I benefici per i dipendenti sono qualsiasi forma di compensazione pagata ai dipendenti oltre al regolare stipendio o salario. I benefici per i dipendenti sono disponibili in molte forme e sono una parte importante del pacchetto globale di compensazione offerto ai dipendenti. In questo articolo, delineeremo esempi comuni di benefici per i dipendenti delle piccole imprese.
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Esempi di benefici per i dipendenti
Qui c’è una lista di benefici popolari per i dipendenti negli Stati Uniti:
- Tempo libero retribuito come PTO, giorni di malattia e giorni di ferie
- Assicurazione sanitaria
- Assicurazione sulla vita
- Assicurazione dentale
- Assicurazione per la visione
- Benefici o conti per la pensione
- Conti di spesa sanitaria o di rimborso, come HSAs, FSAs, e HRA
- Assicurazione per l’invalidità a lungo termine
- Assicurazione per l’invalidità a breve termine
- Rimborso delle tasse scolastiche
- Benefici per l’assistenza ai bambini
- Abbonamento in palestra o sconti
- Programmi di benessere programmi di benessere
- Programmi di riconoscimento dei dipendenti
- Assistenza per il trasferimento
- Assistenza per il trasporto/viaggio
- Opzioni di telelavoro
- Prezzi sul posto di lavoro come attività ricreative, cibo e caffè, e orari di lavoro flessibili
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Per datori di lavoro di piccole e medie dimensioni con budget operativi ridotti, alcuni di questi esempi possono sembrare inaccessibili. Prima di scartare l’offerta di benefici sanitari o pensionistici a causa del costo, tuttavia, considerate diverse strutture di benefici e strategie di contribuzione che aiutano a controllare i costi.
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Esempio di strutture di benefici per i dipendenti
In generale, le aziende hanno due modi diversi di strutturare, contribuire e offrire benefici ai dipendenti:
- Benefici orientati all’organizzazione: Offrire ai dipendenti un beneficio specifico o definito. I benefici sono di proprietà del datore di lavoro e selezionati dal datore di lavoro. Gli esempi includono una polizza di assicurazione sanitaria tradizionale, una pensione o 401(k), o un programma di benessere formale.
- Benefici orientati al consumatore: Offrire ai dipendenti dollari finanziati dal datore di lavoro per personalizzare i loro benefici usando la tecnologia. I benefici sono finanziati dal datore di lavoro e scelti dai dipendenti. Gli esempi includono un piano di rimborso come un QSEHRA o ICHRA o indennità per le attività di benessere.
Conclusione
Mentre i benefici orientati all’organizzazione sono strutture più tradizionali per i benefici, molti piccoli datori di lavoro stanno scoprendo che i benefici orientati al consumatore hanno un valore altrettanto elevato per i dipendenti, sono in genere più flessibili e anche più convenienti.
Questo post è stato originariamente pubblicato il 8 novembre 2018. È stato aggiornato l’ultima volta il 13 ottobre 2020.
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