Se for como a maioria das pessoas, pode não saber a diferença entre uma Enfermeira Registada (RN) e uma Enfermeira Prática Licenciada (LPN). Embora possam parecer relativamente semelhantes no nome, não têm muito em comum quando se trata de coisas como responsabilidades profissionais, salário, e educação. É muito importante compreender as responsabilidades profissionais e objectivos de carreira tanto dos RNs como dos LPNs antes de iniciar uma viagem educacional.
PONTOS-CHAVE
- RN fazem cerca de 35% mais do que os LPNs.
- RN educação é um processo mais longo e mais caro que os LPNs.
- LPNs reportam aos RNs no ambiente profissional.
Qual é a diferença entre RN vs. Educação LPN?
Uma das maiores diferenças entre um RN e um LPN é a educação requerida. Os programas LPN são muito mais curtos do que os programas RN.
Os enfermeiros registados devem obter um diploma profissional de enfermagem. Um programa de graduação RN leva entre 18 a 36 meses para ser concluído. O período de tempo depende do tipo de programa de graduação RN que se escolher. Algumas das opções educacionais para um RN incluem um BSN (Bachelor of Science in Nursing), um ADN (Associate Degree in Nursing), ou um diploma de um programa de enfermagem acreditado. Contudo, o programa de diploma não está disponível na maioria, se não em todos os Estados.
Um programa BSN demorará normalmente cerca de quatro anos a concluir, enquanto que os programas ADN e de diploma podem demorar até dois anos. Cada programa variará, contudo, um tema comum entre a maioria inclui experiências clínicas em vários locais de trabalho, bem como aulas de ciências comportamentais, sociais, e físicas. O ensino do RN também se concentra na liderança de equipas, farmacologia, investigação, bem como em questões legais/éticas.
As enfermeiras práticas licenciadas são obrigadas a obter um Diploma Prático de Enfermagem que pode ser concluído em apenas 12 meses. A maioria das pessoas completam programas LPN em faculdades comunitárias ou faculdades técnicas. Como requisito, os estudantes devem participar em experiências clínicas supervisionadas, bem como ter aulas de enfermagem, farmacologia e biologia.
p>Saiba mais sobre considerar a escola do RN, LPN para o RN Online, e LPN para o BSN Online.
Qual é a diferença entre o salário do RN vs. LPN?
RN e LPN os salários podem variar muito de estado para estado. Isto depende principalmente do custo de vida e da procura. De acordo com o Manual de Perspectivas Ocupacionais de 2019 publicado pelo U.S. Bureau of Labor Statistics, o salário mediano de um RN é de $73,300 enquanto o salário mediano médio de um LPN é de $47,480.
RN e os salários do LPN variam consoante a experiência e a área de especialização. Geralmente, quanto mais anos de experiência uma enfermeira ganhar, mais será paga. Especialidades de cuidados críticos como a unidade de cuidados intensivos (UCI), departamento de emergência (ED), parto e parto (L & D), e o bloco operatório (OR) são especialidades altamente remuneradas em enfermagem. Geralmente, há mais posições disponíveis para os RNs nestas áreas do que LPNs.
Utilizar a nossa ferramenta de comparação de salários do RN para aprender mais sobre os salários do RN. Pode também ver uma tabela de salários do LPN em comparação com os salários do RN.
Qual é a diferença entre as funções do RN vs. LPN?
As funções de enfermeiro registado e de enfermeiro prático licenciado podem variar muito. Por lei, os RNs são obrigados a supervisionar os LPNs. Este modelo varia de acordo com o contexto dos cuidados de saúde. Por exemplo, num ambiente hospitalar, um RN pode ser atribuído a sete pacientes num andar médico, ter um LPN atribuído, e, espera-se, um CNA que pode ser atribuído a três vezes mais pacientes. O LPN, neste modelo, ajudaria o RN na administração de medicamentos (não incluindo medicamentos IV na maioria dos estados), cuidados com feridas, e actividades da vida diária (ADL), enquanto o RN trabalhava em planos de cuidados, mapeamento, actualização de médicos, e administração de medicamentos IV. Numa instalação de enfermagem especializada, o LPN executaria todas as tarefas mencionadas excepto medicamentos IV, enquanto o RN supervisionava toda a instalação e todos os LPNs a funcionar.
No entanto, em muitos estados, o papel do LPN na instalação hospitalar está a ser gradualmente eliminado e não substituído. Os RNs são responsáveis por todas as funções dos LPNs, assim como as funções do RN.
