Non sono idoneo a essere riassunto?

Ciao Deb,

Sono stato licenziato per furto. Quando sono stato indagato, ho ammesso quello che ho preso e l’ho restituito. L’azienda ha detto che non avrebbe documentato il furto nel mio file personale né mi avrebbe denunciato alla polizia. Ho anche scoperto che il dipartimento delle risorse umane di quell’azienda non lo rivela quando la gente chiama per verificare il mio impiego. Dicono solo il mio stipendio e le date di lavoro. Dicono che non posso essere riassunto. Ho lavorato in quella società per sette anni ed è il mio lavoro più recente. Come devo comportarmi in un colloquio? ~ Carla, San Dimas, CA

Caro Carla,

A volte un momento di scarso giudizio può influenzarti per molti anni. Tuttavia, non è una causa persa e ho la sensazione che non commetterai più quell’errore. Ecco la mia opinione su come gestire la situazione.

Se nell’intervista ti viene chiesto perché hai lasciato, puoi dire che hai fatto una scelta sbagliata e che ti dispiace sinceramente. Hai ammesso il torto subito e l’hai restituito al tuo datore di lavoro. Inoltre, ha avuto un tale impatto su di lei che non infrangerà mai più le regole dell’azienda, né farà mai qualcosa di disonesto. Se è vero, può anche dire che non ha mai fatto niente del genere prima e che è stato un errore di giudizio una tantum. La teoria dietro a questo è che quando un potenziale dipendente sente che non sei idoneo a essere riassunto dal tuo ex datore di lavoro, potrebbe pensare il peggio e potresti essere squalificato. Se ammetti onestamente quello che è successo, potrebbero darti una possibilità.

Questo è uno di quei casi in cui possono pensare che sia stata commessa un’infrazione peggiore quando sentono che sei ineleggibile per una nuova assunzione. Quindi, è molto probabile che sarete eliminati a meno che non forniate una scusa. In questo caso, consiglio sempre di dire la verità. Potreste farla franca mentendo, ma è sbagliato. Anche se si trascura l’etica, è possibile che scoprano il vero motivo del licenziamento.