Se foi despedido por estar doente, pode ter uma queixa por rescisão injusta. As entidades patronais não podem despedi-lo por estar doente. Os nossos advogados de despedimento abusivo podem ajudar se isto lhe acontecer:
- Você foi despedido por estar doente ou ferido.
- O seu emprego foi eliminado por ter tirado, apresentado ou pedido incapacidade
- O seu emprego foi eliminado por ter tirado, apresentado ou pedido incapacidade
O seu emprego foi eliminado por ter tirado, apresentado ou pedido, ou por ter fornecido ao seu empregador a sua intenção de tirar uma licença de maternidade.Foi assediada, discriminada, maltratada, ou teve o seu horário de trabalho reduzido porque solicitou, ou tirou uma deficiência, uma licença de maternidade, ou uma licença de ausência.
Os nossos Advogados de Rescisão Errada Podem Ajudá-lo:
- Volte ao seu emprego depois de o seu empregador o ter despedido por estar doente.
- Alt>Alt>Alt>Alt>Alt>Alt>> Volte ao seu emprego depois de ter tirado uma licença de maternidade, uma licença por incapacidade, uma licença por doença, ou outro tipo de licença.
p> Acontece a todos de poucos em poucos anos. Uma má época de gripe é atingida. Uma má infecção bronquial faz as rondas. De alguma forma, adoece. Vai inevitavelmente ter de tirar alguns dias, chamar a doença e descansar e recuperar. O seu chefe pode ficar chateado, mas o que vai fazer? Está doente e não consegue trabalhar. Afinal, é para isso que serve o subsídio de doença.
O que acontece se a doença se arrastar por algum tempo? O que acontece quando se fica sem tempo de doença e não se pode voltar ao trabalho? O que acontece quando o seu empregador começa a ficar irritado com o seu tempo de folga? Pode começar a perguntar a si mesmo, pode ser despedido de um emprego por estar doente?
Seu empregador não pode despedi-lo por estar doente
A pergunta é simples: o meu empregador pode despedir-me por estar doente? A resposta curta é não, mas com algumas condições. Vamos tirar a informação mais importante do caminho. Um empregador não pode despedir um empregado apenas por estar doente ou por chamar a atenção para o facto de estar doente. Há excepções a esta regra, como por exemplo se for trabalhador do sector alimentar e tiver uma doença transmissível, caso em que pode ser despedido sem culpa.
Mas não pode ser legalmente despedido de um emprego apenas por estar doente. Agora há coisas que um empregador pode fazer para se proteger. Se falhou mais de três dias, então o seu empregador pode, e deve, pedir uma nota médica declarando que estava sob cuidados e pode agora regressar ao trabalho.
Exemplo Quando o empregador não pode disparar por estar doente
Houve um exemplo de um homem a entrar no trabalho, obviamente em perigo. Ele estava tonto, desequilibrado, e o seu discurso estava desarranjado. Não conseguia concentrar-se no seu trabalho causa de todos estes sintomas. O seu empregador declarou que estava intoxicado e despediu-o no local.
Bem, o pobre homem teve esses sintomas durante um mês. Após várias visitas médicas, foi declarado que ele tinha uma grave hipoglicémia. Os seus empregadores não estavam dispostos a ouvir as notas do médico e não o reintegrariam. Contactou um advogado de contencioso civil para apresentar um caso de direito laboral. Recebeu um acordo saudável que o ajudou a pagar as suas contas até encontrar o seu próximo emprego.
Então o que pode fazer se faltar ao trabalho devido a uma doença verificável e sentir que foi despedido injustamente? Um advogado especializado em rescisões indevidas pode ajudá-lo. Um advogado de despedimento sem justa causa pode negociar com o seu antigo empregador e processar, se necessário, a fim de garantir a continuação do seu trabalho com a menor interrupção possível.
Obter Ajuda e Obter Compensação
Quando apresentar uma queixa contra o seu empregador aos nossos advogados de emprego, poderá receber uma oferta de acordo muito rapidamente. O nosso advogado de contencioso civil aconselhá-lo-á se tem uma reclamação forte e qual deve ser o valor do seu caso. Se acabou de perder um bom emprego, normalmente é preciso um esforço e tempo tremendos para encontrar um novo emprego. Ter alguém que o represente pode ser a diferença entre o tempo livre não pago e a compensação total por perda de salário e danos.
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