Quais são os benefícios de ser um sindicalista?

Barganha colectiva
A negociação colectiva é o coração e a alma do sindicato de trabalhadores. A negociação colectiva ocorre quando um grupo de pessoas, como os trabalhadores de uma empresa, se unem para aumentar o seu poder negocial. Por exemplo, um único trabalhador pode sentir que uma certa nova medida de segurança deve ser implementada na sua fábrica, mas pode ter um poder limitado para levar a empresa a instalar a nova medida. Se toda a força de trabalho for sensibilizada para a necessidade da nova medida e de bandas juntas para pressionar a empresa a instalá-la, há uma possibilidade muito maior de que a empresa a cumpra. Os sindicatos juntam os trabalhadores, permitindo que as vozes dos trabalhadores individuais sejam ouvidas e transformadas num objectivo de todo o sindicato. Os trabalhadores sindicalizados normalmente elegem representantes para chamar a atenção do sindicato para as suas preocupações.

Segurança no local de trabalho
Quando a mão-de-obra custa mais, os empregadores investem mais em formação e equipamento, o que melhora o moral no local de trabalho e aumenta a produtividade. Quando se cuida dos trabalhadores, todos beneficiam. O antagonismo entre a empresa e o trabalho organizado não é inevitável, mas quando os trabalhadores são considerados descartáveis, as empresas podem tornar-se menos interessadas em protegê-los. Os trabalhadores também podem carecer de alguém para intervir em seu nome junto da direcção em questões de segurança quando não há representação sindical.Quando os locais de trabalho se tornam organizados, a necessidade de cooperação torna-se mais óbvia. As empresas reconhecem que podem tomar medidas para tornar uma força de trabalho estável mais segura, produtiva e eficaz, através de formação, melhor equipamento, e fazendo melhor uso dos seus conhecimentos. Os sindicatos, por sua vez, reconhecem cada vez mais as necessidades dos empregadores para serem receptivos aos clientes e competitivos nos seus mercados. Em alguns sectores, ter uma história de empresa que envolve trabalhadores sindicais e salários vivos pode ser uma vantagem competitiva comercial.

p>Salários mais elevados
Um dos maiores benefícios de ser um trabalhador sindical é que desfruta de um salário melhor em comparação com os seus homólogos não sindicais. Os trabalhadores sindicais recebem cerca de 20% mais em termos de salários (não incluindo os benefícios) do que outros em empregos semelhantes que não são apoiados por um sindicato. É também mais provável que os trabalhadores sindicais usufruam de aumentos salariais consistentes numa base regular. Isto deve-se à negociação colectiva entre o sindicato (em nome dos trabalhadores) e a entidade patronal que resulta num acordo que estabelece termos claros em termos de salários e remunerações. Com um emprego não sindical, o empregador pode fixar o salário sem qualquer processo formal de negociação ou entrada do empregado.

Benefícios melhores
Em média, os trabalhadores sindicais têm mais probabilidades de usufruir de melhores benefícios em comparação com os empregados não sindicais. Isto inclui saúde, contas de reforma, e licenças por doença pagas. De acordo com um relatório de 2013 do U.S. Bureau of Labor Statistics, a cobertura de pensões para trabalhadores sindicalizados é significativamente mais elevada do que para trabalhadores não sindicalizados: no sector público, 78% dos trabalhadores sindicalizados têm pensões (67% no sector privado), em contraste com apenas 13% dos trabalhadores não sindicalizados no sector privado. Mais uma vez, os representantes sindicais elaboram estes detalhes como parte do acordo de negociação colectiva com o empregador.

p>Seu Representante
Uma outra vantagem fundamental de trabalhar como empregado sindical é que os representantes sindicais trabalham em seu nome se tiver um problema pessoal com o empregador. Os empregados não sindicais têm de contactar o departamento de recursos humanos da empresa para assistência, mas é importante ter em mente que o departamento faz parte da empresa, e não um representante dos trabalhadores. Reunir-se com um chefe e o representante de RH do empregador pode fazer com que um empregado se sinta em desvantagem em número e vulnerável. Ter um representante sindical evita-se esse equilíbrio de poder.