Cuidar Conhecimento de RH, o que é Abandono de Emprego?
O abandono do emprego ocorre quando um empregado não avisa os supervisores de que não tem nenhum plano para regressar ao trabalho. Mas e se um empregado não aparece para um turno designado ou não regressa de uma pausa; isso é definido como abandono de emprego? Ou o que acontece se um empregado solicitou uma folga e ainda não recebeu aprovação mas, de qualquer forma, tira uma folga; isso é abandono de emprego?
Não existe uma definição legal para abandono de emprego, pelo que a determinação do que constitui abandono deve ser claramente definida numa política escrita da empresa. É do interesse da sua empresa criar políticas claras relativamente ao absentismo e procedimentos de notificação adequados para abordar este tipo de situações.
Como é que o abandono do emprego se enquadra na política da empresa?
Quando se trata de abandono do emprego, é fundamental ter uma política de absentismo bem definida. A política deve indicar o número de dias perdidos antes de a ausência ser considerada como demissão por abandono do emprego. Por exemplo, a política da sua empresa pode ditar que três turnos faltantes sem contactar o supervisor constitui o abandono do posto de trabalho. Sem uma política, tomar medidas contra um empregado quando este não comparece ao trabalho pode colocar a sua empresa numa posição difícil, especialmente se os empregados anteriores não foram despedidos pelo mesmo número de faltas não justificadas. A situação é ainda mais complicada se o empregador estiver num estado ou cidade com requisitos de tempo de baixa por doença; e se o empregado tiver saído com gripe? Os empregadores que administram as suas políticas de faltas não justificadas sem qualquer consistência real colocam a sua empresa em risco, se alguma vez se envolverem numa batalha legal com um empregado despedido.
Desde que a maioria dos casos de abandono do emprego são considerados demissões voluntárias, normalmente, os empregados não são elegíveis para o subsídio de desemprego. Ter uma política que delineia claramente as responsabilidades da empresa e do empregado é útil se o empregado contestar a sua decisão.
P>Se o seu empregado abandonar o emprego, deve pagar-lhes os salários auferidos antes de serem rescindidos. A lei sobre quando os salários devem ser pagos varia de acordo com o estado, mas geralmente, deve fornecer o pagamento final no ou antes do próximo dia de pagamento agendado.
Belas Práticas do Empregador
Cada situação é diferente, mas o absentismo continuado pode prejudicar o moral do empregado e o resultado final da empresa. Como empregador, é normalmente uma boa prática, embora não um requisito legal, chegar ao empregado que não aparece para o trabalho. Em alguns casos, um simples telefonema pode resolver qualquer erro de comunicação. Se esse método falhar, para efeitos de documentação, enviar uma carta certificada com recibo de devolução, detalhando os termos de abandono, de acordo com a política da empresa. A carta deve também indicar que a falta de contacto com a sua empresa dentro de um número especificado de dias com uma explicação razoável resultará na demissão voluntária do funcionário.
Uma política clara e consistente de absentismo em caso de abandono do emprego estabelecerá as medidas apropriadas a tomar e estabelecerá as expectativas tanto para os gestores como para os empregados; seguindo um processo já estabelecido, será mais fácil agir quando suspeitar de abandono do emprego.
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