Ogni criminale in cerca di lavoro sa che la parte più difficile del processo è passare il controllo dei precedenti obbligatorio per la maggior parte dei datori di lavoro. Molte persone si chiedono quanto indietro vada un controllo dei precedenti penali, in modo da poter valutare le loro possibilità di superarlo.
Dovrete sempre preoccuparvi che un potenziale datore di lavoro sia in grado di scavare nella vostra fedina penale, anche se andate oltre i confini dello stato?
Purtroppo, un reato rimarrà SEMPRE sulla vostra fedina penale (a meno che non possiate ottenerne la cancellazione). Questo significa che qualsiasi datore di lavoro, banca o agenzia di polizia sarà in grado di accedere a queste informazioni in qualsiasi momento.
Tuttavia, quando si tratta di ottenere un lavoro come criminale, alcuni stati hanno regole più clementi su come i datori di lavoro possono usare i controlli dei precedenti, e offrono a tutti una giusta possibilità di impiego. Quindi andiamo oltre!
Cosa imparerà un datore di lavoro eseguendo un controllo dei precedenti?
Un controllo dei precedenti penali è richiesto dalla legge in qualsiasi campo che abbia a che fare con le informazioni private di qualcuno. In particolare, si tratta di aziende sanitarie, finanziarie e assicurative. Tuttavia, qualsiasi azienda, piccola o grande, può ordinare un controllo dei precedenti.
Questo è ciò che apparirà sulla fedina penale:
Nome completo, età e data di nascita
Eventuali pseudonimi e nomi da nubile
Indirizzo attuale, numero di telefono, indirizzi precedenti negli ultimi dieci anni
Matrimoni e divorzi
Condanne per crimini, reati minori e reati sessuali
Arresti e registri del tribunale (Ordini, decreti, sentenze, ordini, decreti, sentenze)
Mandati
Registri di carcerazione
Pegni fiscali federali e statali
Giudizi federali e civili
Fallimenti federali e statali
Da quanto tempo i datori di lavoro possono vedere i precedenti penali?
A livello nazionale, il Fair Credit Reporting Act (FCRA) determina quanti anni dopo la condanna i datori di lavoro possono vedere tutte le informazioni relative al reato. La regola è che non c’è un limite di tempo, se c’è stata una condanna. Anche se il reato è stato commesso 35 anni fa, queste informazioni possono essere consultate come parte di un controllo dei precedenti lavorativi.
Tuttavia, se c’è stato solo un arresto per un reato, può essere riportato per più di sette anni.
La buona notizia è che a livello statale, molti stati mettono un limite su quanto indietro i potenziali datori di lavoro possono cercare nel casellario giudiziario di qualcuno. I seguenti stati limitano la segnalazione di informazioni su qualsiasi caso più vecchio di SETTE ANNI data di deposizione, fine della libertà vigilata, o rilascio dal carcere.
California, Colorado, Kansas, Maryland, Massachusetts, Montana, Nevada, New Hampshire, New York, Texas e Washington.
Tuttavia, ci sono alcune limitazioni salariali che possono cambiare questa regola. In California, se lo stipendio è superiore a 125.000 dollari, un datore di lavoro può guardare fino a 10 anni. In Texas e Colorado, il limite di 7 anni non si applica se lo stipendio è superiore a 75.000 dollari. In Massachusetts Kansas, Maryland, Montana, Nevada, New Hampshire, New Mexico, New York la sua eccezione per il reddito di $25.000, e a Washington i suoi $20.000.
Alcuni stati vietano di segnalare casi in cui il tribunale ti ha trovato NON COLPEVOLE: Hawaii, Massachusetts, California, Kentucky, Indiana, Alaska, New York, Michigan.
I seguenti stati hanno leggi estremamente severe. Riporteranno condanne penali di un numero ILLIMITATO di anni indietro. Riportano anche verdetti di NON colpevolezza. Mississippi, Missouri, Nebraska, New Jersey, North Carolina, North Dakota, Ohio, Oregon, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Louisiana, Maine, South Carolina, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, West Virginia, Wisconsin e Wyoming.
Se vivi in uno degli stati elencati sopra, potresti avere più difficoltà a trovare un lavoro, anche se il tuo reato ha 15 o 20 anni. Se questa è stata la tua esperienza, dovresti considerare di trasferirti in uno stato dove le leggi di denuncia sono più clementi e favorevoli alle persone con condanne penali.
Un crimine o un misdemeanor viene sempre visualizzato sul controllo dei precedenti?
Sì, un reato verrà sempre fuori, non c’è modo di nasconderlo, a meno che tu non abbia la fedina penale pulita.
Se un datore di lavoro esegue specificamente un controllo dei precedenti penali, di solito riporta i reati minori, i crimini di livello criminale, i reati sessuali, così come le non condanne legalmente segnalabili. Inoltre, il datore di lavoro sarà anche in grado di vedere i tuoi record di incarcerazione, così come i precedenti test di droga.