LPN Tarefas de Trabalho
Enfermeiras Práticas Licenciadas são esperadas com proficiência em algumas das competências que podem incluir:
- Administrar oral, rectal, e medicações tópicas
- Inserir e cuidar de cateteres urinários
- Prover cuidados de ostomia
- Cuidado de pacientes que necessitem de diálise renal (state-dependente)
- Inserir e cuidar de pacientes com tubos nasogástricos
- Aprovendo alimentação através de tubos nasogástricos ou de gastrostomia
- Monitorizar pacientes em longo prazotermo e definições de internamento
- Conhecendo alterações que requerem uma chamada a médicos apropriados
- Executar um plano de cuidados de enfermagem formulado por uma Enfermeira Registada
- Comunicar relatório de mudança de turno
Medicamentos de administração intravenosa (IV) (com certificação IV em alguns estados)Monitorização de sítios de IV>Realização de avaliações físicasDocumentação de avaliações físicas no registo médico>Medição de sinais vitais>Transferência segura de pacientes para dentro e para fora da cama e da cadeira>Alimentação, vestir, e fazer higieneLi>Pendurar ou assistir com curativos de feridasLi>Recolher espécimes como sangue capilar, fezes, e urina
Cuidado de pacientes com ventiladores e tubos de traqueostomia
Deveres de trabalho RN
Incluindo todos os deveres RNIP, alguns conjuntos de competências adicionais para um RN incluem:
- Administrar e monitorizar medicamentos para pacientes (incluindo IV)
- Executar e liderar uma resposta de emergência usando BLS (Suporte Básico de Vida), ACLS (Suporte Avançado de Vida Cardíaca), e/ou Pediatric Advanced Life Support (PALS)
- Medir sinais vitais, bem como reconhecer e tratar anomalias
- Tomar ordens verbais dos médicos
- Admitar e dar alta aos pacientes de forma segura e apropriada
- Manter documentação exacta
- Superviso LPNs
li>Cuidado de feridas como avaliaçãoli>Administer agentes quimioterápicos e antineoplásicosli>Administer produtos sanguíneosli>Gerir fístulasli>Gerir e administrar Medicamentos através de linhas centraisAcesso a dispositivos de infusão implantadosLi>Desenvolver um plano de cuidados e bem-estar para cada pacienteLi>Avaliar e gerir de forma proactiva todas as populações de pacientes com intervenção apropriada
Li>Delegar para LPNs e CNAs por regulamentos estataisLi>Supervisionar RNs e unidades de enfermagem especializadasLi>Prover educação para outros enfermeirosLi>Actuar em funções de liderança de instalaçõesLi>Segurar a segurança dos pacientes – geralmente conhecido como “não fazer mal”, ou não-maleficência
Leia mais sobre o trabalho como RN.
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Qual é a diferença entre RN vs. LPN Licenciamento e Certificação?
Após completar um programa de Enfermagem Prática aprovado e acreditado pelo Estado, os futuros LPNs terão de fazer e passar o Exame de Licenciamento de Enfermagem Prática do Conselho Nacional (NCLEX-PN). Este exame tem de ser aprovado para se obter uma licença como LPN e ser empregado.
As enfermeiros registados têm de completar um programa de enfermagem aprovado e acreditado pelo Estado, bem como obter um estatuto de aprovação no Exame de Licenciamento para Enfermeiros Registados (NCLEX-RN) do Conselho Nacional. Em alguns casos, os RNs optarão por ser certificados em áreas de especialidade, tais como cuidados críticos, departamento de emergência, ou trabalho e parto. Esta é normalmente uma opção após trabalhar numa especialidade durante um certo número de horas, normalmente cerca de um ano.
Saiba mais sobre o Exame NCLEX-RN para RNs e veja as perguntas do Teste Prático NCLEX-RN
LPN & RN FAQs
Cada estabelecimento deve ter um processo para supervisionar estudantes e funcionários estagiários, o que normalmente inclui uma lista de verificação de competências. Uma vez que o preceptor, ou pessoa designada para orientar e formar o aluno, tenha considerado o aluno capaz de gerir as competências por si próprio, o preceptor pode actuar como um recurso para o aluno e já não precisa de supervisionar cada tarefa.
Se o preceptor determinar que o aluno não é capaz de gerir as tarefas por si próprio após instrução apropriada ao longo do tempo, o preceptor deve consultar a enfermeira responsável ou o director, de modo a que o feedback possa ser fornecido à escola sobre o fracasso do aluno em desempenhar o nível padrão esperado.
Os alunos devem consultar a política da sua escola ou as políticas da instituição para mais esclarecimentos.
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Amanda Bucceri Androus, RN, BSN
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