Vous avez besoin d’un coup de main supplémentaire sur un gros projet ? Vous cherchez quelqu’un pour alléger la charge ? Une main-d’œuvre occasionnelle est un moyen rentable pour les petites entreprises de tirer le meilleur parti de leur main-d’œuvre.
Qu’est-ce qui est considéré comme un travailleur externe ?
Un travailleur externe est un employé temporaire externalisé, tel qu’un pigiste, un entrepreneur ou un consultant. Ils peuvent être une excellente ressource pour les petites entreprises qui ont besoin de combler les lacunes dans les compétences de leur équipe. Cependant, tous les travailleurs temporaires ne sont pas contingents ; les travailleurs saisonniers, par exemple, sont des employés officiels.
Si vous ne savez pas si un travailleur est contingent ou non, jouez la carte de la sécurité en lisant le Guide du droit du travail ou en parlant à un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Un stagiaire est-il un travailleur occasionnel ?
Typiquement, oui. Parce que l’emploi d’un stagiaire dans une entreprise se termine à un moment prédéterminé, il est considéré comme faisant partie d’une main-d’œuvre occasionnelle. Ce n’est cependant pas toujours le cas. Selon les accords d’embauche, certains stagiaires passeront du statut de contractuel à celui d’employé. Examinez attentivement leur contrat s’il y a une zone grise.
Quels sont les avantages à embaucher des travailleurs externes ?
Les travailleurs externes offrent aux petites entreprises quelques avantages clés. Le plus grand avantage des travailleurs occasionnels est d’ordre financier – comme ils ne sont pas des employés officiels, vous n’avez pas à vous soucier des avantages sociaux, des vacances et des heures supplémentaires. Vous ne devez payer que le taux de rémunération convenu. Vous obtiendrez les avantages d’un employé officiel sans les piles de paperasse.
Les travailleurs occasionnels apportent également une expertise précieuse. Supposons que vous souhaitiez réorganiser votre site web, mais que personne au sein de votre personnel ne possède les compétences nécessaires pour mener à bien cette tâche. Vous avez deux choix : engager un développeur web à plein temps ou confier le projet à un indépendant. Lorsque vous optez pour quelqu’un de la main-d’œuvre occasionnelle, le travail est effectué par un pro chevronné.
Un autre avantage majeur de la main-d’œuvre occasionnelle est la flexibilité. Les travailleurs temporaires sont là pour répondre à vos besoins, que vous vouliez de l’aide pour un projet ponctuel ou que vous ayez besoin d’eux pour quelques mois. Une fois que les conditions que vous avez acceptées sont terminées, votre obligation professionnelle envers cette personne est terminée. Vous pouvez choisir de retravailler avec elle ou de mettre fin à votre relation professionnelle sur-le-champ. C’est à vous (et à eux) de décider si vous utiliserez leurs services à l’avenir.
Quels sont les inconvénients de l’embauche de travailleurs occasionnels ?
Un mot : la légalité. La différence entre une main-d’œuvre contingente et une main-d’œuvre traditionnelle n’est pas toujours claire. Avant de faire appel à un travailleur extérieur, familiarisez-vous avec les différents types d’emploi pour éviter tout dilemme juridique. Prenez toutes les précautions nécessaires pour garantir la conformité de l’embauche. Rédigez un contrat qui donne une description claire et précise du poste, mentionne le statut d’exemption du travailleur et indique un taux de rémunération et un calendrier. Plus vous pouvez être détaillé, mieux c’est.
Gardez le contrôle à l’esprit, également. Bien sûr, vous payez cette personne, mais elle n’est pas un employé officiel. Vous déterminez ce qu’ils font, mais vous n’avez pas votre mot à dire sur la façon dont ils le font. Les travailleurs externes ne peuvent pas être supervisés comme le sont les employés. Lorsque vous faites appel à une main-d’œuvre occasionnelle, vous perdez un certain degré d’autorité. Pour minimiser le risque, recherchez des travailleurs ayant d’excellents témoignages et un portefeuille important.
Vous voulez en savoir plus sur les avantages et les inconvénients des travailleurs atypiques ? Lisez la suite ici.
Cet article est destiné uniquement à des fins d’information. Il ne se substitue pas à une consultation juridique. Bien que nous essayions de faire en sorte que les informations couvertes soient opportunes et exactes, les lois et les réglementations sont susceptibles de changer.
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