Quali sono le differenze tra le quattro grandi società di contabilità?

Sono giustamente conosciute come le quattro grandi – le società di contabilità di cui tutti hanno sentito parlare, con attività che si estendono in tutto il mondo. Anche se ti faranno lavorare sodo, sono tutti posti fantastici per ottenere le tue qualifiche professionali e iniziare la tua carriera. Ecco alcuni consigli per aiutarti a scegliere tra loro.

Deloitte, EY, KPMG, PwC… Qual è quella giusta per te?

Una rapida panoramica delle società

PwC è la più grande per fatturato e la più prestigiosa delle Big Four, con una forte e consolidata base di clienti: Londra, Regno Unito

Deloitte è solo una frazione più piccola di PwC. Ottiene molto meno delle sue entrate dai servizi di revisione e più dalla consulenza.

• Sede centrale: New York, USA
• Ricavi: 35,2 miliardi di dollari
• Numero di dipendenti: 225.400

EY è una delle aziende più grandi per numero di dipendenti, con una diffusione dei servizi relativamente equilibrata. Nel 2015 ha avuto la più rapida crescita del fatturato complessivo delle Big Four.

• Sede centrale: Londra, Regno Unito
• Ricavi: 28,7 miliardi di dollari
• Numero di dipendenti: 212.000

KPMG è la più piccola e la più europea delle Big Four, con una forte componente di consulenza che completa il suo lavoro di audit.

• Sede centrale: Amstelveen, Paesi Bassi
• Ricavi: 24,44 miliardi di dollari
• Numero di dipendenti: 173.965

Cultura del posto di lavoro

Tutte le Big Four sono entusiaste di dire che la loro cultura le distingue. Purtroppo questo può farli sembrare molto simili. Il modo migliore per capire le differenze culturali è parlare con persone che hanno lavorato per più di una. Ecco alcuni punti da tenere a mente:

• PwC è la più prestigiosa delle quattro e chi ci lavora lo sa. La reputazione dell’azienda e la solida attività di revisione contabile significa che c’è un senso di stabilità che non si potrebbe trovare in Deloitte, per esempio
• Deloitte è più piccola di PwC nel Regno Unito e desidera recuperare terreno. Si concentra maggiormente sulla consulenza, il che significa che è sempre alla ricerca di nuovi progetti. Tutto questo crea una cultura ambiziosa, competitiva e basata sui risultati
• EY ha una reputazione per la diversità con un record relativamente buono per la promozione delle donne e una storia di sostegno dei diritti LGBTQ. Si dice che sia uno dei posti più amichevoli in cui lavorare
• KPMG è ben noto per il suo eccellente sviluppo del personale con tassi di passaggio per le qualifiche chiave superiori allo standard del settore. La sua cultura è eccentrica, con meno pressioni per adattarsi allo stereotipato stile di vita dei laureati in città

Quali ruoli ci sono per gli studenti?

Tutte le grandi aziende offrono:

• Programmi residenziali di due giorni per il primo anno (o il secondo anno in un corso quadriennale). Sono un’occasione per imparare di più sul lavoro in azienda e se vai bene, potresti essere inserito in una corsia preferenziale per uno stage estivo
• Stage estivi per gli studenti del penultimo anno. Questi sono nell’area specifica della contabilità a cui sei interessato. Nel corso di sei-otto settimane imparerai il mestiere e lavorerai anche come parte del team. Fai bene e ti potrebbe essere offerto un ruolo permanente per dopo la laurea
• Luogo di lavoro per gli studenti del penultimo anno. Un anno intero di collocamento per chiunque abbia bisogno di trascorrere un anno nell’industria come parte di un corso di quattro anni

Mentre tutti questi programmi sono molto simili, le aziende offrono anche alcune opportunità più distintive. Ecco alcuni esempi:

