O modelo de personalidade dos Cinco Grandes (também chamado Cinco Factor) é a teoria da personalidade mais amplamente aceite na comunidade científica. Embora não seja tão bem compreendido entre os leigos como sistemas como a tipagem de personalidade Myers-Briggs, acredita-se geralmente ser a forma mais sólida cientificamente para conceptualizar as diferenças entre as pessoas.
Os Cinco Grandes é assim chamado porque o modelo propõe que a personalidade humana pode ser medida ao longo de cinco dimensões principais, cada uma das quais é distinta e independente das outras. O modelo dos Cinco Grandes também é por vezes chamado OCEAN ou CANOE, ambos acrónimos dos cinco traços.
No modelo dos Cinco Grandes, entende-se que as pessoas têm níveis variáveis de factores-chave de personalidade que impulsionam os nossos pensamentos e comportamentos. Embora os traços de personalidade não possam prever especificamente o comportamento, as diferenças nos factores dos Cinco Grandes ajudam-nos a compreender porque é que as pessoas podem reagir de forma diferente, comportar-se de forma diferente, e ver as coisas de forma diferente das outras na mesma situação.
Os Cinco Grandes são um modelo de traços de personalidade, em vez de um modelo de tipo. As formas mais populares de descrever a personalidade falam de tipos de personalidade, tais como personalidades Tipo A ou Tipo B, ou Myers & INFPs de Briggs e ESTJs. Embora os modelos de tipo sejam fáceis de compreender, não são cientificamente sólidos, uma vez que as pessoas não se classificam ordenadamente em categorias. Os Cinco Grandes descreve as pessoas em termos de traços num espectro, e como tal, é um meio muito mais válido e baseado em provas para compreender a personalidade.
No modelo dos Cinco Grandes, as cinco dimensões da personalidade são:
Abertura
Não confundir com a tendência de se ser aberto e revelar os seus pensamentos e sentimentos, Abertura no contexto dos Cinco Grandes refere-se mais especificamente à Abertura à Experiência, ou abertura à consideração de novas ideias. Esta característica também tem sido chamada “Intelecto” por alguns investigadores, mas esta terminologia tem sido largamente abandonada porque implica que as pessoas com um elevado grau de Abertura são mais inteligentes, o que não é necessariamente verdade.
Abertura descreve a tendência de uma pessoa para pensar de forma abstracta. Aqueles que são elevados em Abertura tendem a ser criativos, aventureiros, e intelectuais. Gostam de brincar com ideias e de descobrir experiências inovadoras. Aqueles que são baixos em Abertura tendem a ser práticos, tradicionais, e focados no concreto. Tendem a evitar o desconhecido e a seguir caminhos tradicionais.
No cérebro, a Abertura parece estar relacionada com o grau a que certas regiões do cérebro estão interligadas. Aqueles com um grau elevado de Abertura parecem ter mais ligação entre regiões cerebrais díspares, o que pode explicar porque é que são mais propensos a ver ligações onde outros não vêem.
Consciência
Consciência descreve o nível de orientação e persistência de um objectivo da pessoa. Aqueles que são elevados em Conscienciosidade são organizados e determinados, e são capazes de renunciar à gratificação imediata em prol de uma realização a longo prazo. Aqueles que são baixos nesta característica são impulsivos e facilmente desviados.
No cérebro, a Consciência está associada à actividade do lóbulo frontal. O lóbulo frontal pode ser pensado como o “cérebro executivo”, moderando e regulando os impulsos mais animais e instintivos de outras áreas do cérebro. Por exemplo, embora possamos instintivamente querer comer um pedaço de bolo que está à nossa frente, o lóbulo frontal entra e diz “não, isso não é saudável, e não se enquadra nos nossos objectivos de dieta”. As pessoas que têm uma consciência elevada são mais propensas a usar esta região cerebral para controlar os seus impulsos e manter-se no caminho certo.
