Estensione dello status H1B oltre il limite legale di 6 anni

• Introduzione all’estensione del soggiorno per i lavoratori con visto H1B oltre il limite di 6 anni
• Precondizione per entrambe le estensioni di uno e tre anni
• Regole riguardanti l’estensione triennale dello status H1B oltre il limite di 6 anni.anni
• Precondizione per entrambe le estensioni di uno e tre anni
• Regole riguardanti l’estensione di tre anni dello status H1B oltre il limite di 6 anni, “
• Regole relative all’estensione di un anno dello status H1B oltre il limite di 6 anni, “
• Regole per i titolari di visto H-4 associati ai lavoratori H1B che fanno richiesta di estensione

Introduzione all’estensione del soggiorno per i lavoratori con visto H1B oltre il limite di 6 anni

I lavoratori negli Stati Uniti con lo status di non immigrante H1B sono limitati ad un soggiorno massimo di sei anni negli Stati Uniti con lo status H1B. Dopo la scadenza del periodo di sei anni (la durata), lui o lei deve rimanere fuori dagli Stati Uniti per almeno un anno, prima di potersi qualificare, se richiesto da un datore di lavoro qualificato, per ottenere un altro visto H1B, che sarebbe di nuovo limitato da una nuova durata di 6 anni.

Solo i lavoratori H1B per i quali un datore di lavoro sta attivamente perseguendo un percorso di immigrazione permanente basato sull’occupazione o, in circostanze piuttosto limitate, quando lo stanno facendo per conto proprio, hanno una certa libertà in questa regola altrimenti piuttosto rigida. In altre parole, per essere in grado di estendere lo status H1B oltre il limite dei sei anni e quindi rimanere legalmente negli Stati Uniti oltre i sei anni senza lasciare il paese, il lavoratore H1B deve essere sulla strada per un beneficio di immigrazione o per l’adeguamento del suo status di non immigrante a uno status di residente permanente.

La maggior parte dei lavoratori H1B che si sforzano di farlo lo fanno facendosi sponsorizzare dai loro attuali o futuri datori di lavoro attraverso la richiesta di un visto di immigrazione basato sull’occupazione.1 Tuttavia, a causa della grande richiesta di visti basati sull’impiego e a causa dei limiti annuali sul numero di tali visti che possono essere rilasciati, molti richiedenti troveranno che le domande dei loro datori di lavoro sono ancora in sospeso quando il loro status H1B sta per scadere. In molti di questi casi, un lavoratore H1B può essere idoneo ad estendere il suo soggiorno in modo incrementale fino a tre anni per ogni richiesta di estensione, o in incrementi di un anno, mentre almeno uno dei seguenti – la domanda del suo datore di lavoro per un visto d’immigrazione (USCIS modulo I-140), PERM (richiesta di certificazione del lavoro permanente) o la petizione del richiedente per adeguarsi allo status di residente permanente, rimane in sospeso.

Presupposto per entrambe le estensioni di uno e tre anni

Poiché entrambe le estensioni di uno e tre anni dello status H1B permettono a un cittadino straniero di rimanere negli Stati Uniti con lo status H1B, il cittadino straniero deve continuare a soddisfare tutti i requisiti per lo status H1B per essere approvato per un’estensione. 2

Regole per l’estensione triennale dello status H1B oltre il limite di 6 anni, “Protezione una tantum sotto un tetto per paese “3

Per avere diritto a un’estensione triennale dello status H1B, il cittadino straniero deve soddisfare i seguenti requisiti:

Avere una petizione I-140 approvata per un visto d’immigrazione basato sull’impiego nelle categorie di preferenza EB-1 (lavoratore prioritario), EB-2 (professionista con laurea avanzata o persona con capacità eccezionali), o EB-3 (lavoratore qualificato o professionale), o 4, 5
Essere altrimenti idoneo per l’adeguamento dello status da lavoratore H1B a visto basato sull’impiego in una delle prime tre categorie di preferenza, ma per il limite per paese o mondiale sui visti d’immigrazione basati sull’impiego, o,
Avevano diritto a richiedere l’aggiustamento dello status ma sono stati poi soggetti alla data limite di retrocessione6

In base all’attuale interpretazione della legge, non è necessario che un richiedente sia attualmente in status H1B o negli Stati Uniti per avere diritto all’estensione di tre anni dello status H1B.7

