilizarse para cuidar a un cónyuge, pareja de hecho, hijo, hermano o padre con una enfermedad grave. Los empleados que reúnan los requisitos pueden incluso recibir el reembolso de hasta 25.000 dólares de gastos relacionados con la adopción o la gestación subrogada.
Servicios de salud in situ
Además de las prestaciones estándar del seguro médico, Steelcase cuida de la salud de sus empleados en la oficina. La empresa de diseño y fabricación cuenta con un centro de bienestar in situ donde los empleados pueden concertar citas con un masajista o una enfermera titulada. La empresa también ofrece estaciones de ingredientes para «comidas caseras más saludables» en sus cafeterías, donde los empleados pueden preparar una comida para cocinar en casa en lugar de visitar un autoservicio después del trabajo. Steelcase también organiza Curious Minds, una serie de conferencias sobre temas como el bienestar personal y el cuidado de las personas mayores.
Apoyo a la salud mental
Capital One Financial es otra empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores, incluida su salud mental. El programa de asistencia a los empleados de la compañía ofrece servicios de asesoramiento, ya sea en persona o por teléfono, así como servicios de información para ayudar con grandes cambios como mudarse o tener un bebé.
Continuación de la educación
Como el coste de la educación superior sigue aumentando más allá de lo que mucha gente puede permitirse, las empresas ofrecen ayuda para la matrícula como una ventaja del empleo. En Starbucks -conocida por muchos como una de las empresas estadounidenses de renombre con los mejores beneficios para los empleados- , los empleados a tiempo completo y parcial que reúnen los requisitos para recibir beneficios pueden aprovechar el plan de logros universitarios de la empresa para obtener una licenciatura a través del programa en línea de la Universidad Estatal de Arizona, con el reembolso total de la matrícula.
En 2017, Starbucks amplió el plan con su nuevo programa Pathway to Admission, que ofrece a los empleados que no reúnen los requisitos académicos otra oportunidad de acceder a él. Los especialistas de apoyo de la ASU trabajan con los empleados para ayudarlos a calificar identificando los cursos que necesitan. A continuación, pueden tomar hasta 10 cursos de nivel de primer año de forma gratuita tantas veces como sea necesario.
Disminución de los préstamos estudiantiles
Para los empleados que ya tienen un título, los préstamos estudiantiles pueden consumir su sueldo durante años. Eso hace que empresas como PwC, que ofrece ayuda para pagar la deuda de los préstamos estudiantiles -una ventaja laboral similar al reembolso de la matrícula- sean especialmente atractivas. PwC ofrece a sus empleados 100 dólares al mes, lo que supone un total de 1.200 dólares al año, estrictamente para la deuda de los préstamos estudiantiles. El beneficio está disponible durante un máximo de seis años, lo que, teniendo en cuenta los intereses, puede ayudar a los empleados a ahorrar hasta 10.000 dólares.
Medio día de surf
El fabricante de ropa de exterior Patagonia anima a sus empleados a mantenerse físicamente activos. La empresa californiana ofrece bicicletas, canchas de voleibol y yoga en sus instalaciones para sus trabajadores. En una visión única del concepto de horario flexible, se anima a los empleados a coger una o dos olas en mitad de la jornada laboral: En la recepción se publican informes diarios sobre el surf y se hacen anuncios en toda la empresa en los días especialmente buenos para el surf.
Dar algo a cambio
Múltiples estudios han demostrado que los trabajadores, especialmente los de la generación del milenio, valoran las marcas y los empleadores que hacen hincapié en hacer el bien en el mundo. Por eso, empresas como el gigante tecnológico Google -una marca que lleva mucho tiempo liderando el campo de las grandes empresas con los mejores beneficios para los empleados- están haciendo su propia contribución a los esfuerzos de voluntariado de los empleados. Google no sólo iguala las contribuciones benéficas monetarias de los empleados, sino que por cada cinco horas de tiempo de voluntariado, Google dona 50 dólares a esa organización sin ánimo de lucro.
Fiestas en la oficina
En el desarrollador de aplicaciones musicales Smule, con sede en San Francisco, los empleados pueden llevar sus instrumentos a la oficina para las sesiones semanales de improvisación de la empresa. También hay varias fiestas festivas, incluyendo una fiesta de disfraces de Halloween, un almuerzo de Acción de Gracias, noches de juegos los miércoles y una fiesta de karaoke mensual.
«Este año… celebramos el Año Nuevo Lunar, haciendo dumplings juntos», dijo Sharon Negev, jefe de recursos humanos de Smule. «Creemos que el desarrollo de un fuerte sentido de pertenencia para los empleados de diversos orígenes hace que nuestra experiencia como empleados y seres humanos sea más significativa.»
Libertad (y financiación) para viajar
La empresa de reservas de viajes HotelTonight ofrece a los empleados la posibilidad de viajar gratis o de disfrutar de un descuento para empleados que reduce los costes a través de créditos hoteleros. Los empleados de HotelTonight tienen la oportunidad de ganar unas vacaciones gratuitas improvisadas a través de eventos mensuales de «girar la rueda», y también pueden optar a un tiempo de vacaciones flexible, que les permite experimentar la aplicación HotelTonight y alojarse en hoteles asociados.
Un entorno favorable a las mascotas
¿Quieres a tu amigo de cuatro patas como a un niño? También lo hace PetSmart, que ofrece a sus empleados una serie de beneficios relacionados con las mascotas. Además de un 15% de descuento para los empleados en productos relacionados con las mascotas y en peluquería, los empleados de PetSmart obtienen otras ventajas laborales como clases de adiestramiento gratuitas y descuentos en servicios veterinarios. Y si no quieres dejar a tu perro en casa, muchos empleados de PetSmart se llevan a sus mascotas al trabajo.
Dogtopia es otro lugar de trabajo que admite mascotas. Los empleados pueden participar en los programas de bienestar personal de la marca que se pueden utilizar para la guardería de perros y las visitas al veterinario. Sin embargo, los empleados que no tienen mascotas pueden utilizar el dinero para inscribirse en un gimnasio o para tomar un tentempié o un almuerzo saludable. «Nos aseguramos de que todo el mundo pueda obtener algún beneficio del fondo, ya que no todos en nuestra oficina tienen un cachorro», dijo Toni Teplitsky, director de marketing de Dogtopia.
Max Freedman también contribuyó a la información y redacción de este artículo.
0 comentarios