Se estiver entre os muitos americanos que foram presos com acusações menores, pode estar a perguntar-se como é que um delito pode afectar a sua contratação ou oportunidades de emprego. O escritório de advogados Neal Davis responde.
P>Primeiro, deve saber que não está sozinho. O Instituto Nacional de Justiça informa que um terço de todos os americanos com menos de 23 anos de idade foram presos. Muitos têm condenações contra-ordenacionais nos seus registos criminais. Estes registos podem ser prejudiciais para as suas perspectivas de emprego, mas não têm de ser.
As condenações por delito não são tão graves como as condenações por crime, e alguns empregadores apenas perguntam sobre delitos, um delito no seu registo pode dificultar a sua procura de emprego. Por isso, deve saber como gerir a situação caso surja, especialmente quando se trata de verificações de antecedentes nos registos criminais.
Os potenciais empregadores têm o direito legal de obter tais relatórios – relatórios que podem revelar uma prisão ou condenação por delito, quer o revele voluntariamente ou não.
Os seus direitos legais
Apenas porque tem uma condenação por delito não significa que perca os seus direitos legais quando se trata de emprego. Por um lado, não é obrigado a revelar prisões que não levaram a condenações, ou contravenções que foram expulsas (removidas) do seu registo.
Além disso, as leis federais e muitas leis estaduais colocam limites à forma como os empregadores podem utilizar os registos criminais para tomar decisões de contratação.
Texas tem poucas leis deste tipo, embora proíba incluir uma prisão e condenação criminal com mais de sete anos de idade numa verificação de antecedentes para um emprego que paga $75.000 ou menos por ano e não é sensível em termos de segurança.
Por lei, o Texas também permite aos candidatos negar a existência de registos criminais que tenham sido expulsos por uma ordem judicial, talvez devido a uma absolvição ou perdão após uma condenação.
Se quiser tentar obter a expulsão de um delito do seu registo criminal, contacte o advogado de defesa criminal experiente de Houston, Neal Davis.
Fair Credit Reporting Act Protections
Duas leis federais também dão protecção aos candidatos a emprego que tenham antecedentes criminais.
Uma é a Fair Credit Reporting Act (FCRA). As suas protecções para os candidatos a emprego incluem a garantia da exactidão dos antecedentes criminais. Tais verificações podem ter erros, incluindo a indicação imprópria de condenações que foram expurgadas, bem como informações incompletas, tais como não indicar a exoneração de um crime ou a retirada de acusações.
Outros erros de verificação de antecedentes podem incluir o fornecimento de registos que pertencem a uma pessoa diferente com o mesmo nome, classificação errada de crimes e múltiplas listas para um crime idêntico.
Para proteger os candidatos a emprego, a FCRA obriga os empregadores que solicitam a verificação dos antecedentes criminais a fazê-lo:
- Cobrir o consentimento escrito de um candidato a emprego antes de fazer tal pedido
- Notificar os candidatos a emprego se o empregador pretender examiná-los devido a uma verificação de antecedentes
- Notificar os candidatos a emprego depois de o empregador decidir não os considerar com base numa verificação de antecedentes
p>As empresas que recolhem e fornecem verificações de antecedentes devem também garantir que tal informação é oportuna e precisa. Se os candidatos a emprego contestarem as informações, essas empresas devem investigar e comunicar quaisquer erros se, de facto, estes foram cometidos.
Título VII Protecções contra a Discriminação no Emprego
Outra lei federal de protecção é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. Proíbe a discriminação no emprego, tal como na contratação de práticas de rastreio. A lei proíbe as práticas que, de forma desproporcionada, excluem pessoas devido a etnia, raça ou outra classe protegida.
Desde que as taxas de prisão são mais elevadas para alguns grupos, incluindo latinos e afro-americanos, um empregador com uma política geral de exclusão de candidatos com registo criminal poderia ser considerado culpado de discriminação racial.
A Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) permite aos empregadores as suas próprias protecções, deixando-os examinar candidatos que possam ser perigosos ou apresentar riscos de segurança, desde que esse exame não envolva discriminação racial.
Mas a EEOC também diz aos empregadores para darem aos candidatos com antecedentes criminais uma oportunidade de explicar as suas circunstâncias e justificar a sua contratação. Isto pode ser bastante útil.
Pode Revelar o seu delito?
Pode querer revelar o seu registo criminal por si próprio, em vez de esperar para responder a uma verificação de antecedentes assinalados.
P>Embora tenha o direito de não informar potenciais empregadores de detenções que não tenham conduzido a condenações ou delitos que tenham sido retirados do seu registo criminal, pode ser melhor fazê-lo de qualquer forma. De facto, revelar um delito pode realmente ajudá-lo a conseguir um emprego, de acordo com o Houston Chronicle.
Uma abordagem honesta indica que assume a responsabilidade pelos seus actos. Também lhe dá uma oportunidade de explicar como aprendeu e cresceu com a experiência. Pelo contrário, tentar esconder o seu registo de delito pode prejudicar mais as suas hipóteses de emprego do que o registo real.
Cutem tudo isto em mente quando procuram emprego após uma prisão ou condenação por delito. E não se esqueça de contactar o escritório de advogados Neal Davis se precisar de ajuda jurídica. Contacte-nos hoje para uma revisão legal.
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