Quelles sont les différences entre les quatre grands cabinets d’expertise comptable ?

On les appelle justement les quatre grands : les cabinets d’expertise comptable dont tout le monde a entendu parler et dont les activités s’étendent dans le monde entier. S’ils vous feront travailler dur, ce sont tous des endroits fantastiques pour acquérir vos qualifications professionnelles et démarrer votre carrière. Voici quelques conseils pour vous aider à les choisir.

Deloitte, EY, KPMG, PwC… Lequel vous convient le mieux ?

Un aperçu rapide des cabinets

PwC est le plus important en termes de revenus et le plus prestigieux des Big Four, avec une base de clients d’audit solide et établie.

• Siège social : Londres, Royaume-Uni
• Revenu : 35,4 milliards de dollars
• Nombre d’employés : 208 109

Deloitte est juste une fraction plus petite que PwC. Elle tire nettement moins de ses revenus des services d’audit et davantage du conseil.

• Siège social : New York, États-Unis
• Revenu : 35,2 milliards de dollars
• Nombre d’employés : 225 400

EY est l’une des plus grandes entreprises en termes d’effectifs, avec une répartition comparativement équilibrée des services. En 2015, elle a enregistré la croissance globale des revenus la plus rapide des quatre grands.

• Siège social : Londres, Royaume-Uni
• Revenu : 28,7 milliards de dollars
• Nombre d’employés : 212 000

KPMG est le plus petit et le plus axé sur l’Europe des Big Four, avec une forte composante de conseil et de consultation pour compléter son travail d’audit.

• Siège social : Amstelveen, Pays-Bas
• Revenu : 24,44 milliards de dollars
• Nombre d’employés : 173 965

Culture du lieu de travail

Tous les Big Four ont à cœur de vous dire que leur culture les distingue. Malheureusement, cela peut les faire paraître très similaires. La meilleure façon de comprendre les différences culturelles est de parler à des personnes qui ont travaillé pour plusieurs d’entre eux. Voici quelques points à garder à l’esprit :

• PwC est le plus prestigieux des quatre et les personnes qui y travaillent le savent. La réputation du cabinet et la solidité de ses activités d’audit signifient qu’il y a un sentiment de stabilité que vous ne trouverez peut-être pas chez Deloitte par exemple
• Deloitte est plus petit que PwC au Royaume-Uni et désireux de rattraper son retard. Il se concentre davantage sur le conseil, ce qui signifie qu’il est toujours à l’affût de nouveaux projets. Ensemble, cela donne une culture ambitieuse, compétitive et axée sur les résultats
• EY a une réputation de diversité avec un dossier relativement bon pour la promotion des femmes et une histoire de soutien des droits LGBTQ. On dit que c’est l’un des lieux de travail les plus conviviaux
• KPMG est réputé pour l’excellent développement de son personnel, avec des taux de réussite aux qualifications clés supérieurs à la norme du secteur. Sa culture est excentrique avec moins de pression pour s’adapter au style de vie stéréotypé des diplômés de la ville

Quels rôles sont offerts aux étudiants ?

Toutes les grandes entreprises offrent :

• Des programmes résidentiels de deux jours pour les premières années (ou les deuxièmes années sur un cours de quatre ans). Ils sont l’occasion d’en apprendre davantage sur le travail dans l’entreprise et, si vous vous en sortez bien, vous pourriez être accéléré pour un stage d’été
• Stage d’été pour les étudiants en avant-dernière année. Ils portent sur le domaine spécifique de la comptabilité qui vous intéresse. Pendant six à huit semaines, vous apprendrez les ficelles du métier et travaillerez également au sein de l’équipe. Si vous réussissez, vous pourriez vous voir proposer un poste permanent après l’obtention de votre diplôme
• Placements en entreprise pour les étudiants en année de stage. Un stage d’une année complète pour toute personne qui a besoin de passer une année dans l’industrie dans le cadre d’un cours de quatre ans

Bien que tous ces programmes soient très similaires, les entreprises offrent également des opportunités plus distinctives. Voici quelques exemples :