Un richiedente dovrà presentare la sua petizione I-140 accettata in una delle prime tre categorie prioritarie di visti basati sull’impiego per richiedere l’estensione di tre anni. Gli United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) consulteranno quindi il bollettino dei visti in vigore quando la petizione I-140 è stata approvata. A condizione che il richiedente, al momento dell’approvazione della petizione I-140, non fosse idoneo a richiedere l’adeguamento dello status, gli verrà concessa un’estensione di tre anni dello status H1B. Poiché lo standard per l’estensione è determinato dal momento in cui la petizione I-140 è stata presentata, il richiedente rimarrà idoneo per l’estensione dello status H1B anche se è idoneo a richiedere una carta di residente permanente I-551 al momento della richiesta di estensione dello status H1B.8

Nonostante la “protezione una tantum” faccia parte del titolo dello statuto, la pratica corrente permette al beneficiario dell’estensione di tre anni dello status H-1B di ricevere estensioni successive fino a quando la sua domanda di adeguamento dello status sia stata approvata o negata.9

Regole riguardanti l’estensione di un anno dello status H1B oltre il limite di 6 anni, “Special Provision in Cases of Lengthy Adjudication, Exemption from Limitation “10

Questa regola permette a certi titolari di visto H1B con domande di aggiustamento dello status in corso per certe categorie di visti basati sull’impiego di ottenere un’estensione di un anno del soggiorno con lo status H1B, purché soddisfino certe condizioni:

Deve essere stato precedentemente rilasciato un visto H1B o essere stato altrimenti fornito con lo status di non immigrante H1B, o
Sono trascorsi almeno 365 giorni da quando è stata presentata una domanda di certificazione del lavoro per lo straniero (o da quando non è stata richiesta una petizione I-140 di una domanda di certificazione del lavoro), o
La domanda di certificazione del lavoro (o la petizione I-140 se non era richiesta la certificazione del lavoro) non è scaduta né è stata negata quando viene richiesta l’estensione di un anno dello status11

A differenza dell’estensione di tre anni, l’estensione di un anno non richiede una petizione I-140 approvata. Per quanto riguarda le petizioni presentate, l’unico requisito è che siano trascorsi 365 giorni da quando è stata presentata una domanda di certificazione del lavoro, o una petizione I-140 se non era richiesta una domanda di certificazione del lavoro. Anche questa forma di sollievo non è limitata solo alle domande per le prime tre categorie di preferenza per i visti basati sull’occupazione.

Se un lavoratore H1B è idoneo per un’estensione dello status H1B non è chiaro se la domanda di certificazione del lavoro del lavoratore H1B o la petizione I-140 viene ritirata da un datore di lavoro a causa del cambiamento di lavoro del lavoratore H1B in base allo status H1B.12 Anche se la pratica attuale suggerisce che un lavoratore H1B in questa situazione potrebbe ancora essere idoneo per un’estensione, lui o lei dovrebbe consultare un professionista dell’immigrazione per valutare la probabilità di approvazione e l’intera gamma di opzioni disponibili.

Come per l’estensione di tre anni, essere negli Stati Uniti non è un prerequisito per richiedere un’estensione di un anno dello status H1B. Tuttavia, il requisito dei 365 giorni porta all’ambiguità dei richiedenti che iniziano il loro processo di adeguamento dello status entro 365 giorni dalla scadenza del loro status H1B. In questi casi, il richiedente può essere consigliato da un professionista dell’immigrazione di lasciare gli Stati Uniti prima della scadenza del suo status H1B. In questo modo, lui o lei può preservare il resto del suo status H-1B mentre si trova all’estero, e poi richiedere un’estensione dello status H1B insieme a una richiesta di riconquistare il tempo trascorso fuori dagli Stati Uniti mentre era in status H1B una volta che siano trascorsi 365 giorni dal deposito della domanda di certificazione del lavoro o della petizione I-140. Queste persone con petizioni I-140 in sospeso in una delle categorie di preferenza per i visti basati sull’impiego, che potrebbero avere diritto a un’estensione di tre anni, ma che non hanno una petizione I-140 approvata, possono richiedere l’elaborazione anticipata della loro petizione I-140 in modo da poter richiedere un’estensione di tre anni invece di un’estensione di un anno.13

Le estensioni secondo questa disposizione sono per incrementi di un anno, e devono essere rinnovate se il richiedente rimane idoneo.14 Una richiesta di proroga di un anno può essere combinata con una richiesta di proroga fino alla fine del periodo di sei anni da parte di un lavoratore H1B che ha lasciato il paese e poi ritorna per riconquistare il tempo sullo status H1B, ma questa estensione combinata non può essere per più di tre anni.15

