A satisfação dos empregados é essencial para o sucesso geral de uma empresa, e é por isso que é crucial estabelecer uma cultura empresarial positiva, e oferecer incentivos e vantagens de emprego que excitem e inspirem o pessoal, bem como atraiam os melhores talentos para o processo de recrutamento.
Embora todos os empregados adorem um aumento salarial, existem outras formas de recompensar os trabalhadores para além de oferecerem mais dinheiro.
p>Aqui estão 16 impressionantes regalias de empregados oferecidas por grandes e pequenas empresas.
Desenvolvimento profissional interno
Muitos filmes têm-se concentrado num protagonista que começa como empregado de nível inferior numa empresa e sonha em um dia tornar-se CEO. Algumas grandes empresas oferecem programas de desenvolvimento profissional internos que podem tornar este caminho aparentemente fantástico numa realidade.
Gigante de aluguer de automóveis Enterprise, por exemplo, opera um programa de formação de gestão através do qual os estagiários são colocados num local perto deles, sendo depois transferidos para a gestão de locais aeroportuários e, a partir daí, para possíveis posições corporativas. O programa de desenvolvimento profissional da empresa está comprovadamente a funcionar. Anos atrás, Pamela Nicholson começou no programa, e agora é a CEO da empresa.
Massagens e yoga
No Instituto para a Nutrição Integrativa, o ambiente de escritório e a cultura da empresa são concebidos para apoiar o bem-estar mental e emocional dos empregados. Sem surpresas, os escritórios têm opções alimentares saudáveis para o pessoal. Também têm vantagens para os funcionários, tais como massagens semanais e aulas de yoga disponíveis durante o horário de trabalho, para garantir que todos se sintam confortáveis, felizes e criativos durante todo o dia de trabalho.
Livros gratuitos
Os funcionários que adoram livros gratuitos serão atraídos para o Programa de livros gratuitos da Penguin Random House. Os funcionários podem encomendar vários livros e e-books, gratuitamente, a partir de uma lista de mais de 100 títulos, que é actualizada ao longo do ano. Os funcionários podem também juntar-se ou formar clubes de livros com os seus colegas para discutir parcelas e praticar a formação de equipas.
Daily pints of ice cream
Ben & Jerry’s recompensa os seus empregados com três pints de gelado todos os dias. Embora possa parecer o oposto de muitos programas de bem-estar dos empregadores e ofertas de lanches saudáveis no trabalho, Ben & Os empregados de Jerry são populares entre os seus amigos e entes queridos, com os quais são encorajados a partilhar esta regalia diária de trabalho. Os empregados também têm uma palavra a dizer nos nomes dos sabores dos gelados, e, claro, vangloriar-se dos seus direitos, se os seus forem escolhidos.
Sem horas de trabalho oficiais
As regalias de trabalho da Netflix incluem a flexibilidade de horários e um equilíbrio justo entre trabalho e vida privada, colocando-os entre as empresas familiares com os melhores benefícios para os empregados. Na sede da Netflix na Califórnia, os dias de férias e as horas de trabalho não são controlados. A empresa apenas mede o que as pessoas fazem; se os empregados fazem o seu trabalho, não importa quando ou por quanto tempo estão no escritório.
A empresa encoraja os empregados de todos os níveis a tirar férias, incluindo os novos pais, que a empresa afirma tirar frequentemente quatro a oito meses de férias, mesmo que a empresa não tenha políticas formais de licença parental em vigor. No entanto, esse tempo de férias pode não estar completamente fora do horário de trabalho. “Intermitimos bastante trabalho e tempo pessoal, fazendo correio electrónico a horas ímpares, tirando tardes de dia de semana para jogos de crianças, etc.”, diz a descrição “Cultura” da Netflix.
Muito tempo livre
Quando se trabalha no duro, é bom ter um empregador que também nos deixa jogar no duro, como a Metis Communications, sediada em Boston. Para além de três semanas de férias, os membros do pessoal têm os seus aniversários de folga e uma semana de férias de bónus durante a última semana de Dezembro. Depois de ter trabalhado para a empresa durante quatro anos, obtém uma quarta semana de férias todos os anos; após cinco anos de emprego, os empregados são elegíveis para os dias de férias de sexta-feira no Verão. Um equilíbrio adequado entre trabalho e vida pessoal é uma marca distintiva da cultura da empresa Metis.
Focus on family
Deloitte oferece regalias incríveis centradas nos pais e nos futuros pais. Os empregados elegíveis, tanto as mães como os pais, podem obter até 16 semanas de licença parental remunerada para criar laços com novos bebés após o nascimento ou adopção. A licença também pode ser utilizada para cuidar de um cônjuge, parceiro doméstico, filho, irmão ou pai com um problema de saúde grave. Os empregados elegíveis podem mesmo ser reembolsados até $25.000 de despesas relacionadas com a adopção ou substituição.
Serviços de saúde no local
Além das prestações normais do seguro de saúde, a Steelcase cuida da saúde dos seus empregados no escritório. A empresa de concepção e fabrico tem um centro de bem-estar no local onde os empregados podem marcar consultas com um terapeuta de massagens ou uma enfermeira registada. A empresa também oferece estações de ingredientes “refeição doméstica mais saudável” nos seus refeitórios, onde os empregados podem preparar uma refeição para cozinhar em casa em vez de visitar um drive-through depois do trabalho. A Steelcase também acolhe Curious Minds, uma série de palestras sobre temas como o bem-estar pessoal e os cuidados com os idosos.
