Pas trop souvent, mais assez souvent, les jeunes militaires se retrouvent à vouloir quitter l’armée avant la fin de leur engagement. Il n’est pas du tout rare, pendant le camp d’entraînement ou la formation de base, de vouloir rentrer chez soi, car beaucoup de jeunes recrues adolescentes regrettent leur vie civile, leur famille et leurs amis. Parfois, la personne est désillusionnée par ce qui semblait être le travail parfait lorsqu’elle était au lycée. Peut-être que leur recruteur leur a menti ou qu’il n’a pas fait suffisamment de recherches sur leur futur emploi, l’endroit où ils vivraient et le temps libre qu’ils auraient. À un moment donné, la recrue décide, pendant ou après la formation de base, qu’elle n’aime pas l’armée et qu’elle veut partir avant la fin de son engagement de quatre ans.

Souhaiter une séparation anticipée de l’armée

Malheureusement, il n’y a pas un seul moyen facile de quitter l’armée avant la fin de votre service. Une fois assermenté à l’entraînement de base, se faire libérer avant la fin de son engagement en service actif n’est pas une tâche facile. S’engager dans l’armée n’est pas comme accepter n’importe quel autre emploi. Lorsque vous signez un contrat, vous prêtez serment, vous êtes légalement (et moralement) obligé de respecter les termes du contrat, même si cela ne vous plaît pas. Si « démissionner » n’est pas une option, il existe certaines façons d’être déchargé du service actif, mais elles sont rarement volontaires.

Il est particulièrement important de noter que la séparation anticipée ou la décharge de l’armée est différente de la retraite militaire et même de l’invalidité ou des séparations médicales. Une décharge militaire signifie que vous êtes libéré de votre obligation de poursuivre votre service dans les forces armées et que vous êtes dégagé de toute obligation ou rappel de service militaire futur. Encore une fois, ces décharges anticipées sont rares.

Rupture de contrat d’enrôlement militaire

Une rupture de votre contrat d’enrôlement peut être des termes pour un départ volontaire anticipé de l’armée, mais c’est très rare. Certaines personnes pensent à tort que la découverte d’une malhonnêteté de la part de leur recruteur militaire représente une rupture de contrat et constitue un motif de demande de séparation. Si la malhonnêteté peut être une conséquence malheureuse de la façon dont le système de recrutement militaire est mis en place, la malhonnêteté du recruteur ne constitue pas en soi une rupture de contrat.

La section D et le bloc 13a du contrat d’enrôlement stipulent :

Votre manque de préparation et la confirmation de ce que les recruteurs vous disent sont de VOTRE faute. Bien que ce soit malheureux, si vous vous accrochez, vous pouvez travailler dur et gagner de nombreuses compétences, des emplois et des avantages de ce qui a mal commencé. En fin de compte, si ce n’est pas écrit dans votre contrat d’engagement, ce n’est pas une promesse et ne peut donc pas constituer un motif de rupture de contrat. C’est aussi simple que cela. Cela dit, en de rares occasions, il est possible d’être libéré du service en raison d’une véritable rupture de contrat. La plupart du temps, c’est lié à un emploi garanti. Assurez-vous de bien comprendre le contrat et que d’autres personnes dans votre vie le lisent. Ne soyez pas pressé de rejoindre l’armée. Soyez minutieux dans votre préparation ou vous pourriez détester les quatre prochaines années.

Scénario qui se produit encore aujourd’hui

Les recruteurs diront à une recrue, bien sûr, inscrivez-vous maintenant, passez l’examen médical (MEPS), et quand vous arriverez à votre école A, vous pourrez essayer des emplois comme Navy SEAL, SWCC, Diver, et EOD (ou autres). Si on vous dit cela, sortez du bureau du recruteur car c’est un mensonge. La façon dont cela fonctionne est d’inscrire dans votre contrat que vous faites partie du Warrior Challenge et vous devez alors commencer à passer des tests de condition physique avec un mentor SEAL/plongeur de la région. Malheureusement, on dit à certaines personnes qu’elles peuvent passer le test au camp d’entraînement ou après le camp d’entraînement à l’école de plongée. C’était le cas dans les années 1990, mais plus maintenant. Mais, encore une fois, si vous ne faites pas vos recherches sur votre future profession, vous ne le saurez pas. Vous devez y consacrer du temps. Traitez cela comme un entretien d’embauche et apprenez-en le plus possible sur le processus auprès de votre recruteur puis vérifiez. Dans ce cas, vous devriez lire le site Web du SEAL / SWCC – en entier. Ensuite, préparez-vous correctement aux défis physiques qui vous attendent – qui sont nombreux. Dans ce cas, si vous échouez au test de condition physique à tout moment avant, pendant ou après le camp d’entraînement, vous perdez le contrat pour aller devenir un SEAL, un SWCC, un EOD / plongeur, ou un sauveteur aérien.