Tenete a mente che nella maggior parte degli stati anche le accuse pendenti appariranno in un controllo dei precedenti. Lo stato dell’Arkansas è un’eccezione – le accuse di reato non appariranno sui tuoi registri, ma qualsiasi accusa pendente lo farà comunque. Inoltre, si noti che le accuse pendenti appaiono in una particolare contea. Quindi, se un datore di lavoro esegue un controllo dei precedenti per una specifica contea, ma il tuo crimine ha avuto luogo in un’altra contea, quelle accuse non appariranno.
Tuttavia, questo è uno scenario molto raro, perché al giorno d’oggi la maggior parte dei datori di lavoro (specialmente le grandi aziende) eseguono controlli molto accurati per evitare esattamente questo tipo di situazione, e assicurarsi di non perdere nessuna informazione importante sul candidato.
Anche se questo può sembrare molto spaventoso, e rovinare completamente le vostre possibilità di ottenere un lavoro, è bene saperlo prima del tempo. Se sai che un potenziale capo vedrà queste informazioni su di te, ti dà la possibilità di prepararti mentalmente a qualsiasi sua domanda e trovare buone risposte per spiegare cosa è successo.
A volte non c’è un buon modo per spiegare o giustificare i tuoi crimini passati. In questo caso, preparatevi ad essere onesti, ammettere gli errori che avete fatto e descrivere i modi in cui siete cambiati e siete diventati una persona migliore. Qualcuno di cui ci si può fidare e che non commetterà più un crimine.
Level 1 vs Level 2 Background Check
Molti criminali vogliono sapere qual è la differenza tra Level 1 e Level 2 background check?
È importante capire che questi termini “Livello 1” e “Livello 2” riguardano solo lo stato della Florida. Non sono usati in nessun altro stato o dall’FBI.
Ecco cosa significano in Florida:
Il controllo di livello 1 si riferisce ad un controllo basato sul nome fatto solo nello stato, così come un controllo sulla storia dell’impiego.
Il controllo di livello 2 si riferisce ad un controllo nazionale e statale basato sulle impronte digitali. È obbligatorio per gli impiegati che ricoprono posizioni di responsabilità e di fiducia.
Pertanto, è altamente improbabile che se sei un criminale in cerca di un lavoro in Florida, sarai soggetto a un controllo di livello 2. Sarà solo di livello 1.
Un reato comparirà in un altro stato?
Vi potete chiedere se il vostro reato comparirà solo nello stato in cui è stato commesso. Di solito, la risposta è “NO”.
Ogni datore di lavoro, in qualsiasi stato americano può accedere ai casellari giudiziari completi di altri stati. In genere, i datori di lavoro guardano quanto segue:
– In base all’indirizzo attuale, possono accedere al casellario giudiziale di questo stato.
– Quando vedono tutti gli altri indirizzi, in genere eseguono controlli individuali per ciascuno di questi stati, e ottengono i tuoi dati.
– Fanno anche un controllo del casellario giudiziale federale, che rivela qualsiasi crimine federale o commesso in una proprietà federale.
– Infine, la maggior parte delle aziende esegue anche ulteriori ricerche a livello statale, nazionale, di Sex Offender Registry e di Home Land Security, per assicurarsi di assumere qualcuno che non sia presente in nessuna di queste liste.
L’unico modo per il tuo futuro capo di non trovare condanne penali in altri stati è se esegue solo il controllo di base dei precedenti della contea e si ferma lì. Tuttavia, questo è molto raro.
Ban The Box Initiative
Questa è una politica che sostanzialmente chiede ai datori di lavoro di rimuovere la domanda “condanne penali” dalla domanda di lavoro. Questo dà a qualcuno con un crimine una giusta possibilità di presentare le proprie qualifiche e abilità nella domanda e nell’intervista, PRIMA che l’azienda faccia un controllo dei precedenti penali. Questo aiuta molto gli ex detenuti ad essere assunti, perché i potenziali datori di lavoro non li percepiscono immediatamente come criminali e li rifiutano praticamente sul posto.
“Ban the box” è iniziato nel 2009, e da allora è stato implementato in 30 stati degli USA. Sono:
Arizona, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Georgia, Hawaii, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, Nebraska, Nevada, New Jersey, New Mexico, New York, Ohio, Oklahoma, Oregon Pennsylvania, Rhode Island, Tennessee, Utah, Vermont, Virginia, Wisconsin.
Il presidente Obama ha attivamente sostenuto e appoggiato questa iniziativa a livello di governo nazionale, e ha diretto tutte le agenzie federali a RITARDARE le indagini sui precedenti penali dei candidati, fino alle fasi finali del processo di assunzione.
Dieci stati sono andati anche oltre. California, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island e Vermont hanno imposto ai datori di lavoro privati di rimuovere le domande sulla storia delle condanne dalle domande di lavoro. Tuttavia, nel momento in cui lo faranno, potresti averli già convinti che sei il candidato perfetto per il lavoro, e vorranno comunque assumerti.
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