Extraversão
Extraversão descreve a inclinação de uma pessoa para procurar estímulos do mundo exterior, especialmente sob a forma de atenção de outras pessoas. Os extravertidos comprometem-se activamente com os outros para ganhar amizade, admiração, poder, estatuto, excitação, e romance. Os introvertidos, por outro lado, conservam a sua energia, e não trabalham tanto para ganhar estas recompensas sociais.
No cérebro, a Extraversão parece estar relacionada com a actividade dopaminérgica. A dopamina pode ser considerada como o neurotransmissor “recompensa”, e é o principal químico associado ao nosso instinto de perseguir um objectivo. O exemplo clássico é um rato num labirinto, cujo cérebro bombeia a dopamina enquanto procura freneticamente o queijo. Os extravertidos tendem a ter mais actividade dopaminérgica, indicando que são mais receptivos ao potencial de recompensa. Os introvertidos têm menos actividade dopaminérgica, e por isso são menos propensos a pôr-se a perseguir recompensas.
Agreeableness
Agreeableness descreve até que ponto uma pessoa dá prioridade às necessidades dos outros sobre as suas próprias necessidades. As pessoas que têm um elevado grau de empatia e tendem a ter prazer em servir e cuidar dos outros. As pessoas que têm pouca empatia tendem a experimentar menos empatia e a colocar as suas próprias preocupações à frente dos outros.
No cérebro, a elevada Areeablidade tem sido associada ao aumento da actividade no giro temporal superior, uma região responsável pelo processamento da linguagem e pelo reconhecimento das emoções nos outros.
Neurotismo
Neurotismo descreve a tendência de uma pessoa para responder a factores de stress com emoções negativas, incluindo medo, tristeza, ansiedade, culpa, e vergonha.
Esta característica pode ser pensada como um sistema de alarme. As pessoas experimentam emoções negativas como um sinal de que algo está errado no mundo. O medo é uma resposta ao perigo, a culpa uma resposta a ter feito algo de errado. No entanto, nem todos têm a mesma reacção a uma dada situação. Os marcadores do Neurotismo são mais propensos a reagir a uma situação com fortes emoções negativas. Os apontadores de baixo Neurotismo têm mais probabilidades de escovar o seu infortúnio e avançar.
p>No cérebro, o Neurotismo parece estar relacionado com a interligação de várias regiões, incluindo regiões envolvidas no processamento de estímulos negativos (tais como rostos zangados ou cães agressivos) e no tratamento de emoções negativas. Um estudo encontrou uma associação entre Neuroticismo elevado e processamento alterado de serotonina no cérebro.
Como os Cinco Grandes Traços Descrevem a Personalidade
Os indivíduos são tipicamente descritos em termos de terem níveis altos, médios, ou baixos dos cinco factores de personalidade. Cada factor é independente dos outros, pelo que alguém pode ser alto em Extraversão e baixo em Agreeableness. Para obter uma imagem completa de um indivíduo utilizando o modelo dos Cinco Grandes, é necessário saber como eles se medem em cada uma das cinco dimensões. Pode medir os seus próprios níveis dos traços de personalidade dos Cinco Grandes com um teste de personalidade dos Cinco Grandes.
História dos Cinco Grandes
O modelo dos Cinco Grandes tem as suas raízes numa teoria chamada hipótese lexical – a ideia de que podemos criar uma espécie de taxonomia das diferenças individuais, examinando a linguagem que utilizamos para nos descrevermos uns aos outros. Os primeiros investigadores fizeram um inventário de palavras que descrevem traços de personalidade, tais como “amigável”, “útil”, “agressivo”, e “criativo”. Em seguida, tentaram organizar estas palavras em grupos relacionados. Por exemplo, uma pessoa que é descrita como amigável é também provavelmente descrita como gregária, faladora, e extrovertida. Os investigadores descobriram consistentemente que os adjectivos relacionados com as características tendem a agrupar-se em cinco grupos, correspondendo às cinco características dos Cinco Grandes.
Hoje em dia, o modelo dos Cinco Grandes é a base da investigação mais moderna da personalidade, e como tal tem sido utilizado para iluminar tudo desde quanto da nossa personalidade é herdado até que factores de personalidade se correlacionam com o rendimento.
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