Per richiedere una proroga di un anno dello status H1B, un richiedente deve dimostrare di aver presentato una domanda di certificazione del lavoro 365 giorni prima di richiedere la proroga, e la documentazione che una petizione I-140 è stata presentata a suo nome entro 180 giorni dalla certificazione del lavoro. Se la domanda di certificazione del lavoro viene impugnata, il richiedente deve fornire la prova che il modulo 9089 negato per la certificazione del lavoro è in fase di riesame da parte del Dipartimento del Lavoro o del Board of Labor Certification Appeals. Se non è stata necessaria una domanda di certificazione del lavoro, il richiedente deve presentare la prova che una petizione I-140 è stata presentata a suo nome 365 giorni prima di richiedere l’estensione di un anno dello status H1B.16

Regole per i titolari di visto H-4 associati a lavoratori H1B che chiedono un’estensione

I membri della famiglia H-4 dei lavoratori H1B possono ottenere un’estensione dello status H4, a condizione che continuino a rimanere idonei allo status H-4 e che il lavoratore H1B principale procuri l’estensione di tre o un anno del soggiorno. 17

Tuttavia, la prassi attuale richiede che, se il membro della famiglia H-4 possiede anche lo status H1B, o ha avuto in passato lo status H1B, egli o ella deve essere indipendentemente idoneo per un’estensione dello status H1B.18 I membri della famiglia H-4 che detengono o hanno detenuto lo status H1B devono essere consapevoli di questa distinzione e valutare quali possibilità hanno per mantenere uno status legale negli Stati Uniti senza fare affidamento sul loro status H-4.

Pelta, Elanor, and Vazquez-Azpiri, A. James. “Capitolo 1: Estensioni del soggiorno nello status H1BB: AC21 §§ 104(c) e 106(a).” ALIA’s Focus on Immigration Practice Under AC21. Washington, D.C.: ALIA Publications, 2009. 5-27. Stampa. ALIA’s Focus Ser.

1. Fare riferimento alla panoramica sulla richiesta di visti basati sull’occupazione
2. Elanor Pelta e A.James Vazquez-Azpiri. ALIA’s Focus on Immigration Practice Under AC21, ALIA Publications, (2009), 11; citando INA § 101(a)(15)(H)(1)(b)
3. Vedere AC21 §§ 104(c)
4. Pelta e Vazquez-Azpiri 12
5. Consultare la panoramica sulla richiesta di visti basati sull’occupazione per maggiori informazioni sulle categorie di preferenza
6. Pelta e Vazquez-Azpiri 18; discutendo i cittadini stranieri che hanno fatto domanda per l’aggiustamento dello status ma sono stati soggetti alla retrogressione della data limite
7. Id. 14; citando Michael Aytes, Associate Director, Domestic Operations, USCIS, “Guidance on Determining Periods of Admission for Aliens Previously in H-4 or L-2 Status; Aliens Applying for Additional Periods of Admission beyond the H-1B Six Year Maximum; and Aliens Who Have Not Exhausted the Six-Year Maximum But Who Have Been Absent from the United States for Over One Year” (Dec. 5, 2006), supra note 4, at 2-3
8. Id. 22
9. Id. 24; citando Michael Aytes, Acting Direction of Domestic Operations, USCIS, “Re: Interim guidance for processing I-140 employment-based immigrant petitions and I-485 and H-1B petitions affected by the American Competitiveness in the Twenty-First Century Act of 2000 (AC21) (Public Law 106-313)” (Dec. 27, 2005), nota 4, a 7
10. Vedi AC21 § 106(a)
11. Pelta e Vazquez-Azpiri 12; citando Donald Neufeld, Acting Associate Director, Domestic Operations, USCIS, “Applicability of Section 245(k) to Certain Employment-Based Adjustment of Status Applications filed under Section 245(a) of the Immigration and Nationality Act” (Jul. 14, 2008), nota 4, a 6
12. Id. 25
13. Id. 20
14. AC21 § 106(a)(2)(b)
15. Pelta e Vazquez-Azpil 24; citando Neufeld Memo, nota 4, a 5
16. Id. 22
17. Id. 16; citando William R. Yates, Acting Associate Direction for Operations, USCIS, “Guidance for Processing H-1B Petitions as Affected by the Twenty-First Century Department of Justice Appropriations Authorization Act (Public Law 107-273): Adjudicator’s Field Manual Update AD 03-09” (24 aprile 2003), nota 4, a 3
18. Id. 16; citando Aytes December 2005 Memo, supra nota 4, a 6-7