Il locus of control è ciò che un individuo crede sia la causa delle sue esperienze, e i fattori a cui quella persona attribuisce i propri successi o fallimenti. Rotter (1966) ha definito per la prima volta il locus of control come la percezione di una persona del suo controllo su eventi e risultati nel suo ambiente.
Se una persona ha un locus of control interno, attribuisce il successo ai suoi sforzi e alle sue capacità.
Una persona con un locus of control esterno, in alternativa, attribuisce il suo successo alla fortuna o al destino o ad altri fattori fuori dal suo controllo.
Il locus of control interno può anche essere chiamato “agenzia”. Nel complesso, incorpora la capacità di agire, essere efficaci, influenzare la propria vita e assumersi la responsabilità dei propri comportamenti.
Gli individui con un elevato locus of control interno credono che le loro interazioni con il loro ambiente produrranno risultati prevedibili (Li, Lepp, & Barkley, 2015). Infatti, la ricerca mostra che il locus of control interno predice migliori risultati di salute, soddisfazione lavorativa e successo accademico.
Il locus of control interno è stato trovato utile per mantenere stili di vita sani, per esempio. Un locus of control interno alla salute coinvolge la convinzione di una persona nella sua capacità di influenzare la propria salute in modo positivo. Per esempio, le persone con livelli più elevati di locus of control interno hanno dimostrato di impegnarsi in stili di vita più sani senza bisogno di supporto esterno, e hanno tassi più bassi di obesità (Neymotin & Nemzer, 2014) così come più basso BMI (Williams, Grow, Freedman, Ryan, & Deci, 1996).
La ricerca sugli individui che tentano di superare i comportamenti dannosi per la salute ha anche mostrato i benefici del locus of control interno (Coan, 1973; James et al., 1965; Mlott e Mlott, 1975; Naditch, 1975; Pryer e Distefano, 1977; Williams, 1967).
Inoltre, la ricerca sostiene che il locus of control interno è collegato alla soddisfazione organizzativa (Lester e Genz, 1978; Organ e Greene, 1974; e Petersen, 1985). Le persone con il locus of control interno sono più inclini ad agire e ad esibirsi a livelli più alti. Inoltre, le persone che credono di controllare se lasciare o meno un’organizzazione si rivalutano all’interno della loro organizzazione, e la portano in linea con il loro atteggiamento e comportamento (Salancik e Pfeffer, 1978).
Il locus of control interno è anche collegato al rendimento scolastico e al comportamento in classe. Avere un locus of control interno è correlato al successo accademico, come tassi di apprendimento più veloci e voti più alti (Keith et al., 1986). Gli studi condotti con gli studenti del college indicano che gli studenti con un locus of control interno si adattano alla vita del college con più facilità di quelli con un locus of control esterno (Martin & Dixon, 1994). Inoltre, gli studenti con un locus of control interno mostrano voti superiori alla media dei corsi universitari (Kirkpatrick et al., 2008). Un locus of control interno generalmente predice un maggiore successo accademico in generale (Carden, Bryant, & Moss, 2004; Keith et al., 1986).
Avere un locus of control interno è generalmente una cosa positiva. Coloro che riportano un locus of control interno hanno maggiori probabilità di avere una salute migliore, mostrano livelli più bassi di stress psicologico e hanno maggiore fiducia nella loro capacità di influenzare gli esiti della loro vita.
Citazioni
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