Qualquer criminoso que procure um emprego sabe que a parte mais difícil do processo é passar a verificação de antecedentes obrigatória para a maioria dos empregadores. Muitas pessoas perguntam até onde vai a verificação de antecedentes criminais, de modo a poderem avaliar as suas hipóteses de passar.
Terá sempre de se preocupar que um potencial empregador seja capaz de desenterrar os seus antecedentes criminais, mesmo que atravesse linhas estatais?
Felizmente, um crime permanecerá SEMPRE no seu registo criminal (a menos que o consiga expurgar). Isto significa que qualquer empregador, banco, ou agência de aplicação da lei poderá aceder a esta informação em qualquer altura.
No entanto, quando se trata de conseguir um emprego como criminoso, alguns estados têm regras mais brandas sobre como os empregadores podem usar verificações de antecedentes, e oferecer a todos uma oportunidade justa de emprego. Vamos então rever isso!
O que aprenderá um empregador ao executar uma verificação de antecedentes?
Uma verificação de antecedentes criminais é exigida por lei em qualquer campo que lide com a informação privada de alguém. Em particular, trata-se de empresas de cuidados de saúde, financeiras e de seguros. No entanto, qualquer empresa, pequena ou grande, pode encomendar uma verificação de antecedentes criminais.
Isto é o que vai aparecer no registo criminal:
Nome completo, idade e data de nascimento
Nomes falsos e de solteira
Endereço actual, número de telefone, endereços anteriores nos últimos dez anos
Casamentos e divórcios
Convições de crimes, delitos, e crimes sexuais
Relatos e registos de tribunal (Dockets, ordens, decretos, sentenças)
Declarações de guerra
Registos de encarceramento
Impostos federais e estatais
Juízos federais e civis
Falências federais e estataisQuão Longe os Empregadores Podem Ver os Registos Criminais?
A nível nacional, o Fair Credit Reporting Act (FCRA) determina quantos anos após a condenação os empregadores podem ver toda a informação relacionada com o crime. A regra é – não há LIMITE DE TEMPO, se houve uma condenação. Mesmo que o seu crime tenha sido há 35 anos, esta informação pode ser acedida como parte de uma verificação de antecedentes laborais.
No entanto, se houve APENAS uma detenção por crime, esta pode ser comunicada durante mais de sete anos.
A boa notícia é que, a nível estatal, muitos estados colocam um limite ao tempo em que os potenciais empregadores podem pesquisar os registos criminais de alguém. Os seguintes estados restringem a comunicação de informações sobre qualquer caso mais antigo do que SETE ANOS data de depoimento, fim da liberdade condicional, ou libertação da prisão.
Califórnia, Colorado, Kansas, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, Nova Iorque, Texas, e Washington.
No entanto, existem algumas limitações salariais que podem alterar esta regra. Na Califórnia, se o salário for superior a $125.000, um empregador pode olhar até 10 anos. No Texas e no Colorado, o limite de 7 anos não se aplica se o salário for superior a $75.000. Em Massachusetts Kansas, Maryland, Montana, Nevada, New Hampshire, Novo México, Nova Iorque, a sua excepção de rendimentos de $25.000, e em Washington os seus $20.000.
alguns estados proíbem a denúncia de casos em que o tribunal tenha considerado que NÃO é GUILTY: Havai, Massachusetts, Califórnia, Kentucky, Indiana, Alasca, Nova Iorque, Michigan.
p>Os estados seguintes têm leis extremamente rigorosas. Eles denunciarão a condenação criminal de um número UNLIMITED de anos atrás. Também não declaram veredictos de culpa. Mississippi, Missouri, Nebraska, New Jersey, Carolina do Norte, Dakota do Norte, Ohio, Oregon, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Louisiana, Maine, Carolina do Sul, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, West Virginia, Wisconsin, e Wyoming.
Se vive num dos estados acima listados, poderá ter muito mais dificuldade em conseguir um emprego, mesmo que no seu crime tenha 15 ou 20 anos de idade. Se esta tem sido a sua experiência, deve considerar a mudança para o estado em que se encontram as leis são mais indulgentes e favoráveis às pessoas com condenações por crimes.
Um crime ou delito aparece sempre na verificação dos antecedentes?
Sim, um delito surgirá sempre, não há forma de o esconder, a menos que tenha os seus registos expurgados.
Se um empregador estiver a executar especificamente uma verificação de antecedentes criminais, geralmente relata delitos, crimes de nível criminal, crimes sexuais, bem como não-condenações legalmente declaráveis. Além disso, o empregador também poderá ver os seus registos de encarceramento, bem como os registos de testes de drogas anteriores.
