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Declaração de Política

O objectivo desta política é articular as obrigações financeiras dos empregados da Universidade de St. Thomas para com a Universidade e as sanções por não cumprimento dessas obrigações. Esta política aplica-se a todo o corpo docente e pessoal, incluindo padres, da Universidade e a todas as obrigações financeiras e pagamentos devidos ou efectuados à Universidade por um funcionário. Estão excluídos desta política os trabalhadores estudantes.

Os funcionários são obrigados a satisfazer atempadamente as suas obrigações financeiras para com a Universidade de S. Tomás de Vilamoura. As obrigações financeiras dos funcionários incluem, mas não estão limitadas ao seguinte:

• div>aulas &taxas
• div>Verificações desonradas &taxas NSF
• div> Violações de estacionamento
• div> Multas da biblioteca/li>
• div>Centro de Desenvolvimento Infantil/li>
• div>Serviços de Restauração/li>
• div>Aluguer de Instalações/li>
• div>Centro de Serviços/li>

p>Falha de um empregado para pagar pelos serviços prestados, ou multas aplicadas, até à data de vencimento indicada em qualquer facturação, constituirão delinquência e poderão resultar na perda destes serviços; perda de certas oportunidades universitárias; acção disciplinar; encaminhamento para uma agência de cobranças; e comunicação a um gabinete de crédito.

Processo de Notificação

Os funcionários têm 30 dias para pagar o saldo mínimo devido no seu extracto de conta; se esse saldo não for pago no prazo de 30 dias após a recepção do extracto de conta inicial, a conta torna-se vencida. Note-se que se o saldo vencido for o resultado de uma devolução de cheque desonrado, de acordo com os Estatutos do Minnesota 609.535 e 604.113, isto é um delito, e como tal os cheques devolvidos/desonrados são levados a sério. Será acrescentada uma taxa de $30,00 por cada cheque devolvido/desonrado.

30+ dias vencidos

Se o saldo vencido se tornar 30+ dias vencidos, o funcionário é informado:

• Há um máximo de 30 dias adicionais para pagar a conta na totalidade
• -ou- para estabelecer um plano de pagamento satisfatório com o Director Assistente no Escritório Comercial.
• Obter o curso da acção se o saldo em dívida se estender por mais de 60 dias.

60+ Dias Vencidos

Se o saldo em dívida se estender a 60+ dias vencidos, o funcionário é informado de que:

• O seu director foi notificado de que o funcionário não pagou o seu saldo vencido devido à Universidade.
• O saldo devedor foi comunicado ao departamento apropriado no campus de quem os serviços foram prestados.
• Os futuros privilégios de crédito do funcionário no campus foram revogados.
• Se o saldo em dívida se estender a 90+ dias vencidos.

90+ dias vencidos

Se o saldo em dívida se tornar 90+ dias vencidos, o funcionário é informado de que:

• O saldo foi entregue a uma agência de cobranças terceirizada e reportado ao(s) gabinete(s) de crédito, o que pode ter um impacto na pontuação de crédito do funcionário.
• O membro do Comité Académico e Administrativo (AAAC) do funcionário e o Director Financeiro foram notificados de que a conta foi colocada numa agência de cobrança numa tentativa de cobrar o saldo não pago devido à Universidade.
• O salário do funcionário foi congelado.
• Acções disciplinares de escalonamento podem resultar incluindo, mas não se limitando a, a perda do direito a ter aulas e uma suspensão dos privilégios de remissão de propinas para o funcionário, cônjuge, ou filhos dependentes.