Hi Deb,
Fui despedido por roubo. Quando investigado, admiti o que levei e devolvi-o. A empresa disse que não documentaria o roubo no meu ficheiro pessoal nem me denunciaria à polícia. Descobri também que o Departamento de Recursos Humanos dessa empresa não o revela quando as pessoas telefonam para verificar o meu emprego. Apenas declaram o meu salário e as datas de emprego. Dizem que não sou elegível para nova contratação. Trabalhei nessa empresa durante sete anos e é o meu emprego mais recente. Como é que eu lido com isto numa entrevista? ~ Carla, San Dimas, CA
Dear Carla,
p>Por vezes um momento de mau juízo pode afectá-lo durante muitos anos. Contudo, não é uma causa perdida e tenho a sensação de que nunca mais voltará a cometer esse erro. Eis a minha opinião sobre como lidar com a situação.
Se perguntado na entrevista porque partiu, pode dizer que fez uma má escolha e que se arrepende sinceramente. Admitiu o erro e fez a restituição ao seu empregador. Além disso, o seu impacto foi tal que nunca mais quebrará nenhuma regra da empresa, nem nunca mais fará nada de desonesto. Se for verdade, também pode dizer que nunca fez nada do género antes e que foi um lapso de julgamento único. A teoria por detrás disto é que quando um potencial empregado ouve dizer que você não é elegível para readmitir o seu antigo empregador, pode pensar o pior e você pode ser desqualificado. Se admitir honestamente o que aconteceu, eles podem dar-lhe uma oportunidade.
Este é um daqueles casos em que podem pensar que foi cometida uma infracção pior quando souberem que não é elegível para ser readmitido. Portanto, é muito provável que seja eliminado, a menos que dê uma desculpa. Neste caso, recomendo sempre que se diga a verdade. Pode escapar com a mentira, mas é errado. Mesmo que se ignore a ética, é possível que descubram a verdadeira razão para o despedimento.
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