Hi Deb,
J’ai été licencié pour vol. Lors de l’enquête, j’ai reconnu ce que j’avais pris et je l’ai rendu. L’entreprise a dit qu’elle ne documenterait pas le vol dans mon dossier personnel et ne me signalerait pas à la police. J’ai également constaté que le département des ressources humaines de cette entreprise ne le révèle pas lorsque les gens appellent pour vérifier mon emploi. Ils ne mentionnent que mon salaire et mes dates d’emploi. Ils disent que je ne peux pas être réembauché. J’ai travaillé dans cette entreprise pendant sept ans et c’est mon emploi le plus récent. Comment dois-je gérer cela lors d’un entretien ? ~ Carla, San Dimas, CA
Cher Carla,
Parfois, un moment de mauvais jugement peut vous affecter pendant de nombreuses années. Cependant, ce n’est pas une cause perdue et j’ai le sentiment que vous ne ferez plus jamais cette erreur. Voici mon avis sur la façon de gérer la situation.
Si on vous demande lors de l’entretien pourquoi vous êtes partie, vous pouvez dire que vous avez fait un mauvais choix et que vous le regrettez sincèrement. Vous avez reconnu vos torts et vous les avez restitués à votre employeur. En outre, cela vous a tellement marqué que vous n’enfreindrez plus jamais les règles de l’entreprise et que vous ne ferez plus jamais rien de malhonnête. Si c’est vrai, vous pouvez également dire que vous n’avez jamais rien fait de tel auparavant et qu’il s’agissait d’une erreur de jugement unique. La théorie sous-jacente est que, lorsqu’un employé potentiel apprend que vous ne pouvez pas être réembauché par votre ancien employeur, il peut penser au pire et vous disqualifier. Si vous admettez honnêtement ce qui s’est passé, ils peuvent vous donner une chance.
C’est l’un de ces cas où ils peuvent penser qu’une infraction plus grave a été commise lorsqu’ils entendent que vous n’êtes pas admissible à un réembauchage. Il est donc très probable que vous soyez éliminé, à moins que vous ne fournissiez une excuse. Dans ce cas, je recommande toujours de dire la vérité. Vous pouvez vous en tirer en mentant, mais c’est mal. Même si vous passez outre l’éthique, il est possible qu’ils découvrent la véritable raison du licenciement.
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