Come può un reato minore influenzare l’occupazione?

Se siete tra i molti americani che sono stati arrestati con accuse minori, potreste chiedervi come un reato minore possa influenzare le vostre possibilità di assunzione o occupazione. Lo studio legale Neal Davis risponde.

Prima di tutto, dovete sapere che non siete soli. Il National Institute of Justice riporta che un terzo di tutti gli americani sotto i 23 anni è stato arrestato. Molti hanno condanne per reati minori sulla loro fedina penale. Questi precedenti possono essere dannosi per le loro prospettive di lavoro, ma non devono esserlo.

Anche se le condanne per reati minori non sono così gravi come le condanne penali, e alcuni datori di lavoro chiedono solo dei reati, un reato minore sul tuo curriculum può ostacolare la tua ricerca di lavoro. Quindi devi sapere come gestire la situazione nel caso in cui venga fuori, specialmente quando si tratta di controlli sui precedenti penali.

I potenziali datori di lavoro hanno il diritto legale di ottenere tali rapporti – rapporti che possono rivelare un arresto o una condanna per reati minori, che tu li riveli volontariamente o meno.

I tuoi diritti legali

Solo perché hai una condanna per reati minori non significa che perdi i tuoi diritti legali quando si tratta di lavoro. Per prima cosa, non sei obbligato a rivelare arresti che non hanno portato a condanne, o reati minori che sono stati espiantati (rimossi) dalla tua fedina penale.

Inoltre, le leggi federali e molte leggi statali pongono limiti su come i datori di lavoro possono usare le fedine penali per prendere decisioni di assunzione.

Il Texas ha poche leggi del genere, anche se vieta di includere un arresto e una condanna penale che ha più di sette anni in un controllo dei precedenti per un lavoro che paga $ 75.000 o meno all’anno e non è sensibile alla sicurezza.

Per legge, il Texas permette anche ai candidati di negare l’esistenza di precedenti penali che sono stati espunti da un ordine del tribunale, forse a causa di un’assoluzione o una grazia dopo una condanna.

Se vuoi provare a ottenere un reato minore espunto dalla tua fedina penale, contatta l’esperto avvocato di difesa penale di Houston Neal Davis.

Fair Credit Reporting Act Protections

Due leggi federali danno anche protezioni ai candidati al lavoro che hanno precedenti penali.

Una è il Fair Credit Reporting Act (FCRA). Le sue protezioni per i candidati al lavoro includono la garanzia dell’accuratezza dei controlli dei precedenti penali. Tali controlli possono avere degli errori, tra cui l’indicazione impropria di condanne che sono state cancellate, così come informazioni incomplete come la mancata indicazione del proscioglimento di un crimine o la caduta delle accuse.

Altri errori di controllo dei precedenti possono includere la fornitura di registri che appartengono a una persona diversa con lo stesso nome, l’errata classificazione dei reati e liste multiple per un reato identico.

Per proteggere i candidati al lavoro, il FCRA obbliga i datori di lavoro che richiedono controlli dei precedenti penali a:

• ottenere il consenso scritto del candidato prima di fare tale richiesta
• Notificare i candidati se il datore di lavoro intende escluderli a causa di un controllo dei precedenti
• Notificare i candidati dopo che il datore di lavoro decide di non considerarli sulla base di un controllo dei precedenti

Le aziende che raccolgono e forniscono controlli dei precedenti devono anche garantire che tali informazioni siano puntuali e accurate. Se i candidati contestano le informazioni, queste aziende devono indagare e segnalare eventuali errori se, in effetti, sono stati fatti.

Titolo VII Protezioni dalla discriminazione sul lavoro

Un’altra legge federale protettiva è il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Proibisce la discriminazione nell’impiego, come nelle pratiche di selezione delle assunzioni. La legge proibisce le pratiche che escludono in modo sproporzionato le persone a causa dell’etnia, della razza o di un’altra classe protetta.

Siccome i tassi di arresto sono più alti per alcuni gruppi, compresi i latini e gli afroamericani, un datore di lavoro con una politica generale di esclusione dei candidati con precedenti penali potrebbe essere trovato colpevole di discriminazione razziale.

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) permette ai datori di lavoro le loro protezioni permettendo loro di escludere i candidati che potrebbero essere pericolosi o presentare rischi per la sicurezza, fino a quando questo screening non comporta una discriminazione razziale.

Ma la EEOC dice anche ai datori di lavoro di dare ai candidati con precedenti penali la possibilità di spiegare le loro circostanze e giustificare l’assunzione. Questo può essere molto utile.

Devi rivelare il tuo reato?

Potresti voler rivelare la tua fedina penale per conto tuo, piuttosto che aspettare di rispondere a un controllo dei precedenti segnalato.

Anche se hai il diritto di non informare i potenziali datori di lavoro di arresti che non hanno portato a condanne o reati che sono stati rimossi dalla tua fedina, potrebbe essere meglio farlo comunque. Infatti, rivelare un reato minore può effettivamente aiutarvi ad ottenere un lavoro, secondo lo Houston Chronicle.

Un approccio onesto indica che vi prendete la responsabilità delle vostre azioni. Ti dà anche la possibilità di spiegare come hai imparato e sei cresciuto dall’esperienza. Al contrario, cercare di nascondere la vostra fedina penale può fare più male alle vostre possibilità di lavoro che non la fedina stessa.

Tenete tutto questo in mente quando cercate un lavoro dopo un arresto o una condanna per un reato. E assicuratevi di contattare lo studio legale Neal Davis se avete bisogno di aiuto legale. Chiamateci oggi stesso per una revisione legale.