Quali sono i vantaggi di essere un lavoratore sindacale?

La contrattazione collettiva
La contrattazione collettiva è il cuore e l’anima del sindacato. La contrattazione collettiva si verifica quando un gruppo di persone, come la forza lavoro di un’azienda, si unisce per aumentare il suo potere negoziale. Per esempio, un singolo lavoratore potrebbe sentire che una certa nuova misura di sicurezza dovrebbe essere implementata nella sua fabbrica, ma potrebbe avere un potere limitato per convincere l’azienda a installare la nuova misura. Se l’intera forza lavoro è consapevole della necessità della nuova misura e si unisce per fare pressione sull’azienda affinché la installi, ci sono molte più possibilità che l’azienda si adegui. I sindacati uniscono i lavoratori, permettendo alle voci dei singoli lavoratori di essere ascoltate e trasformate in un obiettivo dell’intero sindacato. I lavoratori sindacalizzati di solito eleggono dei rappresentanti per portare le loro preoccupazioni all’attenzione del sindacato.

Sicurezza sul posto di lavoro
Quando la manodopera costa di più, i datori di lavoro investono di più in formazione e attrezzature, il che migliora il morale sul posto di lavoro e aumenta la produttività. Quando ci si prende cura dei lavoratori, tutti ne beneficiano. L’antagonismo tra le imprese e il lavoro organizzato non è inevitabile, ma quando i dipendenti sono considerati usa e getta, le imprese possono diventare meno interessate a proteggerli. I dipendenti possono anche non avere qualcuno che intervenga per loro conto con la direzione su questioni di sicurezza quando non c’è rappresentanza sindacale. Le aziende riconoscono che possono prendere provvedimenti per rendere una forza lavoro stabile più sicura, produttiva ed efficace, attraverso la formazione, attrezzature migliori, e facendo un uso migliore delle loro conoscenze. I sindacati, a loro volta, riconoscono sempre più le necessità dei datori di lavoro di essere reattivi ai clienti e competitivi nei loro mercati. In alcuni settori, avere una storia aziendale che coinvolge i lavoratori sindacali e i salari vivi può essere un vantaggio competitivo a livello commerciale.

Salari più alti
Uno dei principali vantaggi di essere un lavoratore sindacale è che si gode di un salario migliore rispetto alle controparti non sindacali. I lavoratori del sindacato ottengono circa il 20% in più in termini di salario (esclusi i benefici) rispetto ad altri in lavori simili che non sono sostenuti da un sindacato. I lavoratori del sindacato hanno anche maggiori probabilità di godere di aumenti salariali consistenti su base regolare. Questo è dovuto alla contrattazione collettiva tra il sindacato (per conto dei dipendenti) e il datore di lavoro che si traduce in un accordo che stabilisce termini chiari per quanto riguarda la retribuzione e i salari. Con un lavoro non sindacale, il datore di lavoro può fissare il salario senza alcun processo di contrattazione formale o input da parte del dipendente.

Better Benefits
In media, i lavoratori sindacali hanno maggiori probabilità di godere di migliori benefici rispetto ai dipendenti non sindacali. Questo include la salute, i conti pensionistici e le assenze per malattia pagate. Secondo un rapporto del 2013 dell’U.S. Bureau of Labor Statistics, la copertura pensionistica dei lavoratori sindacalizzati è significativamente più alta di quella dei lavoratori non sindacalizzati: nel settore pubblico il 78% dei lavoratori sindacalizzati ha una pensione (67% nel settore privato), in contrasto con un mero 13% dei lavoratori non sindacalizzati nel settore privato. Anche in questo caso, i rappresentanti sindacali elaborano questi dettagli come parte del contratto collettivo di lavoro con il datore di lavoro.

Il tuo rappresentante
Un altro vantaggio chiave del lavorare come dipendente sindacale è che i rappresentanti sindacali lavorano per tuo conto se hai un problema personale con il datore di lavoro. I dipendenti non iscritti al sindacato devono contattare il dipartimento delle risorse umane dell’azienda per avere assistenza, ma è importante tenere a mente che il dipartimento è parte dell’azienda, non un rappresentante dei lavoratori. Incontrare un capo e il rappresentante delle risorse umane del datore di lavoro può far sentire un dipendente in minoranza e vulnerabile. Avere un rappresentante sindacale pareggia l’equilibrio di potere.