Quels sont les avantages d’être un travailleur syndical ?

Négociation collective
La négociation collective est le cœur et l’âme du syndicat. La négociation collective se produit lorsqu’un groupe de personnes, comme la main-d’œuvre d’une entreprise, se regroupe pour augmenter son pouvoir de négociation. Par exemple, un travailleur peut estimer qu’une nouvelle mesure de sécurité doit être mise en œuvre dans son usine, mais il n’a qu’un pouvoir limité pour inciter l’entreprise à l’installer. Si l’ensemble de la main-d’œuvre est sensibilisée à la nécessité de la nouvelle mesure et se regroupe pour faire pression sur l’entreprise afin qu’elle l’installe, il y a beaucoup plus de chances que l’entreprise s’exécute. Les syndicats regroupent les travailleurs, ce qui permet d’entendre la voix de chaque travailleur et d’en faire un objectif pour l’ensemble du syndicat. Les travailleurs syndiqués élisent généralement des représentants pour porter leurs préoccupations à l’attention du syndicat.

Sécurité sur le lieu de travail
Lorsque la main-d’œuvre coûte plus cher, les employeurs investissent davantage dans la formation et l’équipement, ce qui améliore le moral des travailleurs et stimule la productivité. Lorsque les travailleurs sont pris en charge, tout le monde en profite. L’antagonisme entre les entreprises et les syndicats n’est pas inévitable, mais lorsque les employés sont considérés comme jetables, les entreprises peuvent être moins intéressées à les protéger. Les employés peuvent également manquer de quelqu’un pour intervenir en leur nom auprès de la direction sur les questions de sécurité lorsqu’il n’y a pas de représentation syndicale.Lorsque les lieux de travail s’organisent, le besoin de coopération devient plus évident. Les entreprises reconnaissent qu’elles peuvent prendre des mesures pour rendre une main-d’œuvre stable plus sûre, plus productive et plus efficace, par la formation, un meilleur équipement et une meilleure utilisation de leurs connaissances. Les syndicats, quant à eux, reconnaissent de plus en plus le besoin des employeurs d’être à l’écoute des clients et d’être compétitifs sur leurs marchés. Dans certains secteurs, avoir une histoire d’entreprise qui implique des travailleurs syndiqués et des salaires décents peut constituer un avantage concurrentiel sur le plan commercial.

Salaires plus élevés
L’un des principaux avantages d’être un travailleur syndiqué est que vous bénéficiez d’un meilleur salaire par rapport à vos homologues non syndiqués. Les travailleurs syndiqués obtiennent environ 20 % de plus en termes de salaire (sans compter les avantages sociaux) par rapport aux autres personnes occupant des emplois similaires qui ne sont pas soutenus par un syndicat. Les travailleurs syndiqués sont également plus susceptibles de bénéficier d’augmentations de salaire régulières. Cela est dû à la négociation collective entre le syndicat (au nom des employés) et l’employeur, qui aboutit à un accord fixant des conditions claires en matière de rémunération et de salaires. Dans le cas d’un emploi non syndiqué, l’employeur peut fixer le salaire sans processus de négociation officiel ni contribution de l’employé.

Meilleurs avantages
En moyenne, les travailleurs syndiqués sont plus susceptibles de bénéficier de meilleurs avantages que les employés non syndiqués. Cela comprend la santé, les comptes de retraite et les congés de maladie payés. Selon un rapport de 2013 du Bureau américain des statistiques du travail, la couverture des retraites des travailleurs syndiqués est nettement plus élevée que celle des travailleurs non syndiqués : dans le secteur public, 78 % des travailleurs syndiqués ont une retraite (67 % dans le secteur privé), contre seulement 13 % des travailleurs non syndiqués du secteur privé. Là encore, les représentants syndicaux règlent ces détails dans le cadre de la convention collective avec l’employeur.

Votre représentant
Un autre avantage clé du travail en tant que salarié syndiqué est que les représentants syndicaux travaillent en votre nom si vous avez un problème personnel avec l’employeur. Les employés non syndiqués doivent contacter le département des ressources humaines de l’entreprise pour obtenir de l’aide, mais il est important de garder à l’esprit que ce département fait partie de l’entreprise et n’est pas un représentant des travailleurs. En rencontrant un patron et le représentant des ressources humaines de l’employeur, un employé peut se sentir en infériorité numérique et vulnérable. Le fait d’avoir un représentant syndical permet d’équilibrer ce rapport de force.