Emploi garanti dans le contrat

Pour comprendre comment cette rupture de contrat peut se jouer, il est important de comprendre ce que signifie une « garantie » dans le contexte de votre contrat d’engagement. Par exemple, un « emploi garanti » dans votre contrat d’enrôlement ne signifie pas toujours que vous obtiendrez cet emploi après la formation de base. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles vous pouvez ne pas obtenir l’emploi que votre contrat d’enrôlement garantit, surtout s’il nécessite un processus de sélection difficile et que vous n’avez pas satisfait aux normes – académiques, physiques, médicales ou d’habilitation de sécurité.

En général, si vous ne pouvez pas obtenir l’emploi en raison de quelque chose d’indépendant de votre volonté (par exemple, le service a supprimé progressivement l’emploi, a réduit les effectifs, a fait une erreur et a découvert que vous n’êtes pas qualifié pour l’emploi, ou on vous refuse une habilitation de sécurité pour des raisons autres que la falsification d’informations), alors vous aurez le choix de demander une décharge ou de choisir un nouvel emploi. La plupart des services imposent un délai pour demander une décharge volontaire en raison de ce type de rupture de contrat. Généralement, vous devez demander la décharge dans un délai de 30 jours après avoir été informé qu’une des garanties de votre contrat d’engagement ne peut être remplie.

Dans ce cas, le choix vous appartient. Il faut toutefois noter que si ces situations sont connues, elles ne se produisent pas souvent. Et, si vous ne parvenez pas à vous qualifier pour l’emploi garanti pour une raison qui dépend de vous (vous échouez à l’entraînement, vous avez des problèmes ou on vous refuse une habilitation de sécurité, par exemple), le choix ne vous appartient plus. L’armée décidera de vous renvoyer (c’est-à-dire de vous mettre à la porte) ou de vous garder et de vous recycler pour un emploi pour lequel vous êtes qualifié – en général, ce sont les besoins de l’armée qui déterminent les choix. Dans ce cas, c’est l’armée qui choisit où vous allez.

Des décharges de grossesse

Dans le passé, une femme membre de l’armée qui tombait enceinte pendant le service actif pouvait demander une séparation militaire et l’obtenir presque automatiquement. Mais aujourd’hui, les femmes jouent un rôle beaucoup plus important dans l’armée que jamais auparavant, et les règles entourant la décharge pour grossesse ont changé en conséquence. En bref, la grossesse ne constitue plus à elle seule un motif de libération militaire. Si les différentes branches de l’armée traitent la grossesse différemment, toutes sont tenues d’offrir un congé de maternité.

Décharge militaire pour fils ou fille unique survivant

Sauf en temps de guerre ou d’urgence nationale, vous pouvez demander une décharge si vous êtes un « fils ou une fille unique survivant. » La chose la plus importante à noter au sujet de cette possibilité de décharge est de savoir qui est qualifié d’enfant unique survivant. Le fait d’être un enfant unique, ou le seul enfant né de vos parents, ne vous donne pas droit à ce statut. Il en va de même pour le fait d’être le seul enfant en raison du décès d’un frère ou d’une sœur civil(e). Il ne s’applique qu’à un frère ou une sœur qui meurt au service de son pays en tant que militaire.

Décharges involontaires

Bien que dans la plupart des cas, vous ne puissiez pas simplement quitter l’armée, les services militaires peuvent certainement vous mettre dehors si vous ne répondez pas à leurs normes. Être libéré du service militaire par une décharge involontaire n’est ni rapide ni agréable. Dans la plupart des cas, votre commandant doit prouver que des « mesures de réadaptation » ont été prises avant de pouvoir imposer une libération involontaire, ce qui peut signifier une punition non judiciaire ou l’article 15, qui peut entraîner la perte de galons, la perte de la solde, des restrictions, des tâches supplémentaires et une détention correctionnelle avant que vous ne soyez officiellement libéré. Si vous pensez que vous n’aimez pas l’armée avant d’essayer de vous faire virer, essayez d’être un soldat qui échoue à tout et ne cause que des problèmes à la chaîne de commandement.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles vous pourriez être traité pour une décharge involontaire. Celles-ci incluent, mais ne sont pas limitées à :

  • Non-respect des exigences en matière de poids et de condition physique
  • Non-respect de la formation
  • AWOL
  • Mauvaise conduite
  • Utilisation illégale de drogues

Ce ne sont là que quelques-unes des façons de se faire renvoyer, mais toutes donneront lieu à une décharge « autre qu’honorable » ou même « déshonorante », ce qui peut avoir des conséquences pour le reste de votre vie avec vos futurs emplois et autres libertés. Ne vous engagez pas dans cette voie.

Autres moyens de quitter l’armée

En plus de ces décharges militaires anticipées, certains services militaires permettent au personnel enrôlé de demander une séparation anticipée pour être libéré dans la Garde nationale ou la Réserve active. D’autres types de séparation anticipée sont accordés pour des raisons telles que les engagements de service, les difficultés, la poursuite des études, la commodité du gouvernement et les objecteurs de conscience.

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