Cutem em mente, que na maioria dos estados mesmo as acusações pendentes aparecerão numa verificação de antecedentes. O estado do Arkansas é uma excepção – as acusações de delito não aparecerão nos seus registos, mas quaisquer acusações pendentes ainda aparecerão. Note também que as acusações pendentes aparecerão num determinado condado. Assim, se um empregador apenas efectuar uma verificação de antecedentes para um condado específico, mas o seu crime tiver ocorrido num condado diferente, essas acusações NÃO MOSTRARÃO.
No entanto, este é um cenário muito raro, porque actualmente a maioria dos empregadores (especialmente as grandes empresas) efectua verificações muito minuciosas dos seus antecedentes para evitar exactamente este tipo de situação, e certificar-se de que não lhes falta nenhuma informação importante sobre o candidato.
Embora isto possa ver muito assustador, e arruinar completamente as suas hipóteses de conseguir um emprego, é bom saber isto antes do tempo. Se souber que um possível patrão verá esta informação sobre si, terá a oportunidade de se preparar mentalmente para qualquer uma das suas perguntas e de encontrar boas respostas para explicar o que aconteceu.
Por vezes não há uma boa maneira de explicar ou justificar os seus crimes passados. Neste caso, prepare-se para ser honesto, admita os erros que cometeu e descreva as formas como mudou e como se tornou uma pessoa melhor. Alguém em quem se pode confiar, e que não voltará a cometer um crime.
Verificação de antecedentes de Nível 1 vs Nível 2
Muitos criminosos querem saber qual é a diferença entre a verificação de antecedentes de Nível 1 e de Nível 2?
É importante perceber que estes termos “Nível 1” e “Nível 2” dizem apenas respeito ao estado da Florida. Não são utilizados em qualquer outro estado ou pelo FBI.
Aqui está o que significam na Flórida:
Verificação de antecedentes de nível 1 refere-se a uma verificação baseada no nome feita apenas no estado, bem como a uma verificação do histórico de emprego.
Verificação de antecedentes de nível 2 refere-se a uma verificação baseada nas impressões digitais nacionais e estatais. É mandatado para empregados que ocupam cargos de responsabilidade e confiança.
Por conseguinte, é altamente improvável que se for um criminoso à procura de emprego na Flórida seja sujeito a uma verificação de antecedentes de nível 2. Será apenas de Nível 1.
Obterá um delito aparecer num Estado diferente?
Poderá perguntar-se se o seu delito só aparecerá no Estado onde foi cometido. Normalmente, a resposta é “NÃO”.
A qualquer empregador, em qualquer estado dos EUA pode aceder a registos criminais completos de outros estados. Tipicamente, os empregadores olharão para o seguinte:– Com base no endereço actual, podem aceder aos registos criminais neste estado.
– Quando vêem todos os seus outros endereços, normalmente efectuam verificações individuais para cada um desses estados, e obtêm os seus registos.
– Também fazem uma Verificação do Registo Criminal Federal, que revela quaisquer crimes federais, ou crimes cometidos em propriedade federal.
– Finalmente, a maioria das empresas também efectuam buscas adicionais em todo o Estado, Nationwide, Sex Offender Registry, e Home Land Security, para assegurar que estão a contratar alguém que não está em nenhuma destas listas.
A única forma do seu futuro patrão falhar condenações por crimes de outros estados é se ele apenas executar a verificação básica de antecedentes do condado, e parar aí. No entanto, isto é muito raro.
Ban The Box Initiative
criminal records search restrictions
Esta é uma política que basicamente pede aos empregadores para removerem a questão “condenações penais” da candidatura a emprego. Isto dá a alguém com um crime uma oportunidade justa de apresentar as suas qualificações e competências na candidatura, bem como na entrevista, ANTES de a empresa fazer uma verificação de antecedentes criminais. Isto ajuda muito os ex-presidiários a serem contratados, porque os potenciais empregadores não os percebem imediatamente como criminosos e os rejeitam praticamente no local.
“Banir a caixa” começou em 2009, e desde então tem sido implementado em 30 estados dos EUA. E são:
Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York, Ohio, Oklahoma, Oregon Pennsylvania, Rhode Island, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, Wisconsin.
Presidente Obama apoiou e apoiou activamente esta iniciativa a nível do governo nacional, e dirigiu todas as agências federais aos inquéritos do DELAY sobre os registos criminais do candidato, até às fases finais do processo de contratação.
Dois estados foram ainda mais longe. Califórnia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island, e Vermont mandataram empregadores privados para remover questões de histórico de condenações das candidaturas a emprego.
É importante que fique claro, que nestes estados os empregadores PODEM EXECUTAR VERIFICAÇÕES PENAIS ANTECEDENTES e ver a sua história. No entanto, quando o fizerem, talvez já os tenha convencido de que é o candidato perfeito para o trabalho, e eles continuarão a querer contratá-lo.
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