• PwC propose une courte Tech Academy pour les étudiants intéressés par le côté technique et informatique de l’entreprise. Il existe également une Data Analytics Academy de huit semaines destinée aux jeunes en fin de scolarité
• PwC organise également un programme Africa Business Group destiné aux étudiants intéressés par le développement des affaires en Afrique
• EY propose un rôle appelé Student Digital Brand Ambassador – vous utilisez vos contacts et votre présence sur les médias sociaux pour promouvoir la marque EY sur votre lieu de travail. présence sur les médias sociaux pour promouvoir la marque EY sur votre campus
• KPMG organise une Women in Technology Insight Week visant à impliquer les étudiantes dans le côté technologique de l’entreprise

Il est important de noter que toutes les entreprises offrent une forme de placement ou de mentorat visant spécifiquement les femmes. Elles seront également présentes sur le campus lors des salons de l’emploi – proposant parfois des permanences de compétences, des séances d’information et même des simulations d’entretien.

Qui recherchent-elles ?

Les compétences clés que chaque entreprise met en avant sur ses pages de candidature devraient vous donner une idée de la place que vous pourriez occuper.

• PwC – Un leadership entier, des capacités techniques, un sens des affaires, un sens global et des relations
• Deloitte – Un intérêt évident pour les affaires, un esprit vif et curieux, des compétences interpersonnelles exceptionnelles, une volonté de retrousser ses manches et de s’impliquer
• EY – Excellence, travail d’équipe, intégrité, respect des autres et énergie.
• KPMG – Une forte sensibilisation aux affaires, une curiosité pour en savoir plus et la capacité de penser à de nouvelles façons de résoudre les problèmes

Avantages

Il n’y a pas grand-chose à choisir ici, car les quatre cabinets offrent des avantages sociaux qu’un individu peut personnaliser. Il y a les 25 jours de vacances habituels avec la possibilité d’en acheter plus ou d’en encaisser certains pour un salaire supplémentaire. Vous pouvez choisir parmi les soins de santé privés, l’assurance-vie, les bons de garde d’enfants, l’adhésion à une salle de sport… et la liste est longue. Fait important, les quatre offrent un prêt aux diplômés pour vous aider à démarrer.

Salaires

Aucun des quatre grands ne publie de salaire de départ pour les diplômés sur son site Web, préférant simplement dire qu’il sera  » généreux « . Il est probable qu’ils soient tous assez similaires. À Londres, les salaires des comptables commencent autour de 26 000 à 28 000 £, pour atteindre 30 000 £ ou plus à la fin de votre contrat de formation.

On suppose qu’il existe une certaine variation des salaires pour les stages d’été. PwC et EY sont plus généreux en offrant 2 000 à 2 500 £ par mois, tandis que Deloitte et KPMG proposent 1 650 à 1 850 £.

Les fourchettes de rémunération des comptables qualifiés dans les quatre cabinets sont assez larges. PwC est le plus élevé avec 40 000 £ à 55 000 £ si vous restez après avoir passé vos examens – mais il y a beaucoup de chevauchement. On pourrait vous proposer 45 000 £ dans n’importe lequel des quatre.

Consultez notre guide des salaires en comptabilité.

Formation

Vos premières années dans l’un des Big Four seront fortement axées sur l’obtention d’une qualification professionnelle. En fonction de votre domaine d’intérêt, vous pourrez devenir un comptable agréé, un conseiller fiscal agréé ou un actuaire qualifié. Si vous vous dirigez vers le conseil, vous n’aurez peut-être pas besoin d’une qualification professionnelle, mais vous suivrez tout de même beaucoup de formation.

Les quatre cabinets croient en un développement flexible et reconnaissent que chacun apprend différemment – mais ils ont tout de même des visions légèrement différentes de ce que cela signifie.

PwC fonctionne sur le système de compagnonnage avec un collègue un peu plus ancien qui vous montre les ficelles. Vous aurez également un partenaire ou un directeur mentor pour vous aider sur votre chemin.

Deloitte insiste également sur le mentorat et les programmes de développement flexibles parallèlement à vos qualifications professionnelles.

En plus d’utiliser l’apprentissage en ligne, EY se concentre sur l’enseignement par les expériences et le coaching. C’est le seul des cabinets dont les pages web de formation mentionnent l’utilisation de vos compétences pour redonner à la communauté.

KPMG est peut-être le meilleur pour vous guider à travers vos qualifications professionnelles et dispose d’une communauté de stagiaires appelée l’Académie pour aider à donner à la formation un aspect plus social.

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