Apoio à saúde mental
Capital One Financial é outra empresa que se preocupa com o bem-estar dos seus trabalhadores, incluindo a sua saúde mental. O programa de assistência aos trabalhadores da empresa fornece serviços de aconselhamento, pessoalmente ou por telefone, bem como serviços informativos para ajudar em grandes mudanças como mudar de casa ou ter um bebé.
Continuar a educação
Como o custo do ensino superior continua a aumentar para além do que muitas pessoas podem pagar, as empresas estão a oferecer assistência escolar como um privilégio de emprego. Na Starbucks – conhecida por muitas pessoas como uma das empresas americanas de nome familiar com os melhores benefícios para os empregados – , os empregados elegíveis a tempo inteiro e a tempo parcial podem tirar partido do plano de estudos universitários da empresa para obterem um bacharelato através do programa online da Arizona State University, com reembolso total das propinas.
Em 2017, a Starbucks expandiu o plano com o seu novo Programa Pathway to Admission, que dá aos empregados academicamente inelegíveis outra oportunidade de se qualificarem. Os especialistas de apoio da ASU trabalham com os empregados para os ajudar a qualificarem-se, identificando os cursos de que necessitam. Podem então frequentar até 10 cursos de nível de caloiro gratuitos, tantas vezes quantas forem necessárias.
Pagamentos de empréstimos estudantis
Para os funcionários que já têm um diploma, os empréstimos estudantis podem comer no seu ordenado durante anos. Isto torna empresas como a PwC, que fornece ajuda para pagar a dívida de empréstimo estudantil – uma vantagem de emprego semelhante ao reembolso das propinas – especialmente atractiva. PwC oferece aos seus empregados $100 por mês, num total de $1,200 por ano, estritamente para a dívida de empréstimo estudantil. O benefício está disponível por até seis anos, o que, tendo em conta os juros, pode ajudar os empregados a poupar até $10.000.
Surf de meio dia
O fabricante de roupa de exterior Patagonia encoraja os seus empregados a permanecerem fisicamente activos. A empresa sediada na Califórnia fornece bicicletas, campos de voleibol e yoga no local para os seus trabalhadores. Numa tomada única do conceito de horários flexíveis, os empregados são encorajados a apanhar uma ou duas ondas no meio do dia de trabalho: A recepção publica diariamente relatórios de surf e faz anúncios em toda a empresa em dias de surf especialmente bons.
Dando de volta
Estudos múltiplos mostraram que os trabalhadores, especialmente os da geração milenar, valorizam marcas e empregadores que enfatizam fazer o bem no mundo. É por isso que empresas como a tech behemoth Google – uma marca que há muito lidera o campo das grandes empresas com os melhores benefícios para os empregados – estão a dar a sua própria contribuição para os esforços voluntários dos empregados. A Google não só faz corresponder as contribuições de caridade monetária dos empregados, mas por cada cinco horas de tempo de voluntariado, a Google doa 50 dólares a essa entidade sem fins lucrativos.
Festas de escritório
Na Smule, desenvolvedora de aplicações musicais baseada em São Francisco, os funcionários podem trazer os seus instrumentos para o escritório para as sessões semanais de improviso da empresa. Há também várias festas de férias, incluindo uma festa de fantasia de Halloween, almoço de Acção de Graças, noites de jogo de quarta-feira e festa mensal de karaoke.
“Este ano … celebramos o Ano Novo Lunar, fazendo bolinhos juntos”, disse Sharon Negev, chefe dos recursos humanos da Smule. “Acreditamos que o desenvolvimento de um forte sentido de pertença para empregados de diversas origens torna a nossa experiência como empregados e humanos mais significativa”
Freedom (e financiamento) para viajar
A empresa de reservas de viagens HotelTonight dá aos empregados a oportunidade de viajar gratuitamente ou desfrutar de um desconto de desconto para empregados através de créditos de hotel. Os empregados do HotelTonight têm a oportunidade de ganhar umas férias improvisadas grátis através de eventos mensais ‘spin-the-wheel’, e são também elegíveis para férias flexíveis, o que lhes permite experimentar a aplicação HotelTonight e permanecer em hotéis parceiros.
Um ambiente amigo dos animais de estimação
Ama o seu amigo de quatro patas como uma criança? O PetSmart também, o que oferece aos empregados uma variedade de benefícios relacionados com animais de estimação. Para além de um desconto de 15% para empregados em mercadorias relacionadas com animais de estimação e grooming, os empregados da PetSmart recebem outras regalias de emprego, tais como aulas de formação gratuitas e serviços veterinários com desconto. E se não quiser deixar o seu cão em casa, muitos empregados da PetSmart trazem os seus animais de estimação para trabalharem com eles.
Dogtopia é outro local de trabalho amigo dos animais de estimação. Os empregados podem participar nos programas de bem-estar pessoal da marca que podem ser utilizados para a creche do cãozinho e visitas veterinárias. Os empregados que não têm animais de estimação, no entanto, podem ainda utilizá-los, aplicando-os em ginásios, lanches e almoços saudáveis. “Assegurámo-nos de que todos podem beneficiar do fundo, uma vez que nem todos no nosso escritório têm um cachorro”, disse Toni Teplitsky, director de marketing da Dogtopia.
Max Freedman também contribuiu para a reportagem e escrita neste artigo.
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