Se sei come la maggior parte delle persone, potresti non conoscere la differenza tra un’infermiera registrata (RN) e un’infermiera pratica con licenza (LPN). Anche se potrebbero sembrare relativamente simili nel nome, non hanno molto in comune quando si tratta di cose come le responsabilità lavorative, lo stipendio e l’istruzione. È molto importante capire le responsabilità lavorative e gli obiettivi di carriera sia degli RN che degli LPN prima di iniziare un percorso formativo.
PUNTI CHIAVE
- RN fanno circa il 35% in più degli LPN.
- L’istruzione degli RN è un processo più lungo e più costoso di quello degli LPN.
- Gli LPN rispondono agli RN nell’ambiente professionale.
Qual è la differenza tra l’istruzione RN e LPN?
Una delle maggiori differenze tra un RN e un LPN è la formazione richiesta. I programmi LPN sono molto più brevi dei programmi RN.
Gli infermieri registrati devono ottenere una laurea in infermieristica professionale. Un programma di laurea RN richiede da 18 a 36 mesi per essere completato. La quantità di tempo dipende dal tipo di programma di laurea RN che si sceglie. Alcune delle opzioni educative per un RN includono un BSN (Bachelor of Science in Nursing), un ADN (Associate Degree in Nursing), o un diploma da un programma infermieristico accreditato. Tuttavia, il programma di diploma non è disponibile nella maggior parte, se non in tutti gli Stati.
Un programma BSN di solito richiede circa quattro anni per essere completato, mentre i programmi ADN e diploma possono richiedere fino a due anni. Ogni programma varierà, tuttavia, un tema comune tra la maggior parte include esperienze cliniche in diversi luoghi di lavoro, nonché classi in scienze comportamentali, sociali e fisiche. La formazione RN si concentra anche sulla leadership di squadra, la farmacologia, la ricerca, così come le questioni legali/etiche.
Le infermiere pratiche autorizzate sono tenute a guadagnare un diploma di infermiera pratica che può essere completato in soli 12 mesi. La maggior parte delle persone completano i programmi LPN presso i college della comunità o gli istituti tecnici. Come requisito, gli studenti devono partecipare a esperienze cliniche supervisionate e prendere lezioni di infermieristica, farmacologia e biologia.
Per saperne di più su come considerare la scuola RN, LPN a RN Online, e LPN a BSN Online.
Qual è la differenza tra lo stipendio RN vs LPN?
Gli stipendi di RN e LPN possono variare notevolmente da stato a stato. Questo dipende principalmente dal costo della vita e dalla domanda. Secondo l’Occupational Outlook Handbook 2019 pubblicato dall’U.S. Bureau of Labor Statistics, lo stipendio mediano per un RN è di 73.300 dollari, mentre lo stipendio medio mediano per un LPN è di 47.480 dollari.
Gli stipendi di RN e LPN variano in base all’esperienza e all’area di specializzazione. Generalmente, più anni di esperienza un infermiere guadagna più sarà pagato. Le specialità di cura critica come l’unità di terapia intensiva (ICU), il dipartimento di emergenza (ED), il travaglio e il parto (L & D), e la sala operatoria (OR) sono specialità altamente pagate nell’infermieristica. Generalmente, sono disponibili più posizioni per gli RN in queste aree che per gli LPN.
Utilizza il nostro strumento di confronto degli stipendi RN per saperne di più sugli stipendi RN. Puoi anche vedere una tabella degli stipendi LPN rispetto agli stipendi RN.
Qual è la differenza tra RN e LPN?
Le mansioni lavorative degli infermieri registrati e degli infermieri pratici con licenza possono variare notevolmente. Per legge, gli RN sono tenuti a supervisionare gli LPN. Questo modello varia a seconda dell’ambiente sanitario. Per esempio, in un ambiente ospedaliero, un RN può essere assegnato a sette pazienti su un piano medico, avere un LPN assegnato, e si spera un CNA che può essere assegnato a tre volte tanti pazienti. La LPN, in questo modello, assiste il RN nella somministrazione dei farmaci (esclusi i farmaci per via endovenosa nella maggior parte degli stati), nella cura delle ferite e nelle attività della vita quotidiana (ADL), mentre il RN lavora sui piani di cura, sulle cartelle, sull’aggiornamento dei medici e sulla somministrazione dei farmaci per via endovenosa. In una struttura infermieristica qualificata, la LPN svolge tutti i compiti menzionati tranne i farmaci per via endovenosa, mentre il RN supervisiona l’intera struttura e tutte le LPN che lavorano.
Tuttavia, in molti stati, il ruolo della LPN in ambito ospedaliero viene gradualmente eliminato e non sostituito. Gli RN sono responsabili di tutte le mansioni LPN e di quelle RN.
Doveri di lavoro dell’LPN
Alcune delle competenze che gli infermieri pratici con licenza devono possedere possono includere:
- Amministrare farmaci orali, rettali, e farmaci topici
- Amministrare farmaci per via endovenosa (IV) (con certificazione IV in alcuni stati)
- Monitorare i siti IV
- Effettuare valutazioni fisiche
- Documentare le valutazioni fisiche nella cartella clinica
- Misurare i segni vitali
- Trasferire in modo sicuro i pazienti dentro e fuori dal letto e dalla sedia
- Alimentare, medicazione, ed eseguire l’igiene
- Cambiare o assistere alle medicazioni delle ferite
- Raccogliere campioni come sangue capillare, feci, e urine
- Inserimento e cura dei cateteri urinari
- Cura della stomia
- Assistenza ai pazienti che necessitano di dialisi renale (statodipendente)
- Assistere pazienti con ventilatori e tubi per tracheostomia
- Inserire e curare pazienti con tubi nasogastrici
- Fornire alimentazione attraverso tubi nasogastrici o gastrostomia
- Monitorare i pazienti in ambienti di lungoa lungo termine e in regime di ricovero
- Riconoscere i cambiamenti che richiedono una chiamata ai medici appropriati
- Effettuare la RCP di emergenza
- Eseguire un piano di assistenza infermieristica formulato da un infermiere registrato
- Comunicare il rapporto di cambio turno
RN Job Duties
Compresi tutti i compiti LPN, alcune competenze aggiuntive per un RN includono:
- Amministrare e monitorare i farmaci dei pazienti (anche per via endovenosa)
- Eseguire e guidare un intervento di emergenza utilizzando BLS (Basic Life Support), ACLS (Advanced Cardiac Life Support), e/o Pediatric Advanced Life Support (PALS)
- Cura delle ferite come valutazione
- Amministrare agenti chemioterapici e antineoplastici
- Amministrare prodotti ematici
- Gestire fistole
- Gestire e somministrare farmaci attraverso linee centrali
- Accedere ai dispositivi di infusione impiantati
- Sviluppare un piano di cura e benessere per ogni paziente
- Valutare e gestire correttamente tutte le popolazioni di pazienti con interventi appropriati
- Misurare i segni vitali e riconoscere e affrontare le anomalie
- Prendere gli ordini verbali del medico
- Ammettere e dimettere i pazienti in modo sicuro e appropriato
- Mantenere una documentazione accurata
- Supervisionare LPN
- Delegare a LPN e CNA secondo le norme statali
- Supervisionare gli RN e le unità infermieristiche specializzate
- Fornire formazione per altri infermieri
- Agire in ruoli di leadership della struttura
- Assicurare la sicurezza del paziente – solitamente noto come “non nuocere”, o nonmaleficenza
Leggi di più su come lavorare come RN.
RELATO: Differenza nei ruoli sul posto di lavoro di LPN e RN con diversi livelli di istruzione
Qual è la differenza tra la licenza e la certificazione di RN e LPN?
Dopo aver completato un programma di infermieristica pratica approvato e accreditato dallo stato, i futuri LPN dovranno sostenere e superare il National Council Licensure Examination for Practical Nursing (NCLEX-PN). Questo esame deve essere superato per ottenere la licenza come LPN e diventare impiegato.
Gli infermieri registrati devono completare un programma infermieristico approvato dallo stato e accreditato, oltre a superare il National Council Licensure Examination for Registered Nurses (NCLEX-RN). In alcuni casi, gli RN sceglieranno di diventare certificati in aree di specializzazione come la cura critica, il dipartimento di emergenza o il travaglio e il parto. Questa è di solito un’opzione dopo aver lavorato in una specialità per un certo numero di ore, di solito circa un anno.
Scopri di più sull’esame NCLEX-RN per RN e visualizza le domande del test pratico NCLEX-RN
LPN & RN FAQs
Ogni struttura dovrebbe avere un processo di supervisione degli studenti e dei dipendenti in prova che in genere include una lista di controllo delle competenze. Una volta che il precettore, o la persona incaricata di orientare e formare lo studente, ha ritenuto lo studente in grado di gestire le competenze da solo, il precettore può agire come una risorsa per lo studente e non ha più bisogno di supervisionare ogni compito.
Se il precettore determina che lo studente non è in grado di gestire i compiti da solo dopo un’adeguata istruzione nel tempo, il precettore dovrebbe consultare l’infermiere responsabile o il manager in modo che possa essere fornito un feedback alla scuola del fallimento dello studente di eseguire al livello standard previsto.
Gli studenti devono fare riferimento alla politica della loro scuola o alle politiche dell’istituzione per ulteriori chiarimenti.
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