Malgré les gains énormes et souvent médiatisés des meilleurs gestionnaires de fonds, le secteur des hedge funds fonctionne comme beaucoup d’autres. Les plus performants rapportent d’énormes sommes d’argent, tandis que la plupart des professionnels gagnent beaucoup moins. Généralement, les employés des hedge funds gagnent des chiffres de l’ordre de quelques centaines de milliers, et non de millions (et sûrement pas de milliards).
Et qu’en est-il de la rémunération de ceux qui travaillent dans le marketing des hedge funds ? Vous devez d’abord comprendre la structure de l’entreprise type avant d’aborder la question de la rémunération.
La majorité des entreprises de hedge funds sont de petite taille. En fait, environ trois quarts des groupes de hedge funds comptent moins de 10 employés. Compte tenu de la petite taille de l’équipe, la plupart des membres de l’équipe joueront un rôle dans la commercialisation du fonds.
Un constat similaire montre que la taille médiane du fonds est beaucoup plus petite que ce à quoi une personne extérieure au secteur pourrait s’attendre. Bien sûr, ceux qui sont à l’intérieur du secteur savaient déjà que c’était vrai.
Et lorsque vous examinez les titres impliqués dans le marketing et les relations avec les investisseurs, il est difficile de trouver quelqu’un qui n’est pas impliqué.
Donc, quand on examine la rémunération des marketeurs de hedge funds, on constate que les rôles à tous les niveaux ont un impact sur les moyennes. Et cela ne s’arrête pas à un titre ou à une responsabilité spécifique.
Il existe de nombreux facteurs de différenciation qui peuvent avoir un impact sur la rémunération dans les hedge funds. Au niveau personnel, le rôle, l’expérience et la formation de l’employé seront des facteurs déterminants. Tandis qu’au niveau du fonds, la performance et la taille du fonds jouent souvent un rôle important dans la détermination de la rémunération.
A propos de HedgeFundCompensationReport.com
Le rapport sur la rémunération des hedge funds vous donne un aperçu de l’intérieur du secteur des hedge funds en termes de pratiques de rémunération, d’environnement de travail, de temps libre et de l’impact des marchés actuels sur la rémunération des hedge funds.
Le rapport est basé sur des données de référence collectées directement auprès des personnes impliquées dans le secteur des hedge funds. Des milliers de gestionnaires de portefeuilles de hedge funds, d’analystes, de traders, de directeurs financiers, de directeurs de l’exploitation, de gestionnaires de risques et d’autres personnes issues de sociétés de hedge funds, grandes et petites, y ont contribué. Au fil des ans, des entreprises telles que Bank of New York Mellon, Barclays Global Investors, Citigroup, Fountain Advisors LLC, HSBC, Kellogg Capital Group, Lansdowne Partners, UBS, Black River et Deutsche Bank ont participé à cette enquête.
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