• PwC offre una breve Tech Academy per gli studenti interessati al lato tecnico e IT del business. C’è anche una Data Analytics Academy di otto settimane rivolta ai diplomati
• PwC gestisce anche un Africa Business Group Programme rivolto agli studenti interessati a sviluppare il business in Africa
• EY offre un ruolo chiamato Student Digital Brand Ambassador – si usano i propri contatti e la presenza sui social media per promuovere il marchio EY sui per promuovere il marchio EY nel tuo campus
• KPMG gestisce una Women in Technology Insight Week volta a coinvolgere le studentesse nel lato tecnologico del business

E’ importante notare che tutte le aziende offrono qualche forma di collocamento o schema di mentorship rivolto specificamente alle donne. Saranno anche presenti nel campus durante le fiere della carriera – a volte offrendo drop-in di competenze, sessioni informative e anche interviste simulate.

Chi stanno cercando?

Le competenze chiave che ogni azienda evidenzia sulle loro pagine di candidatura dovrebbero darti un’idea di dove potresti inserirti meglio.

• PwC – Tutta la leadership, le capacità tecniche, l’acume per il business, l’acume globale e le relazioni
• Deloitte – Un chiaro interesse per il business, una mente acuta e curiosa, eccezionali capacità interpersonali, la volontà di rimboccarsi le maniche e farsi coinvolgere
• EY – Eccellenza, lavoro di squadra, integrità, rispetto per gli altri ed energia.
• KPMG – Una forte consapevolezza del business, la curiosità di saperne di più e la capacità di pensare a nuovi modi per risolvere i problemi

Benefici

C’è poco da scegliere tra queste quattro aziende che offrono pacchetti di benefici che un individuo può personalizzare. Ci sono i soliti 25 giorni di ferie con la possibilità di acquistarne di più o di incassarne un po’ in cambio di uno stipendio extra. Puoi scegliere tra l’assistenza sanitaria privata, l’assicurazione sulla vita, i buoni per l’assistenza all’infanzia, l’iscrizione in palestra… e la lista continua. È importante notare che tutte e quattro offrono un prestito per laureati per aiutarti a iniziare.

Salari

Nessuna delle Big Four pubblica uno stipendio iniziale da laureato sul proprio sito web, preferendo solo dire che sarà “generoso”. È probabile che siano tutti abbastanza simili. A Londra gli stipendi dei contabili iniziano intorno alle 26.000 – 28.000 sterline, salendo a 30.000 sterline o più al momento in cui si completa il contratto di formazione. PwC e EY sono più generose e offrono da 2.000 a 2.500 sterline al mese, mentre Deloitte e KPMG offrono da 1.650 a 1.850 sterline. PwC è la più alta con 40.000 – 55.000 sterline se rimani dopo aver superato gli esami – ma c’è molta sovrapposizione. Potresti ricevere un’offerta di 45.000 sterline in una qualsiasi delle quattro.

Controlla la nostra guida agli stipendi nella contabilità.

Formazione

I tuoi primi anni in una delle Big Four saranno fortemente incentrati sull’acquisizione di una qualifica professionale. A seconda della tua area di interesse potresti diventare un Chartered Accountant, un Chartered Tax Advisor o un Actuary qualificato. Tutte e quattro le aziende credono nello sviluppo flessibile e riconoscono che ognuno impara in modo diverso, ma hanno comunque idee leggermente diverse su cosa questo significhi.

PwC lavora sul sistema buddy con un collega leggermente più anziano che ti mostra le corde. Avrai anche un partner o un direttore mentore che ti aiuterà nel tuo percorso.

Deloitte sottolinea anche la mentorship e i programmi di sviluppo flessibili accanto alle qualifiche professionali.

Oltre a utilizzare l’e-learning, EY si concentra sull’insegnamento attraverso esperienze e coaching. È l’unica delle aziende le cui pagine web sulla formazione menzionano l’utilizzo delle tue capacità per restituire alla comunità.

KPMG è forse la migliore per guidarti attraverso le tue qualifiche professionali e ha una comunità di tirocinanti chiamata Academy per aiutare a dare alla formazione un tocco più sociale.

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