Fuori dall’esercito: Separazione anticipata e congedo

Non troppo spesso, ma abbastanza spesso, i giovani membri dell’esercito si trovano a voler uscire dall’esercito prima che il loro impegno sia finito. Non è affatto raro durante il campo di addestramento o l’addestramento di base desiderare di tornare a casa, poiché a molte giovani reclute adolescenti mancano la vita civile, la famiglia e gli amici. A volte la persona è disillusa da quello che sembrava il lavoro perfetto quando era al liceo. Forse il loro reclutatore gli ha mentito, o forse non ha fatto abbastanza ricerche sul loro futuro lavoro, dove avrebbero vissuto e quanto tempo libero avrebbero avuto. Ad un certo punto, la recluta decide, durante o dopo l’addestramento di base, che non gli piace l’esercito e vuole uscirne prima che il suo arruolamento di quattro anni sia finito.

Cercare la separazione anticipata dall’esercito

Purtroppo, non c’è un modo semplice per uscire dall’esercito prima che il servizio sia completo. Una volta prestato giuramento all’addestramento di base, essere congedati una volta che si è in servizio attivo prima che il proprio impegno di servizio attivo sia finito non è un compito facile. Entrare nell’esercito non è come accettare qualsiasi altro lavoro. Quando firmi un contratto, fai un giuramento, sei legalmente (e moralmente) obbligato a completare i termini del contratto, anche se non ti piace. Mentre “abbandonare” non è un’opzione, ci sono alcuni modi in cui si può essere congedati dal servizio attivo, ma raramente sono volontari.

È particolarmente importante notare che la separazione anticipata o il congedo dall’esercito è diverso dal pensionamento militare e anche dalle separazioni per disabilità o mediche. Un congedo militare significa che si è liberati dall’obbligo di continuare il servizio nelle forze armate e che si è sollevati da qualsiasi futuro obbligo di servizio militare o richiamo. Ancora una volta, questi congedi anticipati sono rari.

Violazione del contratto di arruolamento militare

Una violazione del contratto di arruolamento può essere motivo di separazione anticipata volontaria dall’esercito, ma è molto rara. Alcune persone credono erroneamente che scoprire la disonestà da parte del loro reclutatore militare rappresenti una violazione del contratto e sia motivo per chiedere la separazione. Mentre la disonestà può essere una spiacevole conseguenza del modo in cui il sistema di reclutamento militare è impostato, la disonestà del reclutatore non è intrinsecamente una violazione del contratto.

La sezione D e il blocco 13a del contratto di arruolamento affermano:

La vostra mancanza di preparazione e la conferma di ciò che i reclutatori vi dicono è colpa vostra. Anche se è spiacevole, se tieni duro, puoi lavorare sodo e guadagnare molte abilità, lavori e benefici da ciò che è iniziato male. In definitiva, se non è scritto nel tuo contratto di arruolamento, non è una promessa e quindi non può essere motivo di violazione del contratto. È così semplice. Detto questo, in rare occasioni, c’è un’opzione per il congedo dal servizio a causa di una vera violazione del contratto. Il più delle volte, è legato a un lavoro garantito. Assicurati di aver capito il contratto e che altri nella tua vita lo leggano. Non abbiate fretta di entrare nell’esercito. Sii accurato nella tua preparazione o potresti odiare i prossimi quattro anni.

Scenario che accade ancora oggi

I reclutatori diranno a una recluta, certo, iscriviti ora, passa attraverso la medicina (MEPS), e quando arrivi alla tua A-School, puoi provare per lavori come Navy SEAL, SWCC, Diver, e EOD (o altri). Se vi dicono questo – uscite dall’ufficio del reclutatore perché è una bugia. Il modo in cui funziona è quello di mettere nel tuo contratto che fai parte del Warrior Challenge e poi devi iniziare a fare i test di fitness con un Mentore SEAL / Diver di zona. Sfortunatamente, ad alcune persone viene detto che possono fare il test al campo di addestramento o dopo il campo di addestramento alla scuola A. Era così negli anni ’90 – non più. Ma, ancora una volta, se non fate le vostre ricerche per la vostra futura professione, non lo saprete. Dovete metterci del tempo. Trattatelo come un colloquio di lavoro e imparate il più possibile sul processo dal vostro reclutatore e poi verificate. In questo caso, dovreste leggere il sito web dei SEAL / SWCC – tutto quanto. Poi preparatevi adeguatamente per le sfide fisiche di fronte a voi – che sono molte. In questo caso, se si fallisce il test di fitness in qualsiasi momento prima, durante o dopo il campo di addestramento, si perde il contratto per andare a diventare un SEAL, SWCC, EOD / Diver, o Air Rescue.

Lavoro garantito nel contratto

Per capire come questa violazione del contratto può giocare fuori, è importante capire cosa significa una “garanzia” nel contesto del vostro contratto di arruolamento. Per esempio, un “lavoro garantito” nel suo contratto di arruolamento non significa sempre che otterrà quel lavoro dopo l’addestramento di base. Ci sono molte ragioni per cui si può non ottenere il lavoro garantito dal contratto di arruolamento, specialmente se questo richiede un difficile processo di selezione e non si è riusciti a soddisfare gli standard accademici, fisici, medici o di autorizzazione di sicurezza.

In generale, se non puoi ottenere il lavoro a causa di qualcosa al di fuori del tuo controllo (ad esempio il servizio ha eliminato gradualmente il lavoro, ha ridimensionato il lavoro, ha commesso un errore e ha scoperto che non sei qualificato per il lavoro, o ti è stata negata l’autorizzazione di sicurezza per motivi diversi dalla falsificazione delle informazioni), allora ti verrà data la scelta di fare domanda di congedo o scegliere un nuovo lavoro. La maggior parte dei servizi impone un limite di tempo per richiedere il congedo volontario a causa di questo tipo di violazione del contratto. Di solito, deve chiedere il congedo entro 30 giorni dalla notifica che una delle garanzie del suo contratto di arruolamento non può essere soddisfatta.

In questo caso, la scelta è sua. Va notato, tuttavia, che mentre queste situazioni sono note per accadere, non accadono spesso. E, se non riuscite a qualificarvi per il lavoro garantito a causa di un motivo sotto il vostro controllo (fallite l’addestramento, vi mettete nei guai, o vi viene negata l’autorizzazione di sicurezza, per esempio), la scelta non è più vostra. L’esercito deciderà se congedarti (essenzialmente buttarti fuori) o mantenerti e riqualificarti per un lavoro per il quale ti qualifichi – tipicamente le esigenze dell’esercito guideranno le scelte. In questo caso, è una scelta dell’esercito dove andare.

Congedo per gravidanza

In passato, un membro femminile dell’esercito che rimaneva incinta durante il servizio attivo poteva richiedere la separazione militare e ottenerla quasi automaticamente. Ma oggi, le donne giocano un ruolo molto più grande nell’esercito che mai, e le regole che circondano il congedo per gravidanza sono cambiate di conseguenza. In breve, la gravidanza da sola non è più un motivo per il congedo militare. Mentre i diversi rami dell’esercito gestiscono la gravidanza in modo diverso, tutti sono tenuti a offrire un congedo di maternità.

Congedo militare per figlio o figlia unica superstite

Tranne che in tempi di guerra o di emergenza nazionale, potete chiedere il congedo se siete “figlio o figlia unica superstite”. La cosa più importante da notare su questa opportunità di congedo è chi si qualifica come unico figlio superstite. Essere figlio unico, o l’unico figlio nato dai tuoi genitori, non ti qualifica per questo status. E nemmeno essere l’unico figlio a causa della morte di un fratello civile. Si applica solo a un fratello che muore al servizio del suo paese come membro militare.

Congedo involontario

Sebbene nella maggior parte dei casi non si possa semplicemente lasciare l’esercito, i servizi militari possono certamente cacciarvi se non siete all’altezza dei loro standard. Essere dimessi dal servizio militare con un congedo involontario non è né veloce né piacevole. Nella maggior parte dei casi, il vostro comandante deve dimostrare che sono state prese “misure riabilitative” prima che lui o lei possa imporre un congedo involontario e questo può significare Punizione Non Giudiziaria o Articolo 15, che può comportare la perdita di strisce, la perdita della paga, restrizioni, doveri extra e custodia correzionale prima di essere ufficialmente congedato. Se pensate che non vi piaccia l’esercito prima di cercare di essere cacciati, provate ad essere un soldato che fallisce in tutto e non causa altro che problemi alla catena di comando.

Ci sono diverse ragioni per cui potreste essere processati per il congedo involontario. Questi includono, ma non sono limitati a:

• Fallimento dei requisiti di peso e forma fisica
• Fallimento dell’addestramento
• AWOL
• Miscondazione
• Uso illegale di droghe

Questi sono solo alcuni dei modi per essere cacciati, ma tutti produrranno un congedo “diverso da quello onorevole” o anche “disonorevole”, che può avere conseguenze per il resto della tua vita con futuri lavori e altre libertà. Non prendere questa strada.

Altri modi per uscire dall’esercito

In aggiunta a questi congedo militare anticipato, alcuni dei servizi militari permettono al personale arruolato di richiedere la separazione anticipata per il rilascio alla Guardia Nazionale o alle Riserve attive. Altri tipi di separazione anticipata sono concessi per ragioni come impegni di servizio, difficoltà, ulteriore istruzione, convenienza del governo e obiettori di coscienza.