Se sei stato licenziato per essere malato, potresti avere un reclamo per licenziamento abusivo. I datori di lavoro non possono licenziarti perché sei malato. I nostri avvocati che si occupano di licenziamento abusivo possono aiutarla se le succede questo:
- È stata licenziata perché era malata o ferita.
- Il suo lavoro è stato eliminato perché ha preso, richiesto o fatto domanda di invalidità
- La sua posizione è stata terminata perché ha preso, richiesto o fornito al suo datore di lavoro la sua intenzione di prendere un congedo di maternità.
- Sei stata molestata, discriminata, vittima di bullismo, o hai subito una riduzione delle ore di lavoro perché hai richiesto, o hai preso l’invalidità, la maternità, o un congedo di assenza.
I nostri avvocati per licenziamento illegittimo possono aiutarti:
- Riprendere il tuo lavoro dopo che il tuo datore di lavoro ti ha licenziato per malattia.
- Organizzare accomodamenti ragionevoli per tornare al lavoro con una disabilità.
- Riavere il tuo lavoro dopo aver preso un congedo di maternità, un congedo per disabilità, un congedo per malattia o altri tipi di congedo.
Succede a tutti ogni pochi anni. Una brutta stagione influenzale colpisce. Una brutta infezione bronchiale fa il giro. In qualche modo, ci si ammala. Inevitabilmente dovrai prenderti qualche giorno, darti malato, riposare e recuperare. Il tuo capo potrebbe arrabbiarsi, ma cosa farai? Siete malati e non potete lavorare. È a questo che serve l’indennità di malattia, dopo tutto.
Cosa succede se la malattia si trascina per un po’? Cosa succede quando si esaurisce il tempo di malattia e non si può tornare al lavoro? Cosa succede quando il tuo datore di lavoro comincia ad arrabbiarsi per il tuo tempo libero? Potresti iniziare a chiederti: puoi essere licenziato da un lavoro perché sei malato?
Il tuo datore di lavoro non può licenziarti perché sei malato
La domanda è semplice: il mio datore di lavoro può licenziarmi perché sono malato? La risposta breve è no, ma ad alcune condizioni. Togliamo di mezzo l’informazione più importante. Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente solo per essere malato o per aver chiamato in malattia. Ci sono eccezioni a questa regola, come ad esempio se sei un lavoratore del settore alimentare e hai una malattia trasmissibile, nel qual caso puoi essere licenziato senza colpa.
Ma non puoi legalmente essere licenziato da un lavoro solo perché sei malato. Ora ci sono cose che un datore di lavoro può fare per proteggersi. Se hai saltato più di tre giorni, il tuo datore di lavoro può, e deve, chiedere una nota del medico che dichiari che eri sotto cura e che ora puoi tornare al lavoro.
Esempio di quando il datore di lavoro non può licenziare perché sei malato
C’è stato un caso in cui un uomo è arrivato al lavoro, ovviamente in difficoltà. Aveva le vertigini, era sbilanciato e parlava in modo confuso. Non poteva concentrarsi sul suo lavoro a causa di tutti questi sintomi. Il suo datore di lavoro dichiarò che era intossicato e lo licenziò su due piedi.
Bene, il pover’uomo ebbe quei sintomi per un mese. Dopo diverse visite mediche, fu dichiarato che aveva una grave ipoglicemia. I suoi datori di lavoro non erano disposti ad ascoltare le note del medico e non volevano reintegrarlo. Ha contattato un avvocato civilista per intentare una causa di diritto del lavoro. Ha ricevuto un buon accordo che lo ha aiutato a pagare le bollette fino a quando non ha trovato il suo prossimo lavoro.
Così che cosa si può fare se si perde il lavoro a causa di una malattia verificabile e si sente che è stato terminato ingiustamente? Un abile avvocato di licenziamento abusivo può aiutarvi. Un avvocato per licenziamento abusivo può negoziare con il tuo ex datore di lavoro e citarlo in giudizio, se necessario, per assicurarsi che il tuo lavoro continui con la minor interruzione possibile.
Aiutati e fatti risarcire
Quando presenti un reclamo contro il tuo datore di lavoro ai nostri avvocati del lavoro, puoi ottenere un’offerta di risarcimento molto rapidamente. Il nostro avvocato civilista vi consiglierà se avete una rivendicazione forte e quale dovrebbe essere il valore del vostro caso. Se hai appena perso un buon lavoro, di solito ci vuole un enorme sforzo e tempo per trovare un nuovo lavoro. Avere qualcuno che ti rappresenti può essere la differenza tra il tempo libero non pagato e il pieno risarcimento per i salari persi e i danni.
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