Jaburg Wilk

Otto segnali di avvertimento di un potenziale licenziamento e otto modi per reagire

Categorie: Occupazione, Articolo

Da: Kraig J. Marton, Esq.

Molti impiegati arrivano al lavoro e improvvisamente si trovano licenziati o licenziati e senza lavoro. Il licenziamento arriva come una completa sorpresa. Il dipendente ha ricevuto segnali di avvertimento che possono o non possono essere stati riconosciuti. Se un dipendente cerca e può riconoscere i segnali, il dipendente può essere in grado di evitare il licenziamento, cercare un altro lavoro mentre è ancora impiegato o prendere altre misure correttive.

In questo articolo esploriamo otto segnali di avvertimento che ti avvisano che stai per essere licenziato. Se siete sulla strada della cessazione del rapporto di lavoro, ci sono dei passi che potete fare per prevenire la vostra cessazione.

Cosa cercare se state per essere licenziati

Anche se la maggior parte degli impieghi in Arizona è “at will”, molti datori di lavoro sono abbastanza intelligenti da stare attenti ad avere una causa di cessazione. Quando un datore di lavoro può dimostrare che c’era una buona causa per terminare, il datore di lavoro è più probabile che sia isolato da qualsiasi reclamo di molestie o discriminazione. Ha anche più senso per gli affari terminare le persone solo quando c’è una causa. Il modo migliore per un datore di lavoro di provare una buona causa di licenziamento è con la documentazione, e ci sono altri modi che i supervisori usano nel costruire una buona causa.

Queste sono le cose che ogni dipendente dovrebbe cercare, per vedere se sono stati impostati per essere licenziati:

1. Il tuo capo inizia a esprimere infelicità con te. Uno dei primi segni di un problema imminente è quando il vostro superiore inizia a dire di essere deluso, infelice o scontento di voi o del vostro lavoro. Le espressioni possono arrivare sotto forma di critiche orali, commenti taglienti, riunioni di reparto, in una e-mail, in un memo interno o altre comunicazioni. Ogni volta che un capo esprime una qualsiasi forma di insoddisfazione nei vostri confronti, dovreste prenderla come una prima bandiera rossa che qualcosa deve essere sistemato.
2. Vi viene scritto. Uno dei passi principali per provare la causa di licenziamento è una buona documentazione che mostri cosa è successo e perché. Quando un dipendente commette un errore o infrange una regola aziendale, non è insolito che venga scritto con qualche tipo di avvertimento, azione correttiva o altra forma di documentazione. Se si riceve una nota, e c’è una buona ragione per quella nota, può essere che la nota sia appropriata e scritta in buona fede per affrontare il problema. Ma se siete stati redarguiti ingiustamente o se siete stati redarguiti quando una conversazione orale avrebbe dovuto essere sufficiente, questa è una bandiera rossa che il capo potrebbe essere intenzionato ad accompagnarvi presto fuori dalla porta.
3. I richiami si intensificano. È una bandiera rossa significativa se si è scritto più di una volta in un breve periodo di tempo. Molti capi decidono che vogliono che qualcuno sia licenziato e poi iniziano a scrivere per qualsiasi cosa che riescono a trovare. Se vieni segnalato più di una volta e le ragioni sembrano deboli o inutili, allora questa è una significativa bandiera rossa che presto sarai licenziato.
4. Vieni escluso. Un’altra significativa bandiera rossa da tenere d’occhio è quando ci si ritrova esclusi da cose di cui si faceva parte in precedenza. Forse si tratta di un comitato di lavoro. Forse non sei più invitato a pranzo o non fai più parte di un team decisionale. Quando si viene a sapere che si tengono riunioni, pranzi, incontri o eventi e non si viene invitati, si dovrebbe probabilmente considerarlo un fattore significativo. Ancora una volta potrebbe significare che un foglio rosa non è lontano.
5. Si viene retrocessi. Molti datori di lavoro possono iniziare il processo di licenziamento con un gioco di “take away”. Potresti ritrovarti con meno autorità, meno responsabilità di segnalazione, meno doveri o anche meno lavoro. Quando scopri che il tuo lavoro viene diminuito da un’azione oggettiva del tuo capo anche questo dovrebbe dirti qualcosa.
6. Le riunioni vengono cancellate. Un’altra cosa da tenere d’occhio è quando si hanno regolari incontri a tu per tu e questi vengono cancellati, senza motivo o con pochissimo motivo. Se dovevate incontrarvi regolarmente con il vostro capo per delle riunioni one-to-one e improvvisamente queste avvengono sempre meno frequentemente, dovete pensare a cosa sta succedendo e perché.
7. Vi preparate al fallimento. Molti datori di lavoro forniscono obiettivi e aspettative per i loro dipendenti. Spesso tali obiettivi e aspettative sono creati congiuntamente ed elaborati attraverso un processo interattivo tra la direzione e il dipendente. Ma quando ti ritrovi con obiettivi che non possono essere raggiunti o aspettative che sono irragionevoli, hai bisogno di pensare al perché questo sta accadendo. Potreste benissimo trovarvi in una situazione di fallimento.
8. Funziona tutto insieme. Se vedete alcune o tutte le bandiere rosse sopra elencate, dovrebbe dirvi qualcosa. Come minimo significa che qualcosa non sta andando bene al lavoro. Tuttavia, se stai sperimentando diversi di questi, probabilmente significa che si è preso di mira per il licenziamento. Se è così, è necessario pensarci, analizzare ciò che sta accadendo e decidere come si vuole agire e reagire.

Una volta che ti rendi conto che probabilmente sei sulla strada del licenziamento, devi sapere che ci sono delle opzioni:

Rispondere alle bandiere rosse

Può essere che la decisione sia presa ed è solo una questione di tempo prima che tu te ne vada. Se è così, non c’è niente che tu possa fare per evitare il licenziamento e dovresti cercare un nuovo impiego. Tuttavia, può essere che le bandiere rosse siano solo questo – avvertimenti che ci sono problemi maggiori che porteranno al licenziamento se le cose non vengono sistemate.

Queste sono alcune idee che potresti considerare se senti che ti stanno preparando per il licenziamento.

1. Combatti la guerra della carta. Ogni volta che viene detto qualcosa di brutto su di voi in un qualsiasi scritto, rispondete e affrontatelo. Se è sbagliato, ditelo. Se la critica è giustificata, ammettila e prometti di sistemarla. Indipendentemente da ciò, devi rispondere nello stesso formato della critica iniziale (e-mail a e-mail, memo a memo, ecc.) e devi scrivere alle stesse persone che hanno ricevuto la prima critica. E’ sempre importante avere la tua versione della storia per iscritto per quella che potrebbe essere in seguito una “guerra di carta”.
2. Chiedi perché. Un’altra strategia è quella di sedersi con il vostro capo e chiedere perché queste cose stanno accadendo. Anche in questo caso, può benissimo essere che siate stati presi di mira per il licenziamento. Al contrario, potrebbe essere che vi stiano dando un avvertimento sulla necessità di migliorare. Una comunicazione aperta potrebbe dirti non solo cosa sta succedendo, ma anche cosa potresti aver bisogno di fare per cambiare il risultato.
3. Correggere le cose. Anche se ovvio, se c’è un problema, risolvilo. Prendi in considerazione l’idea di parlare con i co-dipendenti, i colleghi, i clienti o altri su ciò che potresti fare meglio, e poi migliora le tue prestazioni.
4. Porta valore al tuo lavoro. Un altro modo per dimostrare il tuo valore sarebbe quello di dimostrare che sei insostituibile. Può essere che tu valga più di quanto pensi di essere. Pensa a quello che hai portato all’azienda, sia in termini di risparmio, efficienza o altri benefici e trova un modo per vantartene professionalmente.
5. Assicurati che tutti sappiano quanto vali. Un altro approccio potrebbe essere quello di dimostrare il vostro valore con rapporti, promemoria, partecipazione a riunioni o altre attività che mostrino visibilmente ciò che avete portato all’azienda, il buon lavoro che avete fatto e simili.
6. Siate creativi. Ci sono senza dubbio molte altre idee a cui puoi pensare per migliorare la tua posizione, migliorare il tuo rapporto con i tuoi colleghi e aumentare le tue possibilità di conservare il tuo lavoro, e tutto quello che puoi fare è provare. Può darsi che sia troppo tardi, o può darsi che tu possa ancora salvare il tuo lavoro. È meglio fare lo sforzo.
7. Cerca un altro lavoro. Se le bandiere rosse sono abbastanza rosse, è il momento di guardare altrove. È sempre meglio, e di solito più facile, ottenere un nuovo lavoro quando se ne ha già uno.
8. Cercare un consulente legale. Se le bandiere rosse sono lì, è meglio cercare il consiglio di un avvocato esperto di occupazione. Possono essere in grado di assistervi con strategie per prolungare il vostro impiego o aiutarvi a sviluppare e perseguire un reclamo legale contro il vostro datore di lavoro.

Nel clima di oggi, è difficile trovare un lavoro e a volte ancora più difficile avere successo in esso. Se iniziate a vedere delle bandiere rosse sul lavoro, siate proattivi e prendete provvedimenti prima piuttosto che dopo. Farà la differenza.

A proposito dell’autore: Kraig J. Marton è un avvocato del lavoro che dirige il dipartimento di diritto del lavoro presso lo studio legale di Phoenix di Jaburg Wilk. Assiste i datori di lavoro nel rispetto delle leggi sul lavoro dell’Arizona. Hai una domanda per Kraig? Contattalo direttamente qui.

Questo articolo non è destinato a fornire consigli legali e si riferisce solo alla legge dell’Arizona. Non considera la portata delle leggi in stati diversi dall’Arizona. Consultate sempre un avvocato per una consulenza legale per la vostra particolare situazione. Questa politica è scritta sulla base della legge dell’Arizona per i datori di lavoro dell’Arizona.