Hai bisogno di un aiuto extra per un grande progetto? Stai cercando qualcuno che alleggerisca il carico? Una forza lavoro temporanea è un modo conveniente per le piccole imprese di sfruttare al meglio la loro forza lavoro.
Cosa si intende per lavoratore interinale?
Un lavoratore interinale è un dipendente temporaneo in outsourcing, come un freelance, un appaltatore o un consulente. Possono essere una risorsa eccellente per le piccole imprese che hanno bisogno di riempire le lacune del set di abilità del loro team. Non tutti i lavoratori temporanei sono contingenti, però; i lavoratori stagionali, per esempio, sono dipendenti ufficiali.
Se non sei sicuro se un lavoratore è contingente o meno, vai sul sicuro leggendo la Guida al diritto del lavoro o parla con un avvocato del lavoro.
Uno stagista è un lavoratore temporaneo?
In genere, sì. Poiché l’impiego di uno stagista con un’azienda termina in un momento predeterminato, sono considerati parte di una forza lavoro contingente. Questo non è sempre il caso, però. A seconda degli accordi di assunzione, alcuni stagisti attraverseranno la linea da lavoratore a contratto a dipendente. Rivedi attentamente il loro contratto se c’è una zona grigia.
Quali sono i vantaggi di assumere lavoratori a contratto?
I lavoratori a contratto offrono alle piccole imprese alcuni vantaggi chiave. Il più grande vantaggio dei lavoratori temporanei è finanziario – perché non sono dipendenti ufficiali, non devi preoccuparti di benefici, ferie e straordinari. Sei solo al gancio per il tasso di paga concordato. Avrai i vantaggi di un dipendente ufficiale senza le pile di scartoffie.
I lavoratori dipendenti forniscono anche una preziosa esperienza. Diciamo che stai rinnovando il tuo sito web, ma nessuno nel tuo staff ha le competenze giuste per portare a termine il lavoro. Avete due scelte: assumere uno sviluppatore web a tempo pieno o affidare il progetto a un freelance. Quando si opta per qualcuno della forza lavoro contingente, il lavoro viene fatto da un professionista esperto.
Un altro grande vantaggio di una forza lavoro contingente è la flessibilità. I lavoratori temporanei sono lì per soddisfare le vostre esigenze, sia che vogliate un aiuto per un progetto una tantum o che abbiate bisogno di loro per qualche mese. Una volta che i termini che avete concordato sono finiti, il vostro obbligo professionale verso questa persona è finito. Puoi scegliere di lavorare di nuovo con loro o puoi terminare la tua relazione d’affari in quel momento. Dipende da voi (e da loro) se userete i loro servizi in futuro.
Quali sono gli svantaggi di assumere lavoratori temporanei?
Una parola: legalità. La differenza tra una forza lavoro contingente e una tradizionale non è sempre chiara. Prima di assumere un lavoratore esterno, familiarizzate con i diversi tipi di impiego per evitare qualsiasi dilemma legale. Prendete tutte le precauzioni necessarie per assicurare la conformità dell’assunzione. Redigete un contratto che fornisca una descrizione chiara e accurata del lavoro, annotate il loro stato di esenzione e delineate un tasso di retribuzione e un periodo di tempo. Più dettagliato si può essere, meglio è.
Tenete a mente anche il controllo. Certo, state pagando questa persona, ma non è un dipendente formale. Determinate cosa fanno, ma non avete voce in capitolo su come lo fanno. I lavoratori temporanei non possono essere controllati come i dipendenti. Quando ci si affida a una forza lavoro contingente, si perde un certo grado di autorità. Per minimizzare il rischio, cercate lavoratori con ottime testimonianze e un grande portfolio.
Vuoi saperne di più sui pro e i contro dei lavoratori temporanei? Leggi di più qui.
Questo articolo è inteso solo a scopo informativo. Non è un sostituto della consulenza legale. Anche se cerchiamo di mantenere le informazioni coperte tempestive e accurate, le leggi e i regolamenti sono soggetti a cambiamenti.
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