L’étude consistait en quatre expériences. La classe sociale était définie de plusieurs façons à chaque fois.
La première expérience concernait environ 150 000 propriétaires de petites entreprises au Mexique qui demandaient un prêt. En plus de fournir leur revenu et leur niveau d’éducation, on leur a demandé de choisir un échelon sur une échelle, représentant leur place par rapport aux autres au Mexique.
Dans le cadre du processus de prêt, ils ont passé un test de mémoire. (La tâche réelle a été conçue pour essayer de prédire si une personne ne rembourserait pas son prêt). Pour les besoins de l’étude, on a également demandé aux participants d’estimer comment ils pensaient avoir réussi par rapport aux autres. Les personnes de classe supérieure ont généralement obtenu de meilleurs résultats que les autres – mais pas dans la mesure où elles le supposaient, ont constaté les chercheurs.
La disparité entre les performances estimées des personnes de classe supérieure et les performances réelles était plus spectaculaire dans une étude ultérieure portant sur 230 étudiants de l’Université de Virginie.
Cette fois, la classe sociale a été mesurée par l’évaluation par les étudiants de la façon dont ils se voyaient par rapport aux autres personnes aux États-Unis, au revenu de leurs parents et à l’éducation de leurs parents. Les chercheurs ont constaté que les élèves des classes sociales supérieures n’ont pas réussi à surpasser leurs camarades dans un exercice de futilités. Mais là encore, la plupart étaient certains de l’avoir fait.
Pour tenter de comprendre les implications de l’excès de confiance, les chercheurs ont construit un entretien d’embauche fictif. Les étudiants se sont vus poser la même question et ont été filmés. Un groupe d’inconnus a ensuite visionné les vidéos et noté les candidats. Le comité de sélection a généralement opté pour les mêmes personnes qui avaient surestimé leurs compétences en matière de trivia. L’excès de confiance a été interprété à tort comme de la compétence.
Le Dr Carey n’était pas convaincue de ce que l’expérience de faux entretien d’embauche démontrait de la vie réelle. Elle avait également quelques inquiétudes quant aux résultats de la première des quatre expériences, qui, selon elle, s’appuyaient trop sur le propre sens du rang de la classe sociale des participants.
« Mais ce qu’ils montrent de manière très cohérente, c’est que la classe sociale est liée à la surconfiance », a-t-elle déclaré. D’autres études ont également montré que les personnes trop confiantes sont perçues comme plus compétentes. Le Dr Carey a suggéré que cela pourrait être que « dans un contexte de classe inférieure, le coût est plus élevé si vous vous trompez lorsque vous faites une erreur »
.
0 commentaire