Need alguma ajuda extra para um grande projecto? À procura de alguém que alivie a carga? Uma força de trabalho contingente é uma forma rentável para as pequenas empresas tirarem o máximo partido da sua mão-de-obra.
O que é considerado um trabalhador contingente?
Um trabalhador contingente é um trabalhador temporário subcontratado, tal como um freelancer, empreiteiro, ou consultor. Podem ser um excelente recurso para pequenas empresas que precisam de preencher as lacunas do conjunto de competências da sua equipa. Nem todos os trabalhadores temporários são contingentes; os trabalhadores sazonais, por exemplo, são empregados oficiais.
Se não tiver a certeza se um trabalhador é ou não contingente, jogue pelo seguro lendo o Guia de Direito do Trabalho ou fale com um advogado de emprego.
É um Estagiário um Trabalhador Contingente?
Tipicamente, sim. Porque o emprego de um estagiário com um negócio termina num momento pré-determinado, são considerados parte de uma força de trabalho contingente. No entanto, nem sempre é este o caso. Dependendo dos acordos de contratação, alguns estagiários atravessarão a linha de trabalho de trabalhador contratado para empregado. Rever cuidadosamente o seu contrato se houver uma zona cinzenta.
Quais são os benefícios para a contratação de trabalhadores contingentes?
Os trabalhadores contingentes oferecem às pequenas empresas alguns benefícios chave. O maior benefício dos trabalhadores contingentes é financeiro – porque não são empregados oficiais, não é preciso preocupar-se com benefícios, pagamento de férias, e horas extraordinárias. Só está a ganhar com a taxa de remuneração acordada. Receberá as regalias de um empregado oficial sem as pilhas de papelada.
Trabalhadores contingentes também fornecem conhecimentos valiosos. Digamos que está a renovar o seu website, mas ninguém no seu pessoal tem as competências certas para fazer o trabalho. Tem duas opções: contratar um programador web a tempo inteiro ou entregar o projecto a um freelancer. Quando opta por alguém da força de trabalho contingente, o trabalho é feito por um profissional experiente.
Outro grande benefício de uma força de trabalho contingente é a flexibilidade. Os trabalhadores temporários estão lá para satisfazer as suas necessidades, quer queira ajuda num projecto único ou precise que eles fiquem por cá durante alguns meses. Uma vez cumpridos os prazos acordados, a sua obrigação profissional para com esta pessoa está terminada. Pode optar por voltar a trabalhar com eles – ou pode terminar a sua relação comercial nesse momento e aí mesmo. Cabe-lhe a si (e a eles) se irá utilizar os seus serviços no futuro.
Quais são os inconvenientes de contratar trabalhadores contingentes?
Uma palavra: legalidade. A diferença entre uma mão-de-obra contingente e uma mão-de-obra tradicional nem sempre é clara. Antes de trazer um trabalhador externo, familiarize-se com os diferentes tipos de emprego para evitar qualquer dilema legal. Tome todas as precauções necessárias para assegurar o cumprimento da contratação. Redigir um contrato que forneça uma descrição clara e precisa do posto de trabalho, anotar o seu estatuto de isenção, e delinear uma taxa de remuneração e um período de tempo. Quanto mais pormenorizado for, melhor.
Controlo de manutenção em mente, também. Claro, está a pagar a esta pessoa, mas ela não é um empregado formal. O senhor determina o que eles fazem, mas não tem voto na forma como o fazem. Os trabalhadores contingentes não podem ser supervisionados da forma como os empregados podem. Quando se depende de uma mão-de-obra contingente, perde-se um grau de autoridade. Para minimizar o risco, procure trabalhadores com grandes testemunhos e uma grande carteira.
Quer saber mais sobre os prós e os contras dos trabalhadores contingentes? Leia mais aqui.
Este artigo destina-se apenas a fins informativos. Não é um substituto para a consulta jurídica. Embora tentemos manter as informações cobertas atempadamente e com precisão, as leis e regulamentos estão sujeitos